Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDa AVS sich ständig weiterentwickelt und alle Mitarbeiter dazu aufgerufen sind mitzuwirken, kann ich nur sagen, dass hier schon sehr viel gut läuft.
Parlplätze
Getränke
Dass er immer versucht, nicht auf der Stelle stehen zu bleiben und sinnvolle Neuerungen zu fördern...
Man versucht zusammen an der Spitze zu bleiben.
Das Betriebsklima durch jede Abteilungsstufe
selbständige Arbeitsweise ist erwünscht
das würde den Rahmen sprengen.
Mancher Vorgesetzte sollte sich mal überlegen wie er mit seinen Mitarbeitern spricht und sich Ihnen gegenüber verhält.
Parkplätze für Mitarbeiter sind rar
es findet eine Nasen Politik statt, Kompetenz und Engagement wird nicht gewürdigt
Nasenfaktor
- Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführer
- Mangelnde Wertschätzung bzw an falschen Stellen
- Wie viele gute Leute gegangen sind, weil es schlimmer wurde
- Benefits eher langweilig und Standard
- Bei Veranstaltungen/ Updates wie es ums Unternehmen steht, wird immer dasselbe gefasselt
- Work-Life-Balance
- Keine Überstundenvergütung für Mitarbeiter im Büro
- Sparen an falschen stellen
- Mitarbeiterbindung fehlt von vorne bis hinten
klare einheitliche Strukturen und Abläufe schaffen, das würde enorm viel Zeit die verloren geht, ersparen.
klare Absprachen und die Mitarbeiter auf ihren Positionen auch ihren Job machen lassen und nicht als Chef alles an sich reißen und kontrollieren wollen und sich das wundern das nichts mehr funktioniert.
mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, Stärken und Schwächen besser erkennen um zu fördern oder zu belohnen
Struktur schaffen und die Stärcken der einzelnen fördern
Führungskräfte sollten besser geschult werden
- Wertschätzung an ALLE Mitarbeiter
- Professionell arbeiten und nicht seine Launen an anderen auslassen
- Bringt die Cola zurück in die Kühlschränke, peinlich nur Wasser, Kaffee und Tee anzubieten. Besser mal an anderen Ecken sparen.
- Höhenverstellbare Tische für alle und nicht nur eine Abteilung
- Überdenken, ob die jeweiligen Personen auch die richtigen für bestimmte Positionen sind
- Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter, nicht nur, wenn Besuch da ist
- Hunde wieder im Büro erlauben
- Nicht direkt Leute rausschmeisen, nur weil man die nicht mag
Der am besten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man mit offenen Augen und Ohren durch den Arbeitsalltag geht, dann kann man in zahlreichen Bereichen mitwirken und sich ständig entwickeln.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Stetig neue,interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig. Man muss natürlich auch Neuerungen offen sein und sich nicht verschließen
Viel Gestaltungsspielraum und immer wieder neue Herausforderungen
Ständiger wechsel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Findet kaum statt und wenn dann läuft alles über whatsapp, Baustellen werden aus profit einfach angenommen, ohne zu prüfen ob die Kapazitäten überhaupt vorhanden sind, Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Gab es kaum, man hat einen Plan bekommen mach mal, keine Erklärung zum Projekt
findet überhaupt nicht statt
Kommunikation, ein Fremdwort für die AVS.
Baustellen werden einfach angenommen ohne die Kapazität zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich selber bin davon nicht betroffen, aber im Umfeld sind alle zufrieden, die die Möglichkeiten nutzen
Weiterbildung wird sehr gefördert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Nicht für jeden, nur die Mainstreemer.
Jederzeit möglich, wenn es sinnvoll ist
Nur für bestimmte Kollegen.
