Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich: OK.
Kaum jemand kennt A+W Software GmbH. Als regionaler Player könnten hier Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Präsenz zu zeigen.
Kernarbeitszeit 9-16 Uhr.
Die Gleitzeit wird gelebt, sodass bei Überstundenabbau auch frei genommen wird.
Homeoffice wird ebenfalls in der Kultur (positiv) gelebt.
Je nach Team
Je nach Abteilung. Hier kann definitiv noch Richtung Leadership geschult werden.
Auch hier definitiv Luft nach oben. Der Umzug des Büros hat einiges verbessert, aber auch einiges negativ verändert.
Im Zuge des Umzugs hätten entsprechend elektrisch höhenverstellbare Schreibtische eingesetzt werden sollen - sehr schade, wobei dies mittlerweile der Goldstandard ist.
Ich habe schon deutlich schlechtere Kommunikation zu Mitarbeitenden erlebt. Hier erfolgt die Kommunikation, oftmals leider hierarchisch.
Für die IT Branche eher im unteren Segment. Vereinzelt liegen die Gehälter höher, auch entsprechend der Positionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du A+W als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl du sehr viele Bereiche bei uns positiv bewertest.
Schön, dass dir die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten gefallen. Das sind wichtige Bausteine für ein gutes Arbeitsverhältnis.
Deine Rückmeldung bezüglich der höhenverstellbaren Schreibtische und unseres Image ist angekommen - wir werden uns diesen Themen widmen und besser werden.
Wenn du weitere Ideen für uns hast, wie wir uns noch besser aufstellen können, melde dich gerne jederzeit bei uns. Die Geschäftsleitung, Personalabteilung und unser Betriebsrat haben offene Türen!
Sehr angenehm und freundschaftlich
Gut.
In Ordnung
Ausbaufähig
Fair.
Ohne Beanstandung
Eines der größten Pluspunkte der Firma
Ein Jubiläum sollte höher honoriert werden
Ohne Beanstandung
Ohne Beanstandung
Ohne Beanstandung
Meiner Meinung nach ist diese größtenteils vorhanden.
Durch die Vielfältigkeit der Anforderungen gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Es ist auch schön zu sehen, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kollegen hervorhebst. Wir hoffen, dass du noch sehr lange zufrieden mit A+W bist und dass du auf uns zukommst, wenn es mal was gibt, was dir nicht so gut gefällt.
Mittlerweile nur noch das derzeitige Home Office und den kostenlosen Kaffee.
Siehe oben.
Sinnlos, da Konzernmutter alles Wichtige entscheidet.
Sehr team- und vorgesetztenabhängig. Der Druck von ganz oben nimmt zu, je weniger man die Zahlen der Konzernmutter erreicht.
Noch kann man viel von zuhause arbeiten. Die Geschäftsführung möchte das jedoch ändern.
Bist du jung und flexibel, hast du vielleicht eine Chance. Zählst du zu den Älteren, siehe oben.
Weiterbildung wird ebenfalls teamabhängig unterschiedlich gehandthabt.
Man hilft einander, das stimmt.
Egal, was andere schreiben, ältere Kollegen werden als Last und nicht als Vorteil von der Geschäftsführung gesehen. Erfahrung ist nicht von Interesse, die Älteren kosten nur mehr. Man nimmt lieber junge, unerfahrene neue Kollegen, die weniger kosten. Ob das zu Lasten der Qualität geht, scheint unwichtig. Hauptsache, der Ebit stimmt.
Auf Teamebene ok. Je weiter oben Entscheidungen getroffen werden, desto willkürlicher werden diese.
Der Umzug hat vieles erneut zum Schlechteren geändert. Stromausfälle, Hellhörigkeit der Büros, Heizung zu warm oder zu kalt, jenachdem auf welcher Seite man arbeitet, viel zu kurze Verkabelung an den Arbeitplätzen, kaum höhenverstellbare Schreibtische u.v.m.
Das kann auch ein Gaming Room und ein Kreativraum, die meistens leer sind und wohl eher von der Geschäftsführung gewünscht wurden, nicht rausreißen.
Wenigstens sind Getränke und Obst immer noch umsonst. Das ist nicht selbstverständlich. Der Zuschuss zum Mittagessen ist schön, aber das Essensangebot mittlerweile sehr eingeschränkt.
Ebenfalls von Team ud Vorgesetzen abhängig.
Scheint sehr individuell und wieder teamabhängig zu sein. Kann der Chef sich nach oben durchsetzen, hat man eine Chance. Es scheint immer noch kein System in der Entlohnung zu geben. Wahrscheinlich wird im Prinzip alles von der Konzermutter vorgegeben.
Es gibt die gesetzlichen Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge sowie eine Unfallversicherung.
War schon mal besser. Auch je nach Abteilung unterschiedlich. In der Verwaltung besser als in den anderen Bereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Schade, dass du mit A+W als Arbeitgeber in weiten Teilen nicht zufrieden bist. Das stimmt uns nachdenklich. Gerne würden wir mit dir ein persönliches Gespräch führen und den Dingen auf den Grund gehen. Denn auf viele deiner Kritikpunkte lässt sich durchaus Positives antworten. Also sehen wir uns vielleicht auf einen (kostenlosen) Kaffee?
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt, auch abteilungsübergreifend, sehr angenehm
Denke gut.
Passt.
Mir wurde bereits eine Weiterbildung ermöglicht.
Fair.
Von meiner Seite schwer einzuschätzen, da kaum Berührungspunkte vorhanden.
Bisher gut.
Bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Von meiner Seite gibt es an dieser Stelle nichts zu beanstanden.
Die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung sind gut. Man kann flexibel vor Ort oder von zu Hause aus arbeiten. Durch Teams ist auch die Kontaktaufnahme mit Kollegen problemlos. Die Arbeitsumgebung vor Ort passt auch. Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst werden gratis bereit gestellt, das Mittagessen bezuschusst.
Bisher hat es mit der Kommunikation immer gut geklappt.
Aus meiner Sicht gut. Kann das aber nicht abteilungsübergreifend beurteilen.
Für mich persönlich stimmen die Aufgaben und machen Spaß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber sehr zufrieden bist und uns so viele Sterne gegeben hast.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein habe ich in einem anderen Kommentar einiges geschrieben, denn hier ist A+W sehr aktiv. Auch du kannst uns gerne weitere Ideen geben, was wir auf diesem Gebiet außerdem noch tun könnten. Wir sind gespannt auf deine Vorschläge.
Super liebe Menschen die hier arbeiten.
Kein Stehtisch.
Reichweite erhöhen
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende verbessern
Sehr positiv. Open Door Policy und flache Hierarchie führt zu einem sehr angenehmen und familiären Klima.
Aufgrund der Verbindung zum Mutterkonzern liegt der Fokus sehr auf der Leistung und dem Abliefern. Aber trotzdem sehr familiär und man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird viel verlangt aber trotzdem besteht eine Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Wichtig ist das Erreichen der Ziele, wie man die Zeit gestaltet ist einem selbst überlassen.
Wege werden aufgezeigt und Möglichkeiten gegeben.
Gehalt ist zufriedenstellend und es besteht Aussicht auf Erhöhung entsprechend der Leistung. Weihnachtsgeld vorhanden.
Grundsätzlich in Ordnung, hat aber keinen hohen Stellenwert. Könnte verbessert werden durch interne Vorkehrungen und Sponsoring.
Sehr offener Umgang und auch gerne mal lustig zusammen. Es wird Rücksicht genommen und man bekommt ehrliches Feedback sowie Unterstützung bei Fragen oder Problemen.
Alte Kollegen werden wertgeschätzt, jedoch könnte dies mehr im Vordergrund stehen und Jubiläen mehr gefeiert werden.
Sehr geduldig und offen. Man wir gefördert und auch gefordert und es wird einem viel zugetraut und die Aufgaben an die Individualität angepasst. Respektvoller Umgang und kollegiales Verhältnis trotz höherer Hiarchiestufe.
Sehr modernes Gebäude und moderne Hard- und Software. Stehtische stehen nicht jedem zur Verfügung was sehr negativ zu beleuchten ist, da es heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Oftmals muss aktiv nachgefragt werden, um Informationen von anderen zu erhalten. Könnte manchmal besser sein und würde das Miteinander verbessern.
Frauen in Führungspositionen und Gleichberechtigung der Geschlechter.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Faire Aufteilung der Aufgaben im Team. Wünsche können geäußert werden und es wird klar kommuniziert was erforderlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine gute Bewertung und deine ehrlichen Worte.
Wir hoffen, dass wir deine Zufriedenheit mit A+W in Zukunft noch etwas verbessern können. Stehtische sind ein gutes Beispiel: Hier haben wir in der Tat zu wenige und werden entweder die vorhandenen Tische bald nachrüsten oder neue Tische anschaffen. Denn obwohl unsere Arbeitsplätze alle ergonomisch ausgestattet sind, haben wir gemerkt, dass es gerade in der Zeit der "flex desk" Nutzung absolut vorteilhaft wäre, wenn die Tische per Knopfdruck individuell eingestellt werden könnten.
Was unser Umwelt-und Sozialbewusstsein betrifft, hast du vielleicht noch gar nicht mitbekommen, dass wir schon seit Jahren Bienenpaten sind, nur noch Recycling Papier nutzen (wenn überhaupt, denn wir sind ja ein digitales Softfwarehaus) und es bei uns auch keine Getränke in Plastikflaschen gibt, sondern ausschließlich in Glasflaschen. Unser Mittagessen liefert ein Caterer aus der Nähe, der mit regionalen Produkten kocht und unser jährliches Sponsoring kommt sozialen Zwecken zu Gute. Also jede Menge los in dieser Richtung. Wenn du Ideen hast, was wir auf diesem Gebiet außerdem noch tun könnten, lass es uns gerne wissen!
Aktuell wird - so wie ich das sehe - auf die Wünsche der Mitarbeiter zu reagieren. Es ist auf jeden Fall genug an interessanten Aufgaben vorhanden. Also ich würde sagen: kommt mal vorbei!
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Aber da ist vermutlich viel durch Homeoffice und Corona auf der Strecke geblieben! Freu mich aufs neue Büro!
Ich denke, dass man immer am Gehalt diskutieren kann. Und vermutlich würden einige beipflichten, wenn ich von einer unangenehmen Atmosphäre sprechen würde. Allerdings hab ich die noch nicht erfahren!
Es gibt immer die Möglichkeit seine Arbeitstag flexibel zu planen und so auf den Alltag zu reagieren.
Mehr ist meistens gut, aber wir sind im Mittelstand und auch in einer eher ländlichen Region. Von daher empfinde ich es als angemessen.
Keine unnötige Papierverschwendung; Getränke nicht in PET...
Da ist der eine für den anderen da!
Immer ein offenes Ohr; sehr um die Mitarbeiter bemüht; halten einem den Rücken frei
Gerade jetzt wird versucht in diesem Punkt auch auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
Ich lerne täglich etwas Neues; bleibt in der IT aber auch nicht aus!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr gutes Feedback. Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber zufrieden bist. Sprich uns gerne auf die Dinge an, die für dich einen Punktabzug bewirkt haben. Gemeinsam können wir sicher "noch eine Schippe drauf legen". Die Türen der Geschäftsleitung und des Betriebsrats stehen dir immer offen und unsere "Share your ideas" gibt's ja auch noch.
Das sehr gute Arbeitsklima und der nette Umgang unter den Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein super Feedback und sind stolz, dass du mit uns als Ausbildungsbetrieb so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Ausbildungszeit und hoffen, dass du recht lange bei A+W bleiben wirst! Und wenn es mal was gibt, was dir nicht so gut gefällt, dann lass es uns einfach wissen :-)
sehr nette Kollegen. Hier wird einem immer geholfen.
abwechslungsreiche Aufgaben. Hier wird es nicht langweilig. Man lernt jeden Tag was neues dazu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Gerne kannst du mit neuen Ideen rund um unsere Benefits auf uns zukommen - nutze doch unsere "Share your ideas" dafür. Wir sind gespannt auf dein Feedback.
Für den Einstieg gut
Sehr Zahlenbasiert, da man die Mutterfirma halt die Börsenerwartung erfüllen muss.
Die Mutterfirma entlassen
Viel Flurfunk, Atmosphäre okay. Man muss aber seine Zeiten buchen. Das frisst durchaus Arbeitszeit, wenn man 100% der Zeit durch Tickets nachweisen muss. Vor allem wenn man im Notfall keins erhält.
Gemischt
Wenn man keine Produktverantwortung (Dann ist man alleine) hat okay und wenn man kein Teamleiter (Soll leiten und programmieren) ist.
Macht man selber, sonst wird das nichts
Gehalt zum Teil im Schnitt, zum Teil drunter. Kommt auf den eigenen Faktor an. Ein wirkliches Gehaltsystem oder -logik gibt es nicht. Sozialleistungen angemessen
Wenn der Mercedes (Klimaanlage) ausfällt sicher gut. Ansonsten fällt hier nichts auf.
Gut zw Mitarbeitern in der gleichen Ebene. Die Karriereleiter wird zum Teil durch wegschubsen hochgeklettert. Also je höher man steht, desto mehr Risiko.
Werden zum Teil in die Altersente gedrängt. Kann man machen, ist ja sozialverträglich.
Wenn er gut ist, springt das Gehalt nach oben, wenn er weniger gut ist verharrt man. Ansonsten hofft der Vorgesetzte, dass man seine Arbeit schafft.
Dauert, aber man bekommt irgendwann das, was man will.
Zahlenbasierte Infoveranstaltung pro Quartal, viel über Intranet schon vor Corona und entsprechend Flurfunk
Nix auffälliges
Teils/Teils
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit A+W als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Es freut uns jedoch, dass du zumindest den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast.
Schade, dass wir keinen offenen Austausch zu den genannten Kritikpunkten hatten. Wie du sicherlich weißt, stehen dafür die Türen beim Betriebsrat, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung jederzeit offen. Denn wir lernen gerne aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter.
Wie schon an anderer Stelle in den Kommentaren erwähnt, sind wir in Sachen Kommunikation bereits sehr aktiv: wie du selbst angemerkt hast, finden jedes Quartal Mitarbeiterversammlungen statt. Doch auch darüber hinaus finden regelmäßig Versammlungen der einzelnen Business Units statt, in denen näher auf fachbereichsbezogene Themen eingegangen wird und auch unser monatlicher „Portfolio Newsletter“ gibt gute Einblicke in das Geschehen innerhalb unserer Firmengruppe. Nach wie vor wird im Intranet laufend über Aktuelles berichtet und jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann dort selbst aktiv mitgestalten. Kommunikationstechnisch ist also jede Menge los bei uns.
Was die Karrieremöglichkeiten betrifft, führen wir mit interessierten Mitarbeitern zur Orientierung Entwicklungsgepräche, in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen sprechen wir untern anderem über Entwicklungsmöglichkeiten, Trainingsbedarf und individuelle Ziele. Auch fehlen bei uns Entwicklungspläne nicht, die mit SWOT- und Skills-Analysen sehr sorfältig ausgearbeitet werden. Unsere Nachwuchsführungskräfte durchlaufen alle eine modulare Ausbildung, die bei dem Wechsel vom „Mitarbeiter zur Führungskraft“ eine sehr gute Begleitung ist. Es gibt außerdem einige schöne Beispiele, in denen junge Absolventen ihren Weg in Management-Positionen gefunden haben. Nicht zu vergessen sind auch die Karrierepfade auf fachlicher Ebene oder innerhalb des Projektmanagements. Auch hier ist bei uns immer etwas los und wer Interesse hat, sich weiterzuentwickeln, wird gerne von uns gefordert und gefördert.
Wir bedanken uns nochmals für deine Bewertung und wünschen dir, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich rund um wohl fühlst.
Flexible Arbeitszeiten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Sehr hoher Druck.
Die Mitarbeiter wieder wertschätzen. Nicht nur als Managementspruch, sondern von oben vorgelebt. Leider passt dies nicht zu den Gewinnmax-Zielen der Eigentümer aus Übersee.
In Schulung investieren, z.B. Mitarbeiter ermuntern ein Teil ihrer Arbeitszeit für Weiterbildung zu nutzen.
Atmosphäre im Team und auch mit dem direkten Vorgesetzten war gut. Weiter oben haben die Vorgesetzten gefühlt kein Interesse an Mitarbeitern, nur an Gewinnmaximierung und ihren KPIs.
Viele/Einige (Ansichtssache) langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Der Hauptgrund, die Entwicklung des Unternehmens seit dem Verkauf an eine amerikanische Heuschrecke (Ja Subjektiv). Auch viele die in Rente gehen, kein Ersatz hier (ist aktuell Schwierig, aber wird auch nur halbherzig gefördert). Die Lösung Outsourcing z.B. nach Pakistan. Ich hoffe für A+W, dass dies langfristig erfolgreich ist. Die Großteil der Mitarbeiter ist frustriert.
Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen funktionierte super.
Ganz schlecht. Karriere wenn sich was auftut möglich. Ob man dann auch ein angemessenes Gehalt bekommt ist eine andere Frage.
Weiterbildung Ist nur ein Kostenpunkt. Oberfläche wird da viel investiert, es kommt nur nix an. Gefüllt war es nicht erwünscht sich weiter zu bilden während der Arbeitszeit (ich spreche über Themen die für die direkte Arbeit wichtig sind). Es gab immer mal wieder Schulungsinitiativen, die dann im Sande verlaufen sind.
Man hat das Gefühl, die Führung erwartet Dankbarkeit, das man hier arbeiten darf. Ist sehr Subjektiv, aber Fakt mein Gehalt war unterdurchschnittlich (selbst für die Region), es war mein eigenes Problem solange mich unter Wert verkauft zu haben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Mit älteren Kollegen meine ich Kollegen die schon lange bei A+W tätig, aber nicht unbedingt "alt" sind. Anstelle diese zu fördern, werden sie klein gehalten, so dass sie gehen. Oder wenn sie plötzlich angeblich keine Leistung mehr bringen, als Low Performer gelten.
Dies betrifft nicht alle älteren Kollegen, waren aber auch keine Einzelfälle.
Der Direkte Vorgesetzte meist gut. Bei der Riege darüber sieht es oft anders aus.
Technische Ausstattung könnte besser sein, da muss man an seinem Arbeitsplatz nicht selbst unter dem Tisch krabbeln um was anzuschließen. Beispiel 2 gleiche Monitore mit vernünftigen Fuß...
Von Großraumbüros will ich gar nicht erst anfangen, ist zum Glück Pandemie. Zu Hause hatte ich bessere Bedingungen.
Man wird regelmäßig über die Erfolge des Unternehmens informiert. Die Unternehmensziele werden vom Mutterkonzern in Übersee festgelegt und sind nie genug. Zufriedene Mitarbeiter ist kein Unternehmensziel. Sollte etwas anderes behauptet werden, ist es ein Zeil was nicht vorgelebt wird.
Es gab mal mehr Frauen in höheren Positionen. Mehr Frauen in Führungspositionen, auch ganz oben, würde meiner Meinung nach dem Unternehmen gut tun.
Potential wäre da, es gibt auch Bereiche die richtig interessant sind. Größtenteils leider nicht, es existiert sehr viel Entwicklungsstau den man beheben könnte, was eine interessante Aufgabe wäre.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit A+W als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Es freut uns jedoch, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen und unser flexibles Arbeitszeitsystem positiv hervorgehoben hast.
Schade, dass du unter anderem mit unserer technischen Ausstattung unzufrieden warst. Wir nutzen in der Regel durchweg moderne Arbeitsmittel für unsere Mitarbeiter, so sind ein Laptop und bei Bedarf mehrere Monitore pro Arbeitsplatz überwiegend Standard. Ungewöhnlich ist, dass bei A+W ein Mitarbeiter seine IT Arbeitsmittel selbst anschließen muss – dafür haben wir ein starkes ICT Team vor Ort, welches sich gerne um solche Dinge kümmert.
Wir bedauern außerdem, dass dir unsere Benefits nicht zugesagt haben. Hier sind wir ständig auf der Suche nach Neuem, wie zum Beispiel das JobRad oder die Mitarbeiterrabatte, mit denen wir langjährige Angebote wie zum Beispiel Kinderbetreuungszuschüsse, eine hervorragende betriebliche Altersversorgung und eine private Unfallversicherung ergänzen.
Wir danken nochmals für deine Bewertung und hoffen, dass du nun einen Arbeitgeber gefunden hast, der „besser“ ist.
So verdient kununu Geld.