Avvale GmbH als Arbeitgeber
Avvale
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Avvale ist ein globales Unternehmen für digitale Transformation. Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zur Circular Economy, modernisieren Kerntechnologien, nutzen Daten und KI, automatisieren Prozesse und schaffen digitale Mehrwertdienste. Mit rund 3500 Mitarbeitenden weltweit liefern wir skalierbare Lösungen, messbaren Geschäftswert und ein einzigartiges Kundenerlebnis. Erfahre mehr über Avvale!
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachlich und im Team eine gute Erfahrung
* Work-Life-Balance
* fast 100% Homeoffice je nach Projekt
Die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.
Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen
Kämpfer Mentalität des Top Managements. Hervorragende, motivierte Experten, die nah am Kunden arbeiten und jedes Problem als positive Challenge verstehen. Man lernt in 1 jahr, was man woanders in 3 Jahren lernt, on the job. Das ausreichende Maß an Formalismus. Wenn man seine Leistungen bringt und sich weiterentwickelt und gut beim Kunden ankommt, genießt man viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der zentrale Kritikpunkt ist für mich das Verhalten der Führungskraft an diesem Standort. Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es dort an professioneller Führung, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden. Das sollte vom Unternehmen dringend hinterfragt werden.
Diese Bewertung basiert auf meiner persönlichen Erfahrung und soll künftigen Bewerber:innen vor einer ähnlich negativen Erfahrung bewahren. Lest euch die vorhandenen Bewertungen sorgfältig durch und bildet euch selbst eine Meinung.
an der Führung ist jedoch deutlich Luft nach oben – mehr Verlässlichkeit bei Zusagen und mehr menschliches Fingerspitzengefühl würden vielen guttun.
* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten
selbstherrlicher Geschäftsführer, schlechtes Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Kunden
Eigenverantwortung in Projekten (bei Rückfragen keine große Hilfestellung vorhanden)
Verbesserungsvorschläge
* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise
Das Management sollte meiner Meinung nach hinterfragt werden.
Auf Mitarbeiter zu gehen und sich das Anliegen anhören. Das gehört zur guter Führung dazu ;) Wenn es daran schon scheitert, ist alles verloren.
Wenn der deutsche Standort aufrecht erhalten bleiben soll, sollte der Kopf ausgetauscht werden. Alles andere ist sinnfrei.
Top! Alles so weiter machen! Ich kann teilweise diese negative Bewertungen gar nicht nachvollziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Avvale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der “Flurfunk” unter den Kollegen funktioniert auch remote sehr gut und ist auch nötig, um über Aktuelles informiert zu sein. Natürlich gibt es immer auch Kollegen, mit denen man weniger gut auskommt.
Das Team war durchweg großartig – kollegial, hilfsbereit und angenehm im Umgang. Das war der klare Lichtblick während meiner Zeit bei Avvale.
Starkes Teamgefühl und sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung innerhalb und außerhalb des eigenen Teams ist stets gewährleistet.
auf die Kollegen ist immer verlass! fühle mich im Team sehr wohl
Man hilft sich gegenseitig und bekommt meistens sehr schnell eine Antwort. Jeder kennt jeden und die Teamevents waren bisher immer sehr hilfreich, um auch nochmal persönlich in Kontakt zu kommen. Sollte man dran bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avvale ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Techedge ist international sehr bekannt und erfolgreich. Die deutsche Tochterfirma hinkt leider hinterher.
Das Image scheint besser als es scheint, Beurteilung der Kollegen über die Firma sowie der Umgang / Wertschätzung ist übereinstimmend
Sehr unbekanntes Unternehmen. Wundert mich auch nicht, da marketingtechnisch nichts getan wird, um dies zu ändern.
Unbekannt in Deutschland
In Italien, Spanien, USA usw. kenn man Techedge. In Deutschland ist das eher schwierig. Was nicht ist kann ja noch werden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
Die Fluktuation im Umfeld der Führungskraft ist auffällig hoch – neue Kolleg:innen kündigen häufig schnell wieder oder werden gekündigt. Das erschwert Kontinuität in den Projekten spürbar.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und keine erkennbare Priorität für die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
spiegelt sich wieder an der Mitarbeiterfluktuation
Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avvale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Avvale schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avvale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avvale als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Avvale
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avvale
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting