Avvale 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der zeitlichen und örtlichen Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist in einem jedem Unternehmen sehr ausschlaggebend, für den Erfolg und die Atmosphäre. Hier beginnt der Fehler und lässt irreversible Schäden für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der deutsche Standort aufrecht erhalten bleiben soll, sollte der Kopf ausgetauscht werden. Alles andere ist sinnfrei.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Der Arbeitsalltag entspricht eher getreu dem Motto keine Kritik ist Lob genug. Jeder nur so kleine, subjektive Fehler wird cholerisch kundgetan. Eine fehlende Einarbeitung ist auch selbstverständlich. Überschneidungen des Personals gibt es auf Grund der hohen Fluktuation im Verwaltungsbereich kaum.

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Unbekannt in Deutschland

Work-Life-Balance

Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten, jedoch aufgrund chaotischen Zustände somit auch unbezahlte Überstunden

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenwagenpolitik, spricht für sich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams herrscht großteils eine schöne Zusammenarbeit, welche der Grund war, durch den Tag zu kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung, auch für langgediente Mitarbeiter, ist ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist hier der größte Knackpunkt. Wertschätzung, Professionalität und Zusammenarbeit sind hier ersetzt durch Kritik, Einschüchterung und herablassender Führung.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, vor allem jedoch um Kritik zu äußern. Gerne auch mal in einem sehr unprofessionellen Rahmen vor oder über andere Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, würde man unterstützt , eingearbeitet, gefördert und wertgeschätzt werden. Es ist ein Mix aus Aufgaben, welche zum Aufgabenfeld gehören und Aufgaben, wo man sonst niemanden für hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem ein super Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

International hat Deutschland nicht den Stellenwert den es haben sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir ab und an ein paar Techedge-Goodies wünschen. Z.B. ein cooles Notizbuch, Summer-Package mit Laufshirt, Handtuch und Cap o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team das auch virtuell immer "nah zusammen" ist. Jeder springt für andere ein, geht auch mal einen Extra-Meter und Teaming wird groß geschrieben.

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In Italien, Spanien, USA usw. kenn man Techedge. In Deutschland ist das eher schwierig. Was nicht ist kann ja noch werden...

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr gut, aber es hängt sehr von jedem selbst ab. "Geforderte Überstunden" o.ä. gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Wachstumsambitionen stehen jedem Mitarbeiter alle Karrierewege offen. Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, muss aber in den Projektalltag passen.

Gehalt/Benefits

Es wird ein solides Gehalt bezahlt und die Packages (z.B. Firmenwagen) sind super. An die Big5 kommt Techedge finanziell nicht ran, aber dafür lernt man mehr, kommt schneller in der Karriere voran und man "arbeitet um zu leben" - nicht umgekehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin in einem eher jungen Team und kann dazu nicht viel sagen. In der Vergangenheit wurden die älteren Kollegen aber sehr geschätzt und vor allem deren Know-how!

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsmaterial, keine verpflichtenden "Bürotage"... mir gefällt das sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Teams ist klasse, ich erreiche meine Kollegen immer wenn ich sie brauche. Der Kommunikationsfluss außerhalb der Teams könnte optimiert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gestalterische Freiheit is allgegenwärtig. Durch den "End-to-End-Anspruch" den Techedge hat kann man sich in viele Teilbereiche einarbeiten und sein Wissen erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder der neugierig ist und Spaß daran hat sich in neue Themen einzudenken und beim Kunden umzusetzten ist hier genau richtig. Es wird ein Rahmen gesetzt indem sich extrem frei bewegt werden kann. Das heißt aber gleichzeitg das die Eigenverantworting größer ist als bei manchen Mitbewerbern und das schon von Anfang an. Ob das gefällt oder nicht ist Geschmackssache. Ich komme in dieser Arbeitsatmosphäre sehr gut zurecht und konnte mich in meiner Zeit hier schnell weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es wird aufeinander Rücksicht genommen und sich gegenseitig geholfen.

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Wird immer besser. Die Firma muss sich auf dem deutschen Markt noch besser etablieren.

Work-Life-Balance

Consulting bringt nicht die beste WLB mit sich. Ich würde sagen hier befindet sich Techedge im Branchenmittel.

Karriere/Weiterbildung

Ist aus meiner Perspektive sehr gut. Junge Kollegen können zertifiziert werden und bekommen viel Zeit zur Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Leistung wird gesehen und auch entsprechend Vergütet. Definitiv ein Vorteil gegenüber großen Beratungskonzernen mit engen Gehaltskorridoren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Fragen werden gerne beantwortet. Es gibt regelmäßig Knowledge Transfers und Vorträge zu neuen Themen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich bis jetzt nicht beschweren. Was mir gut gefällt, ist das Talent gefördert wird.

Arbeitsbedingungen

Handy, Firmenwagen ab dem ersten Tag, Laptop und Arbeit aus dem Home Office falls nicht vom Kunden explizit angefordert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist immer projektabhängig. Die Wahl der Themen ist aber auch immer von der eigenen Entwicklungsrichtung abhängig und kann mit beinflusst werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationale Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Weniger hierarchische Denkweise, stärker an der Kultur des Mutterkonzerns orientieren

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement, Demütigung von Mitarbeitern und Führung durch Angst machen die wirklich spannenden Aufgaben jeden Tag zur Tortur

Work-Life-Balance

+ flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
- Erwartung, auch im Urlaub innerhalb weniger Stunden erreichbar zu sein und Zeit zu investieren
- Arbeit ist ein Fass ohne Boden, man muss immer bereit sein, noch mehr zu tun, denn "this is not part of my job description" gilt als absoluter Faux pas

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird den High Performern ermöglicht, andere haben eher geringere Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb mancher Teams gibt es zwar Zusammenhalt, die unangenehme Fehlerkultur (Fingerpointing) macht allerdings auch wirklichen Zusammenhalt schwierig

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden u.U. auch angeschrien, damit sie tun, was man will
Kleine Fehler/Missverständnisse aus der Vergangenheit werden ewig vorgehalten

Arbeitsbedingungen

+ Equipment wird gestellt und kann z.T. selbst gewählt werden
+ Viel Arbeit im Home Office möglich

Kommunikation

Kommunikation findet zwar statt, jedoch ist auch hier das Machtgefälle stark spürbar

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Branchenüblich, großzügige BaV, Firmenwagen etc.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter wird geschätzt, gehört und hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und Ideen nachzugehen. Hierarchien gibt es, jedoch sind diese nicht starr und werden auch nicht "starr gelebt". Wir alle sind Kollegen und verhalten uns auch so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit fallen mir keine schlechten Punkte ein, sondern nur Verbesserungen :)

Verbesserungsvorschläge

Sales- / Marketingaktivitäten müssen verbessert und gestärkt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Fairness und Vertrauen steht mit an oberster Stelle. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang, sodass das gemeinsame Ziel immer im Vordergrund steht. Ein Lob an Mitarbeiter wird ebenfalls gegeben, zudem in Bereichsmeetings hervorgehoben. Sollte es Probleme jeglicher Art geben, was mitunter vorkommen kann, wird sich dem Thema schnell angenommen und gemeinsam gelöst.

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Bei Techedge redet man nicht von "Beratung" oder "Consulting", sondern von einem Atelier und Manufaktur. Sich abzuheben, von der Masse, ist das Ziel, welches auch von Kollegen und allen Mitarbeitern verfolgt wird.

Work-Life-Balance

Bezogen auf den Bereich in dem ich arbeite, ist die Work-Life Balance manchmal schwierig zu halten. Dies ist aber bekannt, da für gewöhnlich Kundenprojekte nicht schlafen. Die Kompensation von Überstunden ist ebenfalls möglich und wird ohne großes "Drumherum" mit einer kurzen Planung genehmigt. Aus meinen Erfahrungen ist dies in dem Projekt- und Beratungsbereich eher selten oder mit viel Aufwand verbunden, da meist die Überstunden automatisch mit den 40h Regelarbeitszeit beglichen sind. Hier jedoch nicht so. Wer mehr Arbeitet, darf auch den Ausgleich nehmen. Auch ein Urlaub von 3 Wochen ist möglich, was ebenfalls nur selten zu finden ist.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen von Mitarbeiter-Performance-Gesprächen und Außerhalb der regulären Gesprächen ist es möglich sich immer weiterzubilden. Mentoren und Vorgesetzte haben ebenfalls die Weiterentwicklung des Mitarbeiter im Sinn. Mitarbeiter werden gefördert und auch promotet, somit keine leeren Versprechungen.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach passen die Sozialleistungen zum Markt und Branche. Zudem gibt es Bonuszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt liegt über dem Marktdurchschnitt. Wünschenswert wäre noch Weihnachts- oder Urlaubsgeld :)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Kollegen reden miteinander, ziehen alle an einem Strang, helfen sich gegenseitig und gehen aktiv aufeinander zu, selbst wenn dies bedeutet, dass sich der Feierabend verzögert. Diesen Zusammenhalt findet man nur selten in anderen Firmen oder in sehr kleinen Teams, hier jedoch bereichsübergreifend und sogar länderübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies bezieht sich ebenfalls auf die Gleichberechtigung. Jeder Mensch / Mitarbeiter / Teamkollege ist gleich.

Vorgesetztenverhalten

Zum Vorgesetztenverhalten kann man sagen, dass dies sich ebenfalls von anderen Firmen deutlich abgrenzt. Hierarchien gibt es, sind etabliert und auf eine "Startup-Weise" "gelebt". Mitarbeiter werden gefragt, die Meinungen und Ideen gehört und umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

"Bring your own device" und Home Office ist möglich. Mitarbeiter werden nicht an Hardware a la "Windows der Mac" gebunden. Ich selbst arbeite mit Mac, ein andere Kollege nur auf Windows. Zudem wird Hardware von der Firma bereitgestellt und Sonderwünsche beachtet. Neben dem Home-Office sind Kollegen immer gerne im Office gesehen, ist aber kein muss.

Kommunikation

Die Art und Weise, zudem auch die Transparenz, Informationen mit Mitarbeitern zu teilen ist mit Abstand die Beste, die ich in 10 Jahren erlebt habe. In Quartalsmeetings werden Zahlen und Fakten transparent und verständlich bekannt gegeben. Sollte man außerhalb von Mitarbeiter- und Quartalsmeetings Fragen haben so kann man immer die direkten Vorgesetzten und sogar Direktoren und Gründer kontaktieren, die ebenfalls auch direkt antworten. Die üblichen Probleme der "Hierarchien" gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sollte die Arbeitsverteilung und Aufgabenverteilung nicht "gerecht" sein, so besteht immer die Möglichkeit nach Unterstützung zu fragen und dieses Problem zu platzieren, damit im Team gemeinsam an einer Lösung gearbeitet werden kann. Die Aufgaben sind vielfältig. Es ist immer möglich Aufgaben abzugeben und andere anzunehmen. Allen Kollegen wird ebenfalls Freiraum gegeben, eigene Ideen zu verfolgen und zu realisieren. Somit ergeben sich viele interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Wachstumspotential vorhanden, Europäischer Mutterkonzern mit interdisziplinären Austausch, Backoffice ist immer freundlich und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation kommt in wesentlichen Dingen und persönlichen Fragestellungen noch viel zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

1) Noch proaktiver in die Kunden Akquise zu gehen, gute erfahrene Sales-Professionals mit Prozess Know-How einzustellen, statt dies den Practice Direktoren und Team Leads zu überlassen.
2) Head Office platzt aus den Nähten, hier sollte überlegt werden bald in grössere Räume umzuziehen. Standort beibehalten, da unmittelbare Nähe zur SAP.
3) Kantine fehlt, hier versuchen z.B. die von SAP mitnutzen zu können.
4) Fuhrpark umstellen auf Hybrid/Elektro, langfristig weg vom Diesel.

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wird immer besser nachdem sich die Führung neu aufgestellt hatte.
Die beiden deutschen Geschäftsführer könnten nicht unterschiedlicher sein, vielleicht ergänzen sie sich deswegen so gut.

Karriere/Weiterbildung

branchenüblich

Gehalt/Benefits

branchenüblich. Wer gute Leistung bringt, erhält auch ein gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesel-Fuhrpark

Kollegenzusammenhalt

branchenüblich

Umgang mit älteren Kollegen

auf Augenhöhe, Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

branchenüblich

Arbeitsbedingungen

Head Office platzt aus allen Nähten

Kommunikation

verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

branchenüblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Spesenausgaben kamen immer pünktlich und in der vereinbarten Höhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hohe Fluktuationsrate
- schlechter und unzureichender Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

- Management- und Führungsqualitäten realistisch überprüfen und entsprechende Manager austauschen
- Mitarbeiterwissen / -leistungen schätzen und nutzen

Work-Life-Balance

kommt auf das Projekt und den Teamlead/Manager an, dem man bei der Projektarbeit zugeordnet ist

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in der Freizeit bzw. mit Hinblick auf die Projektsituation oder finanzielle Lage beständig verschoben

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt hauptsächlich, wenn man sich schon länger kennt...

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen nicht berechenbar und unehrlich, Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung minimal

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich, abhängig vom Kundenprojekt

Kommunikation

Kommunikation gibt es kaum, Veränderungen werden gar nicht, falsch oder nur spät kommuniziert

Gehalt/Benefits

branchenüblicher Standard

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter die Unternehmenskultur mit zu gestalten

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, nette Kollegen. Regelmäßige Events.

Image

Gutes Image weltweit aber in dieser Branche schwierig aus der Masse der Unternehmen hervorzustechen

Work-Life-Balance

Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben schwierig, aber immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Ideen und Weiterentwicklungswünsche aktiv einbringen. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und Bonusmodell. Betriebliche Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Tolles, internationales Team. Jeder ist für den anderen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird als wertvoller Faktor gesehen

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und guter Austausch

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung

Kommunikation

Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen,
alle sind per Du

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältiger Aufgabenbereich mit viel Verantwortung und guten Entwicklungsmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Firma mit einem sehr hohen Anspruch und einer klaren Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch zu klein

Verbesserungsvorschläge

bessere Position am Markt

Arbeitsatmosphäre

home office muss man mögen und sich einarbeiten

Image

Techedge kennt in Deutschland kaum einer

Work-Life-Balance

mir stehen alle Möglichkeiten offen

Karriere/Weiterbildung

noch im Aufbau

Gehalt/Benefits

wie immer zu wenig

Umgang mit älteren Kollegen

einige sehr erfahrene Kollegen im Team und sehr geschätzt, aktiv werden auch ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

klare und offene Ziele, gute Kommunikation

Arbeitsbedingungen

es fehlen noch neue Büroräume, neuer Standort ist in Planung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Geschäft noch im Aufbau, daher eher noch einfache Projekte, Internationlität ist gut