Avvale 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Work-Life-Balance
* fast 100% Homeoffice je nach Projekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten

Verbesserungsvorschläge

* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist aktuell nicht gut, 2020 / 2021 haben viele Mitarbeiter gekündigt. Vor dem Wechsel des Managements Mitte 2020 war das Betriebsklima zwar nicht ideal, aber besser als jetzt. Wenn man Sympathiepunkte bei der Führung hat, dürfte das Arbeiten etwas angenehmer sein.

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Work-Life-Balance

Dank Homeoffice und - je nach Projekt - wenig Präsenz beim Kunden ist die Work-Life-Balance sehr gut. Kurzfristig ein Urlaubstag z.B. wegen eines Arztbesuchs ist kein Problem. Kritisch sehe ich die gesetzlich fragwürdige Rufbereitschaft in der Kurzarbeitszeit. Teilweise wird auch Rufbereitschaft im Urlaub erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, ein- bis zweimal jährlich gibt es Mitarbeiterevents. Einen Punkt Abzug gibt es für den Bonusbestandteil im Gehalt. Offiziell wird der Bonus nach festen Kriterien berechnet. Die “soften” Faktoren wie Teamfähigkeit etc. werden von der Führungsetage schlechter bewertet, als man sich selbst bewerten würde. Die Begründung im Mitarbeitergespräch ist vage. Die Bonuseinstufung ist nur in geringem Umfang (max. ca. 2%) verhandelbar. Es sieht so aus, als ob der Bonus von Anfang an in dieser Höhe feststand und die Punkte entsprechend angepasst wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist durch viel Homeoffice und keinen unnötigen Reisen gut. Zum Sozialbewusstsein kann ich keine Angaben machen.

Kollegenzusammenhalt

Der “Flurfunk” unter den Kollegen funktioniert auch remote sehr gut und ist auch nötig, um über Aktuelles informiert zu sein. Natürlich gibt es immer auch Kollegen, mit denen man weniger gut auskommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter mit sehr hoher Fachkompetenz, die nicht anders als jüngere Mitarbeiter behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Solange die Projekte gut laufen, hat man kaum Kontakt zur Führung. Bei Problemen oder Fehlern werden Mitarbeitergespräche kritisch. Dass die Mitarbeitermotivation bei Null liegt, ist die logische Konsequenz, das und die vielen Kündigungen sind der Firma aber egal.

Bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen (die offiziell gewünscht sind) sollte man unbedingt vorab darauf achten, dass die Führungebene die gleiche Meinung hat. Andere Meinungen sollte man lieber nicht äußern, um Probleme zu vermeiden. Wer die gleiche Meinung hat, hat hingegen gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg.

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiter arbeiten größtenteils remote und können / müssen sich ihren Arbeitsbereich selbst ausstatten. Techedge stellt den Dienstlaptop, ein Handy und Arbeitsmaterial.

Mir persönlich hat die die engmaschige Kontrolle über Listen, Rückfragen und Erinnerungen nicht so gut gefallen. Teilweise wird viel Zeit mit Kleinigkeiten verloren und das große Ganze gerät aus dem Blick.

Kommunikation

Früher gab es monatliche Teammeetings , in denen aktuelle Projektchancen, neue Mitarbeiter und die Unternehmenszahlen vorgestellt wurden. Über die gekündigten Mitarbeiter und die tatsächliche Unternehmenslage musste man sich schon damals selbst informieren (z.B. Flurfunk). Diese Meetings für das "große Ganze" wurden irgendwann abgeschafft. Projektintern ist die Kommunikation ok.

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter aus allen Altersschichten, aus verschiedenen Nationen, und Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Die Mitarbeiter mit Sympathiepunkten in der Führungsebene sind etwas besser gestellt als die anderen.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an in welchem Team man ist. Die Projektakquise läuft schleppend, die Projekte sind eher klein und uninteressant. Teilweise wird erwartet, dass sich die IT auch selbst um die Beschaffung neuer Aufträge kümmert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.

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Work-Life-Balance

Durch Remote-Arbeit sehr gute Work-Life-Balance. Außerdem flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Faire Gehaltsstruktur, Betriebliche Altersvorsorge und weitere Bonusprogramme

Kollegenzusammenhalt

Starkes Teamgefühl und sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung innerhalb und außerhalb des eigenen Teams ist stets gewährleistet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache und transparente Hierarchie, welche eine vertrauensvolle Beziehung zu Vorgesetzen ermöglicht.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Firmenwagen, sonstiger Support: Man bekommt alles was man braucht um ein komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen

Kommunikation

Gute interne Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aktive Beteiligung in internationalen Projekten wird von Tag 1 ermöglicht und gewünscht und trotzdem auf die persönliche Entwicklung geachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen

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Work-Life-Balance

Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

interne Trainings, Zertifizierungen

Gehalt/Benefits

Fix & variabler Anteil, Betriebliche Altersvorsorge und Firmenwagenpaket + viele weitere Benefits

Kollegenzusammenhalt

auf die Kollegen ist immer verlass! fühle mich im Team sehr wohl

Vorgesetztenverhalten

Sehr involviert, Tür steht jederzeit offen, Feedbackgespräche, hohe Transparenz

Arbeitsbedingungen

Laptop, Smartphone (Iphone, Samsung), Headseat, auf Wunsch auch Dockingstation und Monitor möglich

Interessante Aufgaben

viele internationale Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kommunikation, Top Arbeitskollegen, Sichtbarkeit im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Performance wird belohnt und auch angemerkt, Kollegen sind immer erreichbar und auch sehr hilfsbereit. Man ist sofort sichtbar und jeder kennt jeden.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Remote work sorgen dafür, dass man sich die Balance selbst ganz gut einteilen kann.

Karriere/Weiterbildung

In keinem vorherigen Unternehmen habe ich so schnell so viel lernen dürfen. Dadurch, dass man sofort sichtbar ist und in viele Dinge einbezogen wird, lernt man viel dazu. V.a. der regelmäßige Kontakt mit erfahrenen Kollegen, hilft sehr sich persönlich zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Betriebsrente, gutes Gehalt, Bonus bei guter Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Trotz überwiegender Remote work ist der Kontakt zu Kollegen sehr gut, man schätzt sich gegenseitig sehr.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist sehr direkt und klar. Man kann Probleme immer ansprechen und findet dazu meist sehr schnell eine Lösung. Vorgesetzte sind immer gut erreichbar und sind immer offen für Neues.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, iPhone, Laptop, optional Dienstwagen. Büro mitten in Mannheim, nah am HBF.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiter Meetings mit aktuellen Zahlen, Aussichten und News. All in all sehr transparent.

Interessante Aufgaben

Ich habe im Studium angefangen und wurde danach fest übernommen und kann aus Erfahrung sprechen, dass man sofort in alle Themen eingebunden wird und Verantwortung übernehmen kann. Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt immer neues dazu. Erfahrene Kollegen geben gute Tipps und coachen einen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Bonusmodell
Firmenwagen Regelung mit unbegrenzten privat Kilometern
Mobile Office

Verbesserungsvorschläge

Top! Alles so weiter machen! Ich kann teilweise diese negative Bewertungen gar nicht nachvollziehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Team Zusammenhalt

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Work-Life-Balance

ist mehr als gegeben. Natürlich kommt in Projekten ab und an zu Mehraufwand, der dann wieder ausgeglichen werden kann.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Aber Geld ist nicht alles und dafür jedes Jahr Gehaltsgespraeche.

Vorgesetztenverhalten

Top! Fair! Loyal!

Interessante Aufgaben

Definitiv! Gerade durch die neuen Projekte und Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung in Projekten (ist jedoch gleichermaßen auch ein Nachteil bei Rückfragen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung in Projekten (bei Rückfragen keine große Hilfestellung vorhanden)

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter als Mensch und nicht nur als reine Ressource

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensbasis in Hinblick auf arbeiten in Eigenregie, Projekte in Teamarbeit ist eher nicht der Fall

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Work-Life-Balance

Ist leider nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Karriere Aufstiegschancen in Projekten ist vorhanden, aber leider nicht im Unternehmen (liegt wahrscheinlich an der Koppelung zum Gehalt das dazu im Verhältnis steigen müsste). Thema Weiterbildung: Fachspezifische Schulungen sind eher nicht der Fall (wenn dann in Eigenregie und in der Freizeit)

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Gehalt für den Arbeitsaufwand definitiv nein, Sozialleistungen und pünktliche Auszahlungen ja

Kollegenzusammenhalt

Insofern ein Projekt mit mehrfacher Besatzung der Fall war

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind nicht realistisch, zumindest nicht ohne dass das privat Leben darunter leiden würde

Kommunikation

Regelmäßige Statusmeetings (vorwiegend bzgl Kundenprojekte). Jährliche Mitarbeiter treffen mit Bilanzinformationen

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld durch stetige Kundenprojekte (in vielseitigen Bereichen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der zeitlichen und örtlichen Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist in einem jedem Unternehmen sehr ausschlaggebend, für den Erfolg und die Atmosphäre. Hier beginnt der Fehler und lässt irreversible Schäden für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der deutsche Standort aufrecht erhalten bleiben soll, sollte der Kopf ausgetauscht werden. Alles andere ist sinnfrei.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung ist leider ein Fremdwort. Der Arbeitsalltag entspricht eher getreu dem Motto keine Kritik ist Lob genug. Jeder nur so kleine, subjektive Fehler wird cholerisch kundgetan. Eine fehlende Einarbeitung ist auch selbstverständlich. Überschneidungen des Personals gibt es auf Grund der hohen Fluktuation im Verwaltungsbereich kaum.

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Work-Life-Balance

Remote-Arbeit möglich, flexible Arbeitszeiten, jedoch aufgrund chaotischen Zustände somit auch unbezahlte Überstunden

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firmenwagenpolitik, spricht für sich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams herrscht großteils eine schöne Zusammenarbeit, welche der Grund war, durch den Tag zu kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung, auch für langgediente Mitarbeiter, ist ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist hier der größte Knackpunkt. Wertschätzung, Professionalität und Zusammenarbeit sind hier ersetzt durch Kritik, Einschüchterung und herablassender Führung.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, vor allem jedoch um Kritik zu äußern. Gerne auch mal in einem sehr unprofessionellen Rahmen vor oder über andere Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Reines Nasenprinzip. Findet die Geschäftsführung dich gut, kommst du weiter. Ansonsten kann ggf. auch eine Aufhebung drohen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, würde man unterstützt , eingearbeitet, gefördert und wertgeschätzt werden. Es ist ein Mix aus Aufgaben, welche zum Aufgabenfeld gehören und Aufgaben, wo man sonst niemanden für hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Remote Arbeit. Ansonsten leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereits beantworteten Punkte beschreiben das sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Auf Mitarbeiter zu gehen und sich das Anliegen anhören. Das gehört zur guter Führung dazu ;) Wenn es daran schon scheitert, ist alles verloren.

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Work-Life-Balance

Option remote zu arbeiten wurde gegeben. Arbeitszeiten konnten flexibel eingeteilt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da man remote arbeiten kann, ist dies in etwa gegeben. Ansonsten gibt es keine Aspekte, welche die Umwelt im Sinn haben.

Karriere/Weiterbildung

Es wird geboten, nach dem Studium einzusteigen. Weiterbildungen gibt es kaum und da bereist die Einarbeitung die reinste Katastrophe war, glaube ich nicht dass viel Wert auf das Know- How der Mitarbeitenden gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet seinen eigenen Kram ab. Von Zusammenhalt keine Spur.

Vorgesetztenverhalten

Unmögliches Verhalten der Geschäftsführung. Es wurde die Bitte geäußert, ein klärendes Gespräch zu Aufgaben und Zielen zu führen, da, wie dem Titel zu entnehmen, die Prozesse unfassbar chaotisch und unstrukturiert sind. Einige Tage später wurde die Anzeige erneut ausgeschrieben und einen Tag darauf bekam ich einen Anruf, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt ist. Aus meiner Sicht war bereits von Beginn an klar, dass es sich hier um keinen zukunftsweisenden Arbeitsgeber handelt und diese Reaktion empfand ich als nicht überraschend. Wenn es nach mir ginge hätte ich dieser Kategorie 0 Sterne gegeben.

Arbeitsbedingungen

Kleines und miefendes Büro in Mitten der Mannheimer Stadt. Überall liegen Blätter herum. Vier Mitarbeiter müssen sich ein kleiner Büro teilen.

Kommunikation

Es wurde schnell auf Anrufe reagiert. Trotzdem waren die meisten Gespräch nichts führend.

Gehalt/Benefits

Ist dem Durchschnitt entsprechend.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn wurde eine 10- minütige Einführung zu dem Unternehmen gegeben. Danach sollte man sich auf Eigenregie die Aufgaben selbst suchen. Auf Fragen wurde mit "Weiß ich nicht" oder "Mach halt einfach mal" geantwortet. Vollkommen inkompetent Einarbeitung an dieser Stelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem ein super Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

International hat Deutschland nicht den Stellenwert den es haben sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir ab und an ein paar Techedge-Goodies wünschen. Z.B. ein cooles Notizbuch, Summer-Package mit Laufshirt, Handtuch und Cap o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team das auch virtuell immer "nah zusammen" ist. Jeder springt für andere ein, geht auch mal einen Extra-Meter und Teaming wird groß geschrieben.

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Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr gut, aber es hängt sehr von jedem selbst ab. "Geforderte Überstunden" o.ä. gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Wachstumsambitionen stehen jedem Mitarbeiter alle Karrierewege offen. Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, muss aber in den Projektalltag passen.

Gehalt/Benefits

Es wird ein solides Gehalt bezahlt und die Packages (z.B. Firmenwagen) sind super. An die Big5 kommt Techedge finanziell nicht ran, aber dafür lernt man mehr, kommt schneller in der Karriere voran und man "arbeitet um zu leben" - nicht umgekehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin in einem eher jungen Team und kann dazu nicht viel sagen. In der Vergangenheit wurden die älteren Kollegen aber sehr geschätzt und vor allem deren Know-how!

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsmaterial, keine verpflichtenden "Bürotage"... mir gefällt das sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Teams ist klasse, ich erreiche meine Kollegen immer wenn ich sie brauche. Der Kommunikationsfluss außerhalb der Teams könnte optimiert werden.

Gleichberechtigung

Alles was bei Techedge zählt ist Motivation, Leistung und Freude an der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Gestalterische Freiheit is allgegenwärtig. Durch den "End-to-End-Anspruch" den Techedge hat kann man sich in viele Teilbereiche einarbeiten und sein Wissen erweitern.