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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AW AlgorithmWatch gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AW AlgorithmWatch gGmbH
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AW AlgorithmWatch gGmbH
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch permanente Personalwechsel entsteht immer wieder Unsicherheit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wild. Informationen kommen manchmal an den richtigen Stellen an, manchmal nicht. "Warum machen wir das eigentlich?" ist eine oft gestellte Frage.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kopflose Management schweißt Teammitglieder zusammen, aber einzelne Personen werden bevorzugt, was wiederum zu Misstrauen im Team führt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit staut sich manchmal sehr, aber Überstunden können eigenverantwortlich durch Freizeit abgebaut werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Hinsicht grauenhaft, manche Teamleads ausgenommen. Ein ausgeprägter Machtfetisch ist omnipräsent.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Beste an der Arbeit dort. Abwechslungsreich und herausfordernd.

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