Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMittlerweile nur noch das derzeitige Home Office und den kostenlosen Kaffee.
Super liebe Menschen die hier arbeiten.
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Aktuell wird - so wie ich das sehe - auf die Wünsche der Mitarbeiter zu reagieren. Es ist auf jeden Fall genug an interessanten Aufgaben vorhanden. Also ich würde sagen: kommt mal vorbei!
Für den Einstieg gut
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Sehr Zahlenbasiert, da man die Mutterfirma halt die Börsenerwartung erfüllen muss.
Kein Stehtisch.
Siehe oben.
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Aber da ist vermutlich viel durch Homeoffice und Corona auf der Strecke geblieben! Freu mich aufs neue Büro!
Das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern. Druck ist verständlich, an die Kollegen weitergeben aber unter aller Kanone. Mehr Geld will man immer, aber teilweise musste die Belegschaft in den letzten Jahren ggü. der Inflation einfach Verluste hinnehmen. Mehr in die Belegschaft investieren als in Wachstum durch Unternehmenskäufe.
Reichweite erhöhen
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende verbessern
Sinnlos, da Konzernmutter alles Wichtige entscheidet.
Ich denke, dass man immer am Gehalt diskutieren kann. Und vermutlich würden einige beipflichten, wenn ich von einer unangenehmen Atmosphäre sprechen würde. Allerdings hab ich die noch nicht erfahren!
Die Mitarbeiter wieder wertschätzen. Nicht nur als Managementspruch, sondern von oben vorgelebt. Leider passt dies nicht zu den Gewinnmax-Zielen der Eigentümer aus Übersee.
In Schulung investieren, z.B. Mitarbeiter ermuntern ein Teil ihrer Arbeitszeit für Weiterbildung zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von A+W Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr positiv. Open Door Policy und flache Hierarchie führt zu einem sehr angenehmen und familiären Klima.
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt, auch abteilungsübergreifend, sehr angenehm
Sehr angenehm und freundschaftlich
Sehr team- und vorgesetztenabhängig. Der Druck von ganz oben nimmt zu, je weniger man die Zahlen der Konzernmutter erreicht.
Grundsätzlich ist die Atomsphäre ruhig und gut. Hin und wieder gibt es Konflikte wie überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A+W Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Bist du jung und flexibel, hast du vielleicht eine Chance. Zählst du zu den Älteren, siehe oben.
Weiterbildung wird ebenfalls teamabhängig unterschiedlich gehandthabt.
Ausbaufähig
Macht man selber, sonst wird das nichts
Ganz schlecht. Karriere wenn sich was auftut möglich. Ob man dann auch ein angemessenes Gehalt bekommt ist eine andere Frage.
Weiterbildung Ist nur ein Kostenpunkt. Oberfläche wird da viel investiert, es kommt nur nix an. Gefüllt war es nicht erwünscht sich weiter zu bilden während der Arbeitszeit (ich spreche über Themen die für die direkte Arbeit wichtig sind). Es gab immer mal wieder Schulungsinitiativen, die dann im Sande verlaufen sind.
