Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Plötzlich auftretende betriebliche Veränderungen innerhalb von wenigen Wochen, auf die umgehend mit Personalabbau reagiert wird, ist kein Zeugnis guter Unternehmenskultur/Führung.
In erster Linie sollte an einer Zukunftsperspektive gearbeitet sein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Kritisches Feedback nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass wir in wirtschaftlich herausfordernden Phasen Entscheidungen treffen müssen, die nicht immer leicht sind und auch kurzfristig erfolgen können. Dabei spielen unterschiedliche Rahmenbedingungen eine Rolle – mit dem Ziel, das Unternehmen insgesamt verantwortungsvoll und zukunftsfähig weiterzuführen.
Uns ist bewusst, dass solche Situationen aus persönlicher Sicht enttäuschend oder frustrierend sein können. Unser Anspruch bleibt dennoch, Entscheidungen sorgfältig abzuwägen und nicht leichtfertig zu handeln.
Den Hinweis auf Perspektiven nehmen wir mit. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Wirkliche Leerphasen gibt es kaum, daher ist immer etwas zu tun und einem wird nicht langweilig. Ein weiterer Pluspunkt ist die Tatsache, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Die Benefits heben sich nicht von anderen Unternehmen ab. Vergleicht man Stellenausschreibungen, wird man fast überall die gleichen Punkte finden. Meiner Meinung nach ist das schade, da das Gehalt der größte Problempunkt ist und die Benefits das nicht unbedingt ausgleichen.
Wenn schon mit knappen Budgets gearbeitet wird, schauen dass das Geld sinnvoll eingesetzt wird. Meiner Meinung nach wird teilweise Geld an Stellen ausgegeben, an denen man es nicht müsste und dafür dann bei den Mitarbeitern gespart.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, da ist Zusammenhalt spürbar. Leider wird das Vertrauen in das Unternehmen durch gemischte Emotionen seitens des Konzerns nicht gerade gepflegt.
Hier gibt es viele gemischte Meinungen, jedoch wird nicht immer positiv über das Unternehmen gesprochen. Für viele ist die Konzernführung der größte Kritikpunkt.
Es wird mit einem Marktgerechten Gehalt geworben, leider liegt man hier unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind streng an Budgets gebunden, daher ist die Erwartungshaltung nicht entsprechend hoch.
E-Ladesäulen sind ein Schritt in die richtige Richtung, der Punkt ist positiv.
Hier würde ich mir wünschen, dass Vorschläge für die Verbesserung von internen Prozessen ernster genommen würden.
Die Räume sind entsprechend gut aufgeteilt, falls Telefonate geführt werden, gibt es genug Ausweichmöglichkeiten.
Der Informationsfluss ist gut, jedoch ist ein Kritikpunkt sich teils beißende Aussagen seitens der Geschäftsführung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Aufgabenvielfalt und die Arbeit des Betriebsrats positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zu Vergütung, Benefits, Budgeteinsatz und Kommunikation ernst. Uns ist bewusst, dass solche Themen Erwartungen prägen und kritisch wahrgenommen werden.
Vielen Dank für deine offenen Worte und die konkreten Hinweise – sie helfen uns, Themen weiter zu reflektieren und einzuordnen.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Flexibilität
Etwas zu viel auf wirtschaftliche Ergebnis se ausgerichtet
etwas mehr jüngere MA notwendig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du das Miteinander, unsere Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei A+W so positiv erlebst. Dein Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einer modernen und angenehmen Arbeitsumgebung zu arbeiten. Wenn du Ideen hast, wie wir noch besser werden können – melde dich jederzeit gerne. Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an einer guten Unternehmenskultur zu arbeiten.
Vorgesetzter sind offen und zeigen Interesse an Arbeitnehmer. Jeder kennt jeder. Obwohl teil eines Konzerns, doch hat man (immer noch) das Mittelstandsgefühl. Ständige Innovation in vielen Bereichen.
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Eine klare Definition dem Arbeitgeber in jedem Bereich geben, welche Karrierestufen mit welchem möglichen Gehalt zur Verfügung stehen, was muss man dafür erreichen und in ca. wieviel Jahren diese erreichbar sind.
Hier handelt es sich um eine fast Nische-Branche, dies muss man bei einem Vergleich schon betrachten.
Home Office weitgehend verfügbar und hilft dabei sehr.
Hier gibt es auch Luft nach oben: die Karrieremöglichkeiten sind unklar.
Hier gibt es Luft nach oben, anderseits jeder ist der Schmied seines Glückes und der Betriebsrat tut was er soll/kann.
Vorbildlich. Die Kultur von "Jeder-kennt-Jeden" hilft dabei sehr.
Direkter Vorgesetzte leicht erreichbar, gut ansprechbar und interessiert sich um seinen Teamkollegen.
Home Office weitgehend verfügbar und mit Technologie unterstützt.
Meistens funktioniert gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche und ausgewogene Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du A+W als stabilen Arbeitgeber mit Geschichte und Zukunft erlebst und insbesondere das Miteinander, den Kollegenzusammenhalt sowie die direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften positiv hervorhebst. Das „Jeder‑kennt‑jeden“-Gefühl und das Interesse an den Mitarbeitern sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deinen Hinweis zu klareren Karriere- und Entwicklungsstufen nehmen wir aufmerksam auf. Transparenz bei Entwicklungsperspektiven und Erwartungen ist ein zentrales Thema, an dem wir weiterarbeiten, auch wenn solche Strukturen Zeit und Abstimmung benötigen.
Wenn du deine Anregungen vertiefen oder direkt mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über einen Austausch unter jobs@a-w.com.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Du-Kultur bis ganz oben, Homeoffice und Gleitzeit, Einarbeitungsphasen sind gut strukturiert
Keine Karrierechancen, niedriges Gehalt, Arbeitsweisen teilweise veraltet
Den Menschen hinter der Pesonalnummer deutlicher erkennen und nicht überall Kennzahlen zu suchen und diese zu vergleichen. Für junge Talente sollten hier mehr Karrierechancen aufgezeigt und geschaffen werden. Bei Veränderungen innerhalb des Unternehmens (Prozesse, Strukturen, Personal) verschärft begleiten und unterstützend agieren. Mitarbeitende die " das immer schon so gemacht haben" besser abholen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Die Stimmung in der Belegschaft ist oft sehr schlecht, da eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Der Versuch, eine bessere Stimmung zu verbreiten wird durch andere KollegInnen gecancelt.
Kennt kaum jemand.
Homeoffice wird gelebt, genauso die Gleitzeit.
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Auf der Karriereleite aufsteigen kaum möglich, da nur Führungskräfte erkoren werden, diese Stellen sind allerdings besetzt. Fachliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Ablösesummen sind nicht sehr hoch.
In der eigenen Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend nicht immer.
Wertschätzung fehlt teilweise. Das Know-How verlässt das Unternehmen und lässt große Lücken zurück.
Kommt auf den Vorgesetzten (im Middle-Management) drauf an. Top-Management beschließt nicht nachvollziehbare Dinge. Es scheint, als sei die Geschäftsleitung unter sich uneins - dies spiegelt sich im ganzen Unternehmen wieder.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden fehlt hier an der ein oder anderen Stelle.
Höhenverstellbare Tische fehlen. Ansonsten ist das neue Gebäude sehr modern aufgestellt und schön.
Teilweise ist es sehr laut, da das Gebäude hellhörig ist.
Flurfunk funktioniert gut - wie überall
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir nehmen deine Rückmeldung aufmerksam wahr, insbesondere die Punkte zu Entwicklungsperspektiven, Vergütung, Wertschätzung sowie der Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg. Gleichzeitig ist es uns wichtig anzuerkennen, dass du Aspekte wie Du‑Kultur, flexible Arbeitsmodelle und strukturierte Einarbeitung positiv hervorhebst.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen je nach Rolle, Team und persönlicher Situation unterschiedlich ausfallen können. Gerade Hinweise zu Karrierewegen, Führung und dem Umgang miteinander sind für uns wichtige Themen, mit denen wir uns weiterhin kritisch auseinandersetzen.
Wenn du einzelne Punkte vertiefen oder uns direkt Feedback geben möchtest, steht unser HR‑Team für einen vertraulichen Austausch unter jobs@a-w.com zur Verfügung.
Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern. Druck ist verständlich, an die Kollegen weitergeben aber unter aller Kanone. Mehr Geld will man immer, aber teilweise musste die Belegschaft in den letzten Jahren ggü. der Inflation einfach Verluste hinnehmen. Mehr in die Belegschaft investieren als in Wachstum durch Unternehmenskäufe.
Grundsätzlich ist die Atomsphäre ruhig und gut. Hin und wieder gibt es Konflikte wie überall.
Grundsätzlich gut. Sicherlich ausbaufähig. Einfach kein großer "Player" in der Region.
Überstundenkultur ist eben Alltag. Durch den Konzerndruck kann man da auch kaum was tun.
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Der größte Kritikpunkt neben fehlender Wertschätzung. Hier darf man einfach nichts erwarten.
Spielt nicht wirklich eine Rolle. Alles ist auf Gewinnmaximierung getrimmt.
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung lernt man die Leute oft einfach gar nicht kennen.
Grundsätzlich gut. Allerdings gab es hier in jüngerer Vergangenheit wirklich unzumutbare Aktionen aus dem Management.
Je nach Vorgesetzter. Wenn man Glück hat ist das mittlere Management erträglich. Alles was darüber kommt ist teilweise unterirdisch und nicht nachvollziehbar. Man muss sich schon fragen wie solche Leute in diese Position kommen konnten.
Leider hat man den alten, wirklich sehr guten Standort aus Kostengründen aufgegeben. Ansonsten bekommt man alles was man zum arbeiten braucht. Kaffee gibt es auch umsonst :-)
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung sehr schlecht. Die eine Hand weiß oft nicht was die andere tut.
Absolut top!
Sehr. Weil man auch viele Aufgaben erhält und sich durchkämpfen muss. Das aber eher auf eine positive Art. Wenn man das mag, ist man hier richtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu schildern.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, besonders die Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung sowie dem erlebten Druck in den letzten Jahren. Gleichzeitig ist es uns wichtig wahrzunehmen, dass du auch positive Aspekte wie die Aufgabenvielfalt, Gleichberechtigung und die grundsätzliche Atmosphäre innerhalb von Teams benennst.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen, externe Rahmenbedingungen und interne Entwicklungen sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können und nicht immer genügend Orientierung oder Sicherheit vermitteln. Rückmeldungen wie diese sind für uns ein klarer Anlass, bestehende Strukturen, Führungsarbeit und Zusammenarbeit kritisch zu reflektieren.
Wenn du einzelne Punkte vertiefen oder uns deine Eindrücke direkt mitteilen möchtest, steht unser HR‑Team für einen vertraulichen Austausch unter jobs@a-w.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Mittlerweile nur noch das derzeitige Home Office und den kostenlosen Kaffee.
Siehe oben.
Sinnlos, da Konzernmutter alles Wichtige entscheidet.
Sehr team- und vorgesetztenabhängig. Der Druck von ganz oben nimmt zu, je weniger man die Zahlen der Konzernmutter erreicht.
Noch kann man viel von zuhause arbeiten. Die Geschäftsführung möchte das jedoch ändern.
Bist du jung und flexibel, hast du vielleicht eine Chance. Zählst du zu den Älteren, siehe oben.
Weiterbildung wird ebenfalls teamabhängig unterschiedlich gehandthabt.
Man hilft einander, das stimmt.
Egal, was andere schreiben, ältere Kollegen werden als Last und nicht als Vorteil von der Geschäftsführung gesehen. Erfahrung ist nicht von Interesse, die Älteren kosten nur mehr. Man nimmt lieber junge, unerfahrene neue Kollegen, die weniger kosten. Ob das zu Lasten der Qualität geht, scheint unwichtig. Hauptsache, der Ebit stimmt.
Auf Teamebene ok. Je weiter oben Entscheidungen getroffen werden, desto willkürlicher werden diese.
Der Umzug hat vieles erneut zum Schlechteren geändert. Stromausfälle, Hellhörigkeit der Büros, Heizung zu warm oder zu kalt, jenachdem auf welcher Seite man arbeitet, viel zu kurze Verkabelung an den Arbeitplätzen, kaum höhenverstellbare Schreibtische u.v.m.
Das kann auch ein Gaming Room und ein Kreativraum, die meistens leer sind und wohl eher von der Geschäftsführung gewünscht wurden, nicht rausreißen.
Wenigstens sind Getränke und Obst immer noch umsonst. Das ist nicht selbstverständlich. Der Zuschuss zum Mittagessen ist schön, aber das Essensangebot mittlerweile sehr eingeschränkt.
Ebenfalls von Team ud Vorgesetzen abhängig.
Scheint sehr individuell und wieder teamabhängig zu sein. Kann der Chef sich nach oben durchsetzen, hat man eine Chance. Es scheint immer noch kein System in der Entlohnung zu geben. Wahrscheinlich wird im Prinzip alles von der Konzermutter vorgegeben.
Es gibt die gesetzlichen Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge sowie eine Unfallversicherung.
War schon mal besser. Auch je nach Abteilung unterschiedlich. In der Verwaltung besser als in den anderen Bereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Schade, dass du mit A+W als Arbeitgeber in weiten Teilen nicht zufrieden bist. Das stimmt uns nachdenklich. Gerne würden wir mit dir ein persönliches Gespräch führen und den Dingen auf den Grund gehen. Denn auf viele deiner Kritikpunkte lässt sich durchaus Positives antworten. Also sehen wir uns vielleicht auf einen (kostenlosen) Kaffee?
Super liebe Menschen die hier arbeiten.
Kein Stehtisch.
Reichweite erhöhen
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende verbessern
Sehr positiv. Open Door Policy und flache Hierarchie führt zu einem sehr angenehmen und familiären Klima.
Aufgrund der Verbindung zum Mutterkonzern liegt der Fokus sehr auf der Leistung und dem Abliefern. Aber trotzdem sehr familiär und man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird viel verlangt aber trotzdem besteht eine Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Wichtig ist das Erreichen der Ziele, wie man die Zeit gestaltet ist einem selbst überlassen.
Wege werden aufgezeigt und Möglichkeiten gegeben.
Gehalt ist zufriedenstellend und es besteht Aussicht auf Erhöhung entsprechend der Leistung. Weihnachtsgeld vorhanden.
Grundsätzlich in Ordnung, hat aber keinen hohen Stellenwert. Könnte verbessert werden durch interne Vorkehrungen und Sponsoring.
Sehr offener Umgang und auch gerne mal lustig zusammen. Es wird Rücksicht genommen und man bekommt ehrliches Feedback sowie Unterstützung bei Fragen oder Problemen.
Alte Kollegen werden wertgeschätzt, jedoch könnte dies mehr im Vordergrund stehen und Jubiläen mehr gefeiert werden.
Sehr geduldig und offen. Man wir gefördert und auch gefordert und es wird einem viel zugetraut und die Aufgaben an die Individualität angepasst. Respektvoller Umgang und kollegiales Verhältnis trotz höherer Hiarchiestufe.
Sehr modernes Gebäude und moderne Hard- und Software. Stehtische stehen nicht jedem zur Verfügung was sehr negativ zu beleuchten ist, da es heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Oftmals muss aktiv nachgefragt werden, um Informationen von anderen zu erhalten. Könnte manchmal besser sein und würde das Miteinander verbessern.
Frauen in Führungspositionen und Gleichberechtigung der Geschlechter.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Faire Aufteilung der Aufgaben im Team. Wünsche können geäußert werden und es wird klar kommuniziert was erforderlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine gute Bewertung und deine ehrlichen Worte.
Wir hoffen, dass wir deine Zufriedenheit mit A+W in Zukunft noch etwas verbessern können. Stehtische sind ein gutes Beispiel: Hier haben wir in der Tat zu wenige und werden entweder die vorhandenen Tische bald nachrüsten oder neue Tische anschaffen. Denn obwohl unsere Arbeitsplätze alle ergonomisch ausgestattet sind, haben wir gemerkt, dass es gerade in der Zeit der "flex desk" Nutzung absolut vorteilhaft wäre, wenn die Tische per Knopfdruck individuell eingestellt werden könnten.
Was unser Umwelt-und Sozialbewusstsein betrifft, hast du vielleicht noch gar nicht mitbekommen, dass wir schon seit Jahren Bienenpaten sind, nur noch Recycling Papier nutzen (wenn überhaupt, denn wir sind ja ein digitales Softfwarehaus) und es bei uns auch keine Getränke in Plastikflaschen gibt, sondern ausschließlich in Glasflaschen. Unser Mittagessen liefert ein Caterer aus der Nähe, der mit regionalen Produkten kocht und unser jährliches Sponsoring kommt sozialen Zwecken zu Gute. Also jede Menge los in dieser Richtung. Wenn du Ideen hast, was wir auf diesem Gebiet außerdem noch tun könnten, lass es uns gerne wissen!
Aktuell wird - so wie ich das sehe - auf die Wünsche der Mitarbeiter zu reagieren. Es ist auf jeden Fall genug an interessanten Aufgaben vorhanden. Also ich würde sagen: kommt mal vorbei!
Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Aber da ist vermutlich viel durch Homeoffice und Corona auf der Strecke geblieben! Freu mich aufs neue Büro!
Ich denke, dass man immer am Gehalt diskutieren kann. Und vermutlich würden einige beipflichten, wenn ich von einer unangenehmen Atmosphäre sprechen würde. Allerdings hab ich die noch nicht erfahren!
Es gibt immer die Möglichkeit seine Arbeitstag flexibel zu planen und so auf den Alltag zu reagieren.
Mehr ist meistens gut, aber wir sind im Mittelstand und auch in einer eher ländlichen Region. Von daher empfinde ich es als angemessen.
Keine unnötige Papierverschwendung; Getränke nicht in PET...
Da ist der eine für den anderen da!
Immer ein offenes Ohr; sehr um die Mitarbeiter bemüht; halten einem den Rücken frei
Gerade jetzt wird versucht in diesem Punkt auch auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
Ich lerne täglich etwas Neues; bleibt in der IT aber auch nicht aus!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr gutes Feedback. Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber zufrieden bist. Sprich uns gerne auf die Dinge an, die für dich einen Punktabzug bewirkt haben. Gemeinsam können wir sicher "noch eine Schippe drauf legen". Die Türen der Geschäftsleitung und des Betriebsrats stehen dir immer offen und unsere "Share your ideas" gibt's ja auch noch.
Für den Einstieg gut
Sehr Zahlenbasiert, da man die Mutterfirma halt die Börsenerwartung erfüllen muss.
Die Mutterfirma entlassen
Viel Flurfunk, Atmosphäre okay. Man muss aber seine Zeiten buchen. Das frisst durchaus Arbeitszeit, wenn man 100% der Zeit durch Tickets nachweisen muss. Vor allem wenn man im Notfall keins erhält.
Gemischt
Wenn man keine Produktverantwortung (Dann ist man alleine) hat okay und wenn man kein Teamleiter (Soll leiten und programmieren) ist.
Macht man selber, sonst wird das nichts
Gehalt zum Teil im Schnitt, zum Teil drunter. Kommt auf den eigenen Faktor an. Ein wirkliches Gehaltsystem oder -logik gibt es nicht. Sozialleistungen angemessen
Wenn der Mercedes (Klimaanlage) ausfällt sicher gut. Ansonsten fällt hier nichts auf.
Gut zw Mitarbeitern in der gleichen Ebene. Die Karriereleiter wird zum Teil durch wegschubsen hochgeklettert. Also je höher man steht, desto mehr Risiko.
Werden zum Teil in die Altersente gedrängt. Kann man machen, ist ja sozialverträglich.
Wenn er gut ist, springt das Gehalt nach oben, wenn er weniger gut ist verharrt man. Ansonsten hofft der Vorgesetzte, dass man seine Arbeit schafft.
Dauert, aber man bekommt irgendwann das, was man will.
Zahlenbasierte Infoveranstaltung pro Quartal, viel über Intranet schon vor Corona und entsprechend Flurfunk
Nix auffälliges
Teils/Teils
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit A+W als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Es freut uns jedoch, dass du zumindest den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast.
Schade, dass wir keinen offenen Austausch zu den genannten Kritikpunkten hatten. Wie du sicherlich weißt, stehen dafür die Türen beim Betriebsrat, der Geschäftsleitung und der Personalabteilung jederzeit offen. Denn wir lernen gerne aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeiter.
Wie schon an anderer Stelle in den Kommentaren erwähnt, sind wir in Sachen Kommunikation bereits sehr aktiv: wie du selbst angemerkt hast, finden jedes Quartal Mitarbeiterversammlungen statt. Doch auch darüber hinaus finden regelmäßig Versammlungen der einzelnen Business Units statt, in denen näher auf fachbereichsbezogene Themen eingegangen wird und auch unser monatlicher „Portfolio Newsletter“ gibt gute Einblicke in das Geschehen innerhalb unserer Firmengruppe. Nach wie vor wird im Intranet laufend über Aktuelles berichtet und jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin kann dort selbst aktiv mitgestalten. Kommunikationstechnisch ist also jede Menge los bei uns.
Was die Karrieremöglichkeiten betrifft, führen wir mit interessierten Mitarbeitern zur Orientierung Entwicklungsgepräche, in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen sprechen wir untern anderem über Entwicklungsmöglichkeiten, Trainingsbedarf und individuelle Ziele. Auch fehlen bei uns Entwicklungspläne nicht, die mit SWOT- und Skills-Analysen sehr sorfältig ausgearbeitet werden. Unsere Nachwuchsführungskräfte durchlaufen alle eine modulare Ausbildung, die bei dem Wechsel vom „Mitarbeiter zur Führungskraft“ eine sehr gute Begleitung ist. Es gibt außerdem einige schöne Beispiele, in denen junge Absolventen ihren Weg in Management-Positionen gefunden haben. Nicht zu vergessen sind auch die Karrierepfade auf fachlicher Ebene oder innerhalb des Projektmanagements. Auch hier ist bei uns immer etwas los und wer Interesse hat, sich weiterzuentwickeln, wird gerne von uns gefordert und gefördert.
Wir bedanken uns nochmals für deine Bewertung und wünschen dir, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich rund um wohl fühlst.
So verdient kununu Geld.