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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Arbeitnehmer wie Tiere behandelt werden.
Der Arbeitnehmer hat rund um die Uhr zu arbeiten und nie krank zu sein !!!!
Das Vertrauen, was in neue Mitarbeiter gesetzt wird.
entgegen dem vielleicht schlechten Bild, das ich hier gezeichnet habe, finde ich gut, das es viele verschiedene Möglichkeiten gibt dort zu arbeiten und alle machen Sinn. Man pflegt eine Du Kultur, das spricht mich an.
Da AVS sich ständig weiterentwickelt und alle Mitarbeiter dazu aufgerufen sind mitzuwirken, kann ich nur sagen, dass hier schon sehr viel gut läuft.
Nichts. Daß ich nicht mehr da bin :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitgeber nur seine Holding und den großen Umsatz im Kopf hat!
Siehe einzelne Punkte. Zwang statt Motivation auf allen Ebenen.
Kommunikation und Gehalt
Ich habe manchmal das Gefühl, das alle überfordert sind mit dem riesengrossen Aufkommen an Dingen, die Drum herum erledigt werden müssen. Das führt zu Stress, Panik, Aggression.
das würde den Rahmen sprengen.
Mancher Vorgesetzte sollte sich mal überlegen wie er mit seinen Mitarbeitern spricht und sich Ihnen gegenüber verhält.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles im Umgang mit derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern. Keine "Zwangsmaßnahmen": Keine Zeitarbeit, keine Rekrutierung (im Wortsinne ;-) über das Arbeitsamt. Arbeitszeit einhalten, keine Überstunden verlangen.
Nie wieder (!!!) menschlich ungeeignete Führungskräfte einstellen. Die wirklich geeigneten sind (natürlich ;-) teurer und vor allem: nicht so schnell verfügbar ;-)
Wenn man dafür sorgen kann, das alle sicher nach Hause kommen, dann kann man auch dafür sorgen, das echte Gespräche mit Vorgesetzten möglich sind. Ein von oben herab und, wenn es Dir nicht gefällt dann geh doch woanders hin, ist eher kontra.
dringend die Kommunikation in den griff kriegen und das Abteilungen weniger gegeneinander arbeiten
klare einheitliche Strukturen und Abläufe schaffen, das würde enorm viel Zeit die verloren geht, ersparen.
klare Absprachen und die Mitarbeiter auf ihren Positionen auch ihren Job machen lassen und nicht als Chef alles an sich reißen und kontrollieren wollen und sich das wundern das nichts mehr funktioniert.
Struktur schaffen und die Stärcken der einzelnen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wie wahrscheinlich überall gibt es gute Kollegen und schlechte
unter den Arbeitern herscht ein guter Zusammenhalt. Jeder passt auf den anderen auf, das er nicht umgefahren wird.
Mitgehangen, mitgefangen.
Das ist schon ganz okay, aber viele trauen sich auch nicht.
In unserer Abteilung einfach super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
zu wenig Absprachen unter den Abteilungen. Jede kocht das eigene Süppchen. Wenn es dann eskaliert wissen nicht mal alle Beteiligten warum.
Nicht vorhanden, vor allem "von oben". Flurfunk funktioniert ;-)
Funktioniert schlecht über alle Abteilungen hinweg
Findet kaum statt und wenn dann läuft alles über whatsapp, Baustellen werden aus profit einfach angenommen, ohne zu prüfen ob die Kapazitäten überhaupt vorhanden sind, Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere existiert nicht,nur der Umsatz ist Wichtig!!!
Ich selber bin davon nicht betroffen, aber im Umfeld sind alle zufrieden, die die Möglichkeiten nutzen
gut und wird auch gefördert.
könnte einfach besser sein
Nicht für jeden, nur die Mainstreemer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVS Verkehrssicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AVS Verkehrssicherung gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVS Verkehrssicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVS Verkehrssicherung als eher modern.
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