Nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter nicht darin unterschätzt werden, indem was sie im Unternehmen hören, sehen und zusammenzählen können. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse an Feedback zeigt, schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern fördert auch Innovation und Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen lässt sich als angespannt und wenig konstruktiv beschreiben. Eine erkennbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Es fehlt an Anerkennung. Austritte von Mitarbeitern werden meist kommentarlos hingenommen, wobei der Prozess des Verlassens des Unternehmens teilweise mit unangenehmen Erfahrungen verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Selbst bei eigeninitiativen Bemühungen der Mitarbeiter werden entsprechende Maßnahmen nur widerwillig unterstützt, da während dieser Zeit kein direkter Umsatzbeitrag erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Wer sich bemüht, wird nicht gelobt, sondern ausgenutzt. Frustrierend.
Kommunikation
Zwar gibt es Town Hall Meetings, aber über den Flurfunk gelangen Informationen weit im Voraus in Umlauf. Und das, obwohl das Management behauptet ein "Freund von Transparenz" zu sein.
Interessante Aufgaben
mangelnde Einarbeitung und veraltete Arbeitsweisen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.
Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst. Die von dir angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Wertschätzung, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Themen, die einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben. Uns ist bewusst, dass gerade in herausfordernden Phasen unterschiedliche Eindrücke entstehen können und diese individuell sehr belastend erlebt werden.
Unser Anspruch ist es, auf Augenhöhe zu kommunizieren, Feedback ernst zu nehmen und Weiterentwicklung zu ermöglichen, auch wenn dies im Alltag nicht immer so wahrgenommen wird. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um Themen zu reflektieren und kontinuierlich daran zu arbeiten, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit zu verbessern.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team