Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorgesetzter sind offen und zeigen Interesse an Arbeitnehmer. Jeder kennt jeder. Obwohl teil eines Konzerns, doch hat man (immer noch) das Mittelstandsgefühl. Ständige Innovation in vielen Bereichen.
Du-Kultur bis ganz oben, Homeoffice und Gleitzeit, Einarbeitungsphasen sind gut strukturiert
Flexibilität
Aktuell wird - so wie ich das sehe - auf die Wünsche der Mitarbeiter zu reagieren. Es ist auf jeden Fall genug an interessanten Aufgaben vorhanden. Also ich würde sagen: kommt mal vorbei!
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Etwas zu viel auf wirtschaftliche Ergebnis se ausgerichtet
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Keine Karrierechancen, niedriges Gehalt, Arbeitsweisen teilweise veraltet
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Aber da ist vermutlich viel durch Homeoffice und Corona auf der Strecke geblieben! Freu mich aufs neue Büro!
Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter nicht darin unterschätzt werden, indem was sie im Unternehmen hören, sehen und zusammenzählen können. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse an Feedback zeigt, schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern fördert auch Innovation und Zusammenhalt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Den Menschen hinter der Pesonalnummer deutlicher erkennen und nicht überall Kennzahlen zu suchen und diese zu vergleichen. Für junge Talente sollten hier mehr Karrierechancen aufgezeigt und geschaffen werden. Bei Veränderungen innerhalb des Unternehmens (Prozesse, Strukturen, Personal) verschärft begleiten und unterstützend agieren. Mitarbeitende die " das immer schon so gemacht haben" besser abholen.
Das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern. Druck ist verständlich, an die Kollegen weitergeben aber unter aller Kanone. Mehr Geld will man immer, aber teilweise musste die Belegschaft in den letzten Jahren ggü. der Inflation einfach Verluste hinnehmen. Mehr in die Belegschaft investieren als in Wachstum durch Unternehmenskäufe.
etwas mehr jüngere MA notwendig
Der am besten bewertete Faktor von A+W Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, dadurch resultierend haben sich auch Freundschaften entwickelt. Man wird stets unterstützt und Probleme gemeinsam angepackt, auch abteilungsübergreifend.
Guter Kollegenzusammenhalt. Klar ist viel zu tun, aber man versucht sich stets zu unterstützen und zu helfen
Kollegialer Umgang zwischen Kollegen ist vorhanden und selten wird sich ein „Blatt vor dem Mund genommen“
teamabhängig
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung lernt man die Leute oft einfach gar nicht kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A+W Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Selbst bei eigeninitiativen Bemühungen der Mitarbeiter werden entsprechende Maßnahmen nur widerwillig unterstützt, da während dieser Zeit kein direkter Umsatzbeitrag erwartet wird.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen sind prinzipiell so gut wie nicht vorhanden. Selbst auf eigene Bestreben hin, werden Weiterbildungsmaßnahmen äußerst ungern umgesetzt, da in dieser Zeit kein Umsatz vom entsprechenden Mitarbeiter zu erwarten ist. Dies wird auch so kommuniziert. Abgesehen davon tut sich das Unternehmen schon mit der Einarbeitung seiner Angestellten schwer was die eigenen Produkte betrifft, da weitestgehend eine qualitative Dokumentation fehlt und somit nicht mal eine eigenständige Einarbeitung möglich ist.
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Auf der Karriereleite aufsteigen kaum möglich, da nur Führungskräfte erkoren werden, diese Stellen sind allerdings besetzt. Fachliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Hier gibt es auch Luft nach oben: die Karrieremöglichkeiten sind unklar.
