AW 

AlgorithmWatch 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglicht eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten mit flexiblem Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Leitungsstil, die Organisationskultur, die Kommunikation, sinnlose Meetings, die Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Durch permanente Personalwechsel entsteht immer wieder Unsicherheit.

Image

Zumindest bei den Leuten, die für AW gearbeitet haben.

Work-Life-Balance

Die Arbeit staut sich manchmal sehr, aber Überstunden können eigenverantwortlich durch Freizeit abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ok, Sozialbewusstsein eher eine PR-Masche.

Karriere/Weiterbildung

Für Auserwählte, sonst eher mau.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In jeder Hinsicht grauenhaft, manche Teamleads ausgenommen. Ein ausgeprägter Machtfetisch ist omnipräsent.

Arbeitsbedingungen

Die Voraussetzungen sind da, aber die Umsetzung macht sie zunichte.

Kommunikation

Wild. Informationen kommen manchmal an den richtigen Stellen an, manchmal nicht. "Warum machen wir das eigentlich?" ist eine oft gestellte Frage.

Gehalt/Benefits

Im NGO-Vergleich insgesamt ganz gut, aber manche Mitarbeitende werden kleingehalten und unterbezahlt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen vorhanden, aber sonst herrscht eher höfisches Günstlingtum.

Interessante Aufgaben

Das Beste an der Arbeit dort. Abwechslungsreich und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlicher Arbeitgeber, gute Team Retreats

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Personalfluktuation, unklare strategische Ausrichtung, wenige Prozesse, viel Chaos

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation sollte sich intensiver mit moderner Personalführung auseinandersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt meistens keine Wertschätzung oder andere Formen von Feedback.

Image

Bei Personen, die sich mit der Materie auskennen, ist das Image schlecht. Aber bei Personen, die nicht so im Thema stecken, hat die Organisation ein gutes Image. Es hat sich herumgesprochen, dass die inhaltliche Arbeit nicht im Vordergrund steht.

Work-Life-Balance

Viele arbeiten Teilzeit. Guter Umgang mit Überstunden. Teilweise wird Arbeit in Urlaub oder Feierabend "gewünscht".

Karriere/Weiterbildung

Fast alle haben befristet Verträge ohne Perspektive. Einige bekommen Weiterbildungen, andere wiederum nicht. Es wirkt willkürlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Führungsstil. Mikromanagement ist weitverbreitet. Teilweise sind Führungskräfte nicht ausreichend für ihren Job qualifiziert, sondern haben den Job nur erlangt, weil sie schon länger dabei waren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume sind alt, trostlos und schlecht ausgestattet. Die Ausstattung mit Technik ist je nach Person sehr unterschiedlich und generell fehleranfällig.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation ins Team, schlechte Meetings.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem motiviertes Team, das seine Arbeit gut machen will und sich gegenseitig unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an konkreten politischen Positionen, Forderungen und Zielen. Es gibt kaum Arbeitsprozesse, erst recht nicht bei teamübergreifenden Projekten. Weder Rollen noch Verantwortlichkeiten sind klar und oft herrscht Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Mikromanagement, mehr politische Ziele. Kritische Auseinandersetzung mit Macht und Hierarchien.

Arbeitsatmosphäre

Management hat keinen guten Umgang mit Kritik und die Kommunikation war selten offen und ehrlich. Extrem motivierte Leute, aber Arbeiten im Team wurde nicht gefördert.

Guter und konstruktiver Umgang mit Fehlern.

Sehr unterschiedlicher Umgang mit Menschen, die die Organisation verlassen. Von Dankesrede vor dem Team + Geschenk bis nichts außer einer kurzen Chatmitteilung war alles dabei.

Work-Life-Balance

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, gleichzeitig aber hoher Druck und ständiger Stress.

Karriere/Weiterbildung

Häufige Klagen von Management, wie schwer es ist, gutes Personal zu finden. Gleichzeitig werden ständig Leute nicht verlängert, trotz Finanzierung. Die Organisation ist nicht in der Lage, Leute zu entwickeln oder Tätigkeiten auf deren Kompetenzen anzupassen. Stellen werden zu groß und unrealistisch gedacht. Es wird sich nicht die Zeit für ausführliche Feedbackgespräche oder Skillsharing genommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht hoher Erwartungsdruck vonseiten der Geschäftsführung und man bekommt das Gefühl, man sei ersetzbar.
Die Teamleitungen geben den Druck von oben eher weiter, statt ihre Teams zu schützen. In Konfliktmeetings mit der Geschäftsführung oder anderen Teamleitungen hat sich meine Teamleitung wenig bis gar nicht für mich eingesetzt. Da fehlte das Verständnis für formelle Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön und die Arbeitsplätze waren einigermaßen ausgestattet. Allerdings gab es nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter:innen. Manche Personen hatten feste Büros und Plätze, andere nicht.

Kommunikation

Sehr schlechte interne Kommunikation, die oft nur über informelle Kanäle lief. Wer nicht ins Büro kam, wusste oft nicht über wichtige Prozesse Bescheid.

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile ein transparentes Gehaltsmodell und es sind einige Frauen im Leitungskreis. Es gibt auch einen Code of Conduct. Allerdings habe ich auch erlebt, wie die damals einzige Woman of Color von Leitungspersonen gemobbt, kleingehalten und tokenized wurde.
Die Expertise von männlichen Kollegen wurde höher gewichtet als die von weiblichen Kolleginnen.

Eine Teambuilding-Maßnahme empfand ich als ziemlich ableistisch.