Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVS Verkehrssicherung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt überall schwarze Schafe aber auch hier insgesamt tiptop. Die Kolonnen untereinander sollten mehr im Team denken und sehen bzw begreifen dass wir alle im selben Boot sitzen.
Stets erreichbar, fairer und respektabler Umgang
Stetig neue,interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig. Man muss natürlich auch Neuerungen offen sein und sich nicht verschließen
An sich war die Arbeitsatmosphäre untereinander mit den Kollegen sehr angenehm. Allerdings nicht mit allen, man konnte vielen nicht vertrauen, viele Vorgesetzte halten sich für was besseres, können aber nicht den Apfel von der Birne unterscheiden. Wenn mal Besuch im Hause war, hat man die angespannte Stimmung deutlich zu spüren bekommen. Bei schlechter Laune seitens der Vorgesetzten und Geschäftsführer, hat man das als Mitarbeiter zu spüren bekommen (unpassender Ton, Hinterfragung der Kompetenz, etc). Vor einiger Zeit war das Betriebsklima deutlich besser.
Bei insgesamt knapp 1000 Leuten, immer schwierig alle auf einen Nenner zu bringen aber insgesamt top