Schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Einstieg gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Zahlenbasiert, da man die Mutterfirma halt die Börsenerwartung erfüllen muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Mutterfirma entlassen
Arbeitsatmosphäre
Viel Flurfunk, Atmosphäre okay. Man muss aber seine Zeiten buchen. Das frisst durchaus Arbeitszeit, wenn man 100% der Zeit durch Tickets nachweisen muss. Vor allem wenn man im Notfall keins erhält.
Kommunikation
Zahlenbasierte Infoveranstaltung pro Quartal, viel über Intranet schon vor Corona und entsprechend Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Gut zw Mitarbeitern in der gleichen Ebene. Die Karriereleiter wird zum Teil durch wegschubsen hochgeklettert. Also je höher man steht, desto mehr Risiko.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Produktverantwortung (Dann ist man alleine) hat okay und wenn man kein Teamleiter (Soll leiten und programmieren) ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn er gut ist, springt das Gehalt nach oben, wenn er weniger gut ist verharrt man. Ansonsten hofft der Vorgesetzte, dass man seine Arbeit schafft.
Interessante Aufgaben
Teils/Teils
Gleichberechtigung
Nix auffälliges
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum Teil in die Altersente gedrängt. Kann man machen, ist ja sozialverträglich.
Arbeitsbedingungen
Dauert, aber man bekommt irgendwann das, was man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Mercedes (Klimaanlage) ausfällt sicher gut. Ansonsten fällt hier nichts auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zum Teil im Schnitt, zum Teil drunter. Kommt auf den eigenen Faktor an. Ein wirkliches Gehaltsystem oder -logik gibt es nicht. Sozialleistungen angemessen
Image
Gemischt
Karriere/Weiterbildung
Macht man selber, sonst wird das nichts
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit A+W als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Es freut uns jedoch, dass du zumindest den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast.
Schade, dass wir keinen offenen Austausch zu den genannten Kritikpunkten hatten. Wie du sicherlich weißt, stehen dafür die Türen beim Betriebsrat, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung jederzeit offen. Denn wir lernen gerne aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter.
Wie schon an anderer Stelle in den Kommentaren erwähnt, sind wir in Sachen Kommunikation bereits sehr aktiv: wie du selbst angemerkt hast, finden jedes Quartal Mitarbeiterversammlungen statt. Doch auch darüber hinaus finden regelmäßig Versammlungen der einzelnen Business Units statt, in denen näher auf fachbereichsbezogene Themen eingegangen wird und auch unser monatlicher „Portfolio Newsletter“ gibt gute Einblicke in das Geschehen innerhalb unserer Firmengruppe. Nach wie vor wird im Intranet laufend über Aktuelles berichtet und jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann dort selbst aktiv mitgestalten. Kommunikationstechnisch ist also jede Menge los bei uns.
Was die Karrieremöglichkeiten betrifft, führen wir mit interessierten Mitarbeitern zur Orientierung Entwicklungsgepräche, in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen sprechen wir untern anderem über Entwicklungsmöglichkeiten, Trainingsbedarf und individuelle Ziele. Auch fehlen bei uns Entwicklungspläne nicht, die mit SWOT- und Skills-Analysen sehr sorfältig ausgearbeitet werden. Unsere Nachwuchsführungskräfte durchlaufen alle eine modulare Ausbildung, die bei dem Wechsel vom „Mitarbeiter zur Führungskraft“ eine sehr gute Begleitung ist. Es gibt außerdem einige schöne Beispiele, in denen junge Absolventen ihren Weg in Management-Positionen gefunden haben. Nicht zu vergessen sind auch die Karrierepfade auf fachlicher Ebene oder innerhalb des Projektmanagements. Auch hier ist bei uns immer etwas los und wer Interesse hat, sich weiterzuentwickeln, wird gerne von uns gefordert und gefördert.
Wir bedanken uns nochmals für deine Bewertung und wünschen dir, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich rund um wohl fühlst.