8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruch und gelebte Praxis liegen weit auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit ist gesellschaftlich relevant und anspruchsvoll – das Themenfeld ist wichtig und motivierend. Unter den Kolleg:innen habe ich viel Engagement, Kompetenz und einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe erlebt. Wer sich für die Sache interessiert, findet hier sinnstiftende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht klaffen der nach außen vertretene Anspruch und die interne Realität deutlich auseinander. Werte wie Transparenz, Verantwortung und der sorgfältige Umgang mit Rechten, die nach außen überzeugend vertreten werden, habe ich intern nicht in gleicher Konsequenz wiedergefunden.
Die Führungs- und Kommunikationskultur habe ich als wenig offen erlebt. Konstruktive Kritik wirkte auf mich eher als Störung denn als willkommener Beitrag, und Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar oder transparent kommuniziert.
Auch bei den Arbeitsbedingungen hatte ich nicht durchgehend den Eindruck, dass gesetzliche Sorgfalts- und Schutzpflichten gegenüber den Beschäftigten dieselbe Priorität genießen wie die inhaltlichen Außenthemen. Insgesamt habe ich mehr Wertschätzung und Verlässlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen, nach außen vertretenen Standards konsequent auch nach innen anlegen. Kritik als Ressource statt als Angriff verstehen, Entscheidungen transparenter kommunizieren und den Arbeits- und Mitarbeitendenschutz mit derselben Ernsthaftigkeit behandeln wie die inhaltliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hire-and-Fire-Klitsche, die gerne innovativ wäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten mit flexiblem Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Leitungsstil, die Organisationskultur, die Kommunikation, sinnlose Meetings, die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Durch permanente Personalwechsel entsteht immer wieder Unsicherheit.
Image
Zumindest bei den Leuten, die für AW gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeit staut sich manchmal sehr, aber Überstunden können eigenverantwortlich durch Freizeit abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ok, Sozialbewusstsein eher eine PR-Masche.
Karriere/Weiterbildung
Für Auserwählte, sonst eher mau.
Kollegenzusammenhalt
Das kopflose Management schweißt Teammitglieder zusammen, aber einzelne Personen werden bevorzugt, was wiederum zu Misstrauen im Team führt.
Vorgesetztenverhalten
In jeder Hinsicht grauenhaft, manche Teamleads ausgenommen. Ein ausgeprägter Machtfetisch ist omnipräsent.
Arbeitsbedingungen
Die Voraussetzungen sind da, aber die Umsetzung macht sie zunichte.
Kommunikation
Wild. Informationen kommen manchmal an den richtigen Stellen an, manchmal nicht. "Warum machen wir das eigentlich?" ist eine oft gestellte Frage.
Gehalt/Benefits
Im NGO-Vergleich insgesamt ganz gut, aber manche Mitarbeitende werden kleingehalten und unterbezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen vorhanden, aber sonst herrscht eher höfisches Günstlingtum.
Interessante Aufgaben
Das Beste an der Arbeit dort. Abwechslungsreich und herausfordernd.
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NPO mit Unternehmensstruktur, sturem Management und steilen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office/ Remote Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur ständig neues Personal einstellen, sondern auch versuchen Personal zu halten. Menschen zuhören, unaufgefordert auf sie zugehen, und Kommentare/Wünsche/Sorgen auch einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst vor Fehlern, falsche Dringlichkeit wird vermittelt und sorgt für Stress, extreme Hierarchien und top-down Entscheidungen, keine Wertschätzung, ineffiziente Strukturen und buzzwords
Chaos ist Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle sollen in der Position bleiben, in der sie gestartet sind.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation
Intransparenz, „Werte“, die nur für manche gelten. Vieles geht unter und es wird sich nicht um Angestellte gekümmert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungleichbehandlung und fehlendes Vertrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback auf Team Retreats und Team Day laufen ins Leere, stattdessen werden irgendwelche Spiele veranstaltet und Unzufriedenheit ignoriert; es herrscht Misstrauen und Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen und Gestaltungsfreiraum, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, bessere Bezahlung, unbefristete Verträge
Karriere/Weiterbildung
Man soll dort bleiben, wo man ist. Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn sie exakt im Sinne des Arbeitgebers sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotischer Laden ohne Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlicher Arbeitgeber, gute Team Retreats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation, unklare strategische Ausrichtung, wenige Prozesse, viel Chaos
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation sollte sich intensiver mit moderner Personalführung auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt meistens keine Wertschätzung oder andere Formen von Feedback.
Image
Bei Personen, die sich mit der Materie auskennen, ist das Image schlecht. Aber bei Personen, die nicht so im Thema stecken, hat die Organisation ein gutes Image. Es hat sich herumgesprochen, dass die inhaltliche Arbeit nicht im Vordergrund steht.
Work-Life-Balance
Viele arbeiten Teilzeit. Guter Umgang mit Überstunden. Teilweise wird Arbeit in Urlaub oder Feierabend "gewünscht".
Karriere/Weiterbildung
Fast alle haben befristet Verträge ohne Perspektive. Einige bekommen Weiterbildungen, andere wiederum nicht. Es wirkt willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Generell gibt es einen guten Umgang mit den Kollegen, jedoch gibt es auch ein paar Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil. Mikromanagement ist weitverbreitet. Teilweise sind Führungskräfte nicht ausreichend für ihren Job qualifiziert, sondern haben den Job nur erlangt, weil sie schon länger dabei waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind alt, trostlos und schlecht ausgestattet. Die Ausstattung mit Technik ist je nach Person sehr unterschiedlich und generell fehleranfällig.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation ins Team, schlechte Meetings.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hoher Erwartungsdruck bei wenig Wertschätzung. Politisch ziemlich planlos.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem motiviertes Team, das seine Arbeit gut machen will und sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an konkreten politischen Positionen, Forderungen und Zielen. Es gibt kaum Arbeitsprozesse, erst recht nicht bei teamübergreifenden Projekten. Weder Rollen noch Verantwortlichkeiten sind klar und oft herrscht Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr politische Ziele. Kritische Auseinandersetzung mit Macht und Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Management hat keinen guten Umgang mit Kritik und die Kommunikation war selten offen und ehrlich. Extrem motivierte Leute, aber Arbeiten im Team wurde nicht gefördert.
Guter und konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Sehr unterschiedlicher Umgang mit Menschen, die die Organisation verlassen. Von Dankesrede vor dem Team + Geschenk bis nichts außer einer kurzen Chatmitteilung war alles dabei.
Work-Life-Balance
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, gleichzeitig aber hoher Druck und ständiger Stress.
Karriere/Weiterbildung
Häufige Klagen von Management, wie schwer es ist, gutes Personal zu finden. Gleichzeitig werden ständig Leute nicht verlängert, trotz Finanzierung. Die Organisation ist nicht in der Lage, Leute zu entwickeln oder Tätigkeiten auf deren Kompetenzen anzupassen. Stellen werden zu groß und unrealistisch gedacht. Es wird sich nicht die Zeit für ausführliche Feedbackgespräche oder Skillsharing genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, aber jedoch eher informell und selten offen gegenüber Management. Es kommen und gehen ständig Leute.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht hoher Erwartungsdruck vonseiten der Geschäftsführung und man bekommt das Gefühl, man sei ersetzbar.
Die Teamleitungen geben den Druck von oben eher weiter, statt ihre Teams zu schützen. In Konfliktmeetings mit der Geschäftsführung oder anderen Teamleitungen hat sich meine Teamleitung wenig bis gar nicht für mich eingesetzt. Da fehlte das Verständnis für formelle Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und die Arbeitsplätze waren einigermaßen ausgestattet. Allerdings gab es nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter:innen. Manche Personen hatten feste Büros und Plätze, andere nicht.
Kommunikation
Sehr schlechte interne Kommunikation, die oft nur über informelle Kanäle lief. Wer nicht ins Büro kam, wusste oft nicht über wichtige Prozesse Bescheid.
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile ein transparentes Gehaltsmodell und es sind einige Frauen im Leitungskreis. Es gibt auch einen Code of Conduct. Allerdings habe ich auch erlebt, wie die damals einzige Woman of Color von Leitungspersonen gemobbt, kleingehalten und tokenized wurde.
Die Expertise von männlichen Kollegen wurde höher gewichtet als die von weiblichen Kolleginnen.
Eine Teambuilding-Maßnahme empfand ich als ziemlich ableistisch.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen sind inhaltlich wirklich super spannend und der Abeitgeber bringt einiges an Expertise mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab so gut wie keine Guidance Bzw. Führungsqualitäten auf Manager Ebene. Nach einem mäßig inhaltsreichen Halbjahres-Feedbackgespräch mit dem Kriterium “du musst mehr auf Zack sein” wurde mein Vertrag nicht verlängert. Mir ging es das letzte halbe Jahr absolut schlecht weil ich nicht wusste was meine Aufgaben sind und wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Wertschätzung habe ich in meiner Tätigkeit bei AW leider auch nicht wirklich bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback Kultur und Management Qualitäten sind genauso wichtig wie der Output.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert
Kommunikation
Feedback Kultur ist non-existent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Intransparenter und schlechter Umgang mit Mitarbeiter*Innen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AW AlgorithmWatch gGmbH durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden AW AlgorithmWatch gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AW AlgorithmWatch gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.