23 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 von 48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 59%
Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne und helle Büros. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Viele Grünpflanzen und gemütliche Ecken und Räume für Pausen.
Work-Life-Balance
Keine starren Arbeitszeiten. Absolute Flexibilität und viel Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Schönes Miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, da sie viel Wissen haben. Eine gute Kombination mit neuen jüngeren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Klare Absprachen zu Aufgaben und konstruktive Kritik. Ist immer für Rückfragen erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Man kann ungestört arbeiten. Kleine Büros, top ausgestattet.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams. Die GF informiert auch regelmäßig.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern feststellen.
Interessante Aufgaben
Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Herausforderungen. Mir macht es Spaß!
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank dir für dein ausführliches und positives Feedback, das freut uns sehr zu lesen!
Es ist schön, dass du dich bei uns wohlfühlst, sowohl was die Arbeitsatmosphäre und Ausstattung angeht als auch den Austausch im Team oder die Transparenz unserer Geschäftsleitung. Besonders das Miteinander und individuelle Flexibilität fürs Home-Office sind Themen, die uns am Herzen liegen, umso schöner, dass das auch bei dir so ankommt.
Danke auch für deine offenen Einblicke, wie du Kritik bei uns als konstruktiv erlebst und auch die Wertschätzung und Zusammenarbeit zwischen Kollegen mit viel und noch nicht ganz so viel Erfahrung wahrnimmst. Genau diese Mischung macht A+W aus.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei uns!
Beste Grüße
Melina vom HR-Team
Sehr guter Arbeitgeber mit wertigen Mitarbeiter-Benefits, wertschätzendem Betriebsklima & toller Büro- & IT-Ausstattung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Kollegen und Vorgesetzte leben einen stets wertschätzenden und höflichen Umgang miteinander.
Image
Ich würde sagen, das Image ist gut, kann aber nicht beurteilen, ob die Mitarbeiter es auch so nach außen tragen.
Work-Life-Balance
Hier stimmt alles für mich, Arbeitszeiten sind flexibel mit Privatem vereinbar. Urlaube und sonstige Abwesenheiten werden innerhalb des Teams gut abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass man Weiterbildungsmaßnahmen bekommt, wenn sie im Sinne der Aufgaben sind bzw. benötigt werden.
Gehalt/Benefits
Es wird ein faires und marktgerechtes Gehalt gezahlt sowie zahlreiche zusätzliche Benefits angeboten. Zum Beispiel ein sehr guten Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Weihnachtsgeld, Sprachkurse, private Unfallversicherung und tolle Mitarbeiterevents!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über die üblichen Umweltmaßnahmen hinaus ist man bestrebt, nachhaltig zu agieren. Es werden beispielsweise E-Ladesäulen für Kunden & Mitarbeiter am Standort installiert und auch sonst weitestgehend regional eingekauft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, dadurch resultierend haben sich auch Freundschaften entwickelt. Man wird stets unterstützt und Probleme gemeinsam angepackt, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schon erwähnt, gibt es viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Das bedeutet, dass auch langjährige Treue unterstützt und gefördert wird. Zumal dies wichtig ist für eine gute Mischung aus jung und alt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Erwartungshaltung an die gestellten Aufgaben sollte teilweise gegenüber dem Vorgesetzten eingefordert werden im eigenen Interesse, um die gesteckten Ziele richtig verfolgen zu können. Ansonsten stimmt der gute, lockere aber konstruktive Umgang mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eine moderne und neue Technik-Ausstattung, sowie Software, die dem aktuellen Stand voll entspricht und völlig ausreichend für die Tätigkeiten ist.
Das Büro ist ebenfalls modern, hell und freundlich ausgestattet. Es wird immer wieder in neue Möbel investiert, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings zur Lage des Unternehmens und der Bereiche sowie Neuigkeiten. Auch werden kontinuierlich Betriebsversammlungen seitens Betriebsrat abgehalten.
Gleichberechtigung
Ich nehme hier Gleichberechtigung wahr. Es gibt z.B. viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem "Aufgabenpaket" sehr zufrieden, es ist abwechslungsreich und ich komme dadurch mit vielen Abteilungen und Kollegen in Kontakt.
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei A+W wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur, Benefits und das Miteinander so positiv erlebst. Dein Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einer starken und wertschätzenden Arbeitsumgebung zu arbeiten. Wenn mal etwas nicht so rund läuft oder du Ideen hast, wie wir besser werden können – melde dich gerne jederzeit. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter nicht darin unterschätzt werden, indem was sie im Unternehmen hören, sehen und zusammenzählen können. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse an Feedback zeigt, schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern fördert auch Innovation und Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen lässt sich als angespannt und wenig konstruktiv beschreiben. Eine erkennbare Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Es fehlt an Anerkennung. Austritte von Mitarbeitern werden meist kommentarlos hingenommen, wobei der Prozess des Verlassens des Unternehmens teilweise mit unangenehmen Erfahrungen verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Selbst bei eigeninitiativen Bemühungen der Mitarbeiter werden entsprechende Maßnahmen nur widerwillig unterstützt, da während dieser Zeit kein direkter Umsatzbeitrag erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Wer sich bemüht, wird nicht gelobt, sondern ausgenutzt. Frustrierend.
Kommunikation
Zwar gibt es Town Hall Meetings, aber über den Flurfunk gelangen Informationen weit im Voraus in Umlauf. Und das, obwohl das Management behauptet ein "Freund von Transparenz" zu sein.
Interessante Aufgaben
mangelnde Einarbeitung und veraltete Arbeitsweisen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.
Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst. Die von dir angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Wertschätzung, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Themen, die einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur haben. Uns ist bewusst, dass gerade in herausfordernden Phasen unterschiedliche Eindrücke entstehen können und diese individuell sehr belastend erlebt werden.
Unser Anspruch ist es, auf Augenhöhe zu kommunizieren, Feedback ernst zu nehmen und Weiterentwicklung zu ermöglichen, auch wenn dies im Alltag nicht immer so wahrgenommen wird. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um Themen zu reflektieren und kontinuierlich daran zu arbeiten, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit zu verbessern.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Ein toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre und großer Zusammenhalt
Image
A+W hat in der Branche und im Lahn-Dill-Kreis einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Durch Home-Office, Geschäftswagen etc. lässt sich, wenn man für sich Grenzen zieht, eine sehr gute Work-Life-Balance herstellen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bemüht und dafür einsetzt, dann gibt es diverse Entwicklungschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Klar ist viel zu tun, aber man versucht sich stets zu unterstützen und zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Offener und transparenter Umgang. Natürlich gibt es auch mal Druck, allerdings ist das in vielen Unternehmen so.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind durch das neue Gebäude gut eingerichtet. Es fehlt m.E. an keiner Hardware oder Software. Falls doch, dann fragt man diese "einfach" an.
Kommunikation
Ich fühle mich stets informiert und bei Entscheidungen (bspw. Home Office-Reglung) wird man einbezogen
Gleichberechtigung
Ich stelle keine Ungleichberechtigung fest. Vielfalt wird auch in den Führungsetagen gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Keine Tag gleicht dem anderem Tag. Finde ich persönlich sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese ausführliche und sehr positive Rückmeldung.
Es ist schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit, die Einbindung bei Entscheidungen und den Zusammenhalt im Team so wahrnimmst. Gerade der beschriebene Austausch auf Augenhöhe, das Vertrauen im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind für uns wichtige Grundlagen guter Führung und Zusammenarbeit.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Mehrfachbewertung
Atmosphäre und Kollegen gut, Gehalt ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind sehr kommunikativ und die Atmosphäre ist professionell aber auch locker
Work-Life-Balance
Die übliche 40 Stunden Woche aber flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und private Termine kann man wahrnehmen, arbeitet dann die Zeit entsprechend nach
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich an, jedoch kratzt man gefühlt unter dem Marktdurchschnitt, daher eher mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang zwischen Kollegen ist vorhanden und selten wird sich ein „Blatt vor dem Mund genommen“
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Weiterbildungskonzept und feindselige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich lässt sich die Atmosphäre als angespannt und feindselig beschreiben.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet kaum statt; Es gibt keine Kultur oder regelmäßige und wiederkehrende Gelegenheit um diese auszudrücken. Ausscheidende Mitarbeiter werden stillschweigend hingenommen und der Austritt aus dem Unternehmen teilweise noch so unangenehm wie möglich gestaltet. Die Ausstattung der Mitarbeiter entspricht keinem zeitgemäßen Stand und trägt nicht dazu bei, dass sich Mittarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Image
Die Weiterentwicklung der Produkte besteht hauptsächlich aus Bugfixes an bestehenden Produkten. Dies führt zu einem unangenehmen Standing bei Kunden, da diese mit jedem neuen Release mit neuen „Eigenheiten“ oder Fehlern rechnen müssen. Für Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt bedeutet dies dauerhaft extrem devot auftreten zu müssen.
Work-Life-Balance
Kann nur stattfinden, wenn Dienst nach Vorschrift gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen sind prinzipiell so gut wie nicht vorhanden. Selbst auf eigene Bestreben hin, werden Weiterbildungsmaßnahmen äußerst ungern umgesetzt, da in dieser Zeit kein Umsatz vom entsprechenden Mitarbeiter zu erwarten ist. Dies wird auch so kommuniziert. Abgesehen davon tut sich das Unternehmen schon mit der Einarbeitung seiner Angestellten schwer was die eigenen Produkte betrifft, da weitestgehend eine qualitative Dokumentation fehlt und somit nicht mal eine eigenständige Einarbeitung möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Was dem Unternehmen grundsätzlich fehlt ist ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter sind nicht an einer gemeinsamen Zielerreichung oder Wissensaustausch interessiert und stellen dies durch Ihr Verhalten gegenüber Kollegen auch unmissverständlich klar. Teilweise werden Nachrichten nicht gelesen oder ignoriert, Termine halbherzig wahrgenommen und abteilungsübergreifende Angelegenheiten durch unprofessionelles Verhalten torpediert. Teilweise halten Kollegen Informationen auch absichtlich zurück, um die eigenen Interessen durchzusetzen.
Einigen Angestellten und Führungskräften mangelt es hier scheinbar an den nötigen Kompetenzen im Bereich Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Ist häufig fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Je nach Position sind einzelne Individuen extrem ausgelastet. Es gibt keine Bestrebungen, wie das tatsächliche Ausweiten der Knowledge auf mehrere Mitarbeiter, um dem entgegenzuwirken. Bei Dienstreisen gilt grundsätzlich der Gedanke, dass der Kunde zufriedengestellt werden muss, unabhängig von geltenden Arbeitszeitbeschränkungen. Auch die Arbeit an Wochenenden ist nicht unüblich und wird grundsätzlich wenn von Kunden gewünscht auch nicht durch das mittlere Management in Frage gestellt.
Kommunikation
Ein offener Austausch über Unternehmensziele und Entscheidungen findet prinzipiell statt, wobei diese grundsätzlich erst dann mitgeteilt werden, wenn durch das Management vollendete Tatsachen geschaffen wurden. Teilweise erschweren die regelmäßigen und gegenläufigen Entscheidungen des Managements die Aufrechterhaltung der sowieso schon marginalen Prozesse. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse findet dementsprechend nur oberflächlich statt und Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ignoriert oder durch langjährige Mitarbeiter nicht toleriert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist stellenweise nicht wettbewerbsfähig. Dies führt zu einem hohen Durchschnittsalter und hoher Fluktuation bei Entry-Level-Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Eine Orientierung an sinnvollen und nachhaltigen Zielen ist vor allem für Berufseinsteiger kaum möglich, da das Unternehmen kaum Einarbeitung betreibt und mit veralteten Technologien und Methoden arbeitet, die teilweise gar nicht mehr vermittelt werden können. Dementsprechend fällt es schwer eine sinnstiftende Arbeit zu verrichten, wenn die Produkte so erklärungswürdig sind, dass teilweise nicht einmal erfahrene Mitarbeiter diese vermitteln können. Außerdem fehlt echte Innovation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Die von dir beschriebenen Eindrücke zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass solche Themen den Arbeitsalltag stark prägen und – wenn sie so wahrgenommen werden – zu großer Frustration führen können. Gerade deshalb sind diese Rückmeldungen für uns wichtig, auch wenn sie kritisch und deutlich formuliert sind.
Unser Anspruch ist es, eine respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Dass dies nicht in allen Fällen so erlebt wurde, nehmen wir als klaren Hinweis, uns mit diesen Punkten weiter auseinanderzusetzen und bestehende Strukturen, Prozesse und Führungsarbeit zu reflektieren.
Solltest du deine Rückmeldung vertiefen oder einzelne Punkte direkt einordnen wollen, steht unser HR‑Team für einen vertraulichen Austausch unter jobs@a-w.com zur Verfügung.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Stabiler Arbeitgeber mit Historie und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter sind offen und zeigen Interesse an Arbeitnehmer. Jeder kennt jeder. Obwohl teil eines Konzerns, doch hat man (immer noch) das Mittelstandsgefühl. Ständige Innovation in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Definition dem Arbeitgeber in jedem Bereich geben, welche Karrierestufen mit welchem möglichen Gehalt zur Verfügung stehen, was muss man dafür erreichen und in ca. wieviel Jahren diese erreichbar sind.
Image
Hier handelt es sich um eine fast Nische-Branche, dies muss man bei einem Vergleich schon betrachten.
Work-Life-Balance
Home Office weitgehend verfügbar und hilft dabei sehr.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auch Luft nach oben: die Karrieremöglichkeiten sind unklar.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es Luft nach oben, anderseits jeder ist der Schmied seines Glückes und der Betriebsrat tut was er soll/kann.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Die Kultur von "Jeder-kennt-Jeden" hilft dabei sehr.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte leicht erreichbar, gut ansprechbar und interessiert sich um seinen Teamkollegen.
Arbeitsbedingungen
Home Office weitgehend verfügbar und mit Technologie unterstützt.
Kommunikation
Meistens funktioniert gut.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche und ausgewogene Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du A+W als stabilen Arbeitgeber mit Geschichte und Zukunft erlebst und insbesondere das Miteinander, den Kollegenzusammenhalt sowie die direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften positiv hervorhebst. Das „Jeder‑kennt‑jeden“-Gefühl und das Interesse an den Mitarbeitern sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deinen Hinweis zu klareren Karriere- und Entwicklungsstufen nehmen wir aufmerksam auf. Transparenz bei Entwicklungsperspektiven und Erwartungen ist ein zentrales Thema, an dem wir weiterarbeiten, auch wenn solche Strukturen Zeit und Abstimmung benötigen.
Wenn du deine Anregungen vertiefen oder direkt mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über einen Austausch unter jobs@a-w.com.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur bis ganz oben, Homeoffice und Gleitzeit, Einarbeitungsphasen sind gut strukturiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierechancen, niedriges Gehalt, Arbeitsweisen teilweise veraltet
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen hinter der Pesonalnummer deutlicher erkennen und nicht überall Kennzahlen zu suchen und diese zu vergleichen. Für junge Talente sollten hier mehr Karrierechancen aufgezeigt und geschaffen werden. Bei Veränderungen innerhalb des Unternehmens (Prozesse, Strukturen, Personal) verschärft begleiten und unterstützend agieren. Mitarbeitende die " das immer schon so gemacht haben" besser abholen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an. Die Stimmung in der Belegschaft ist oft sehr schlecht, da eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Der Versuch, eine bessere Stimmung zu verbreiten wird durch andere KollegInnen gecancelt.
Image
Kennt kaum jemand.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird gelebt, genauso die Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Auf der Karriereleite aufsteigen kaum möglich, da nur Führungskräfte erkoren werden, diese Stellen sind allerdings besetzt. Fachliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Ablösesummen sind nicht sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend nicht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt teilweise. Das Know-How verlässt das Unternehmen und lässt große Lücken zurück.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten (im Middle-Management) drauf an. Top-Management beschließt nicht nachvollziehbare Dinge. Es scheint, als sei die Geschäftsleitung unter sich uneins - dies spiegelt sich im ganzen Unternehmen wieder.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden fehlt hier an der ein oder anderen Stelle.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische fehlen. Ansonsten ist das neue Gebäude sehr modern aufgestellt und schön.
Teilweise ist es sehr laut, da das Gebäude hellhörig ist.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert gut - wie überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir nehmen deine Rückmeldung aufmerksam wahr, insbesondere die Punkte zu Entwicklungsperspektiven, Vergütung, Wertschätzung sowie der Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg. Gleichzeitig ist es uns wichtig anzuerkennen, dass du Aspekte wie Du‑Kultur, flexible Arbeitsmodelle und strukturierte Einarbeitung positiv hervorhebst.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen je nach Rolle, Team und persönlicher Situation unterschiedlich ausfallen können. Gerade Hinweise zu Karrierewegen, Führung und dem Umgang miteinander sind für uns wichtige Themen, mit denen wir uns weiterhin kritisch auseinandersetzen.
Wenn du einzelne Punkte vertiefen oder uns direkt Feedback geben möchtest, steht unser HR‑Team für einen vertraulichen Austausch unter jobs@a-w.com zur Verfügung.
Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Viel Schatten und sehr wenig Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern. Druck ist verständlich, an die Kollegen weitergeben aber unter aller Kanone. Mehr Geld will man immer, aber teilweise musste die Belegschaft in den letzten Jahren ggü. der Inflation einfach Verluste hinnehmen. Mehr in die Belegschaft investieren als in Wachstum durch Unternehmenskäufe.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atomsphäre ruhig und gut. Hin und wieder gibt es Konflikte wie überall.
Image
Grundsätzlich gut. Sicherlich ausbaufähig. Einfach kein großer "Player" in der Region.
Work-Life-Balance
Überstundenkultur ist eben Alltag. Durch den Konzerndruck kann man da auch kaum was tun.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Der größte Kritikpunkt neben fehlender Wertschätzung. Hier darf man einfach nichts erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt nicht wirklich eine Rolle. Alles ist auf Gewinnmaximierung getrimmt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung lernt man die Leute oft einfach gar nicht kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Allerdings gab es hier in jüngerer Vergangenheit wirklich unzumutbare Aktionen aus dem Management.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzter. Wenn man Glück hat ist das mittlere Management erträglich. Alles was darüber kommt ist teilweise unterirdisch und nicht nachvollziehbar. Man muss sich schon fragen wie solche Leute in diese Position kommen konnten.
Arbeitsbedingungen
Leider hat man den alten, wirklich sehr guten Standort aus Kostengründen aufgegeben. Ansonsten bekommt man alles was man zum arbeiten braucht. Kaffee gibt es auch umsonst :-)
Kommunikation
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung sehr schlecht. Die eine Hand weiß oft nicht was die andere tut.
Gleichberechtigung
Absolut top!
Interessante Aufgaben
Sehr. Weil man auch viele Aufgaben erhält und sich durchkämpfen muss. Das aber eher auf eine positive Art. Wenn man das mag, ist man hier richtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu schildern.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, besonders die Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung sowie dem erlebten Druck in den letzten Jahren. Gleichzeitig ist es uns wichtig wahrzunehmen, dass du auch positive Aspekte wie die Aufgabenvielfalt, Gleichberechtigung und die grundsätzliche Atmosphäre innerhalb von Teams benennst.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen, externe Rahmenbedingungen und interne Entwicklungen sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können und nicht immer genügend Orientierung oder Sicherheit vermitteln. Rückmeldungen wie diese sind für uns ein klarer Anlass, bestehende Strukturen, Führungsarbeit und Zusammenarbeit kritisch zu reflektieren.
Wenn du einzelne Punkte vertiefen oder uns deine Eindrücke direkt mitteilen möchtest, steht unser HR‑Team für einen vertraulichen Austausch unter jobs@a-w.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Kirsten aus dem HR‑Team
Luft nach oben
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei A+W Software GmbH in Fernwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich: OK.
Image
Kaum jemand kennt A+W Software GmbH. Als regionaler Player könnten hier Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Präsenz zu zeigen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit 9-16 Uhr.
Die Gleitzeit wird gelebt, sodass bei Überstundenabbau auch frei genommen wird.
Homeoffice wird ebenfalls in der Kultur (positiv) gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Hier kann definitiv noch Richtung Leadership geschult werden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier definitiv Luft nach oben. Der Umzug des Büros hat einiges verbessert, aber auch einiges negativ verändert.
Im Zuge des Umzugs hätten entsprechend elektrisch höhenverstellbare Schreibtische eingesetzt werden sollen - sehr schade, wobei dies mittlerweile der Goldstandard ist.
Kommunikation
Ich habe schon deutlich schlechtere Kommunikation zu Mitarbeitenden erlebt. Hier erfolgt die Kommunikation, oftmals leider hierarchisch.
Gehalt/Benefits
Für die IT Branche eher im unteren Segment. Vereinzelt liegen die Gehälter höher, auch entsprechend der Positionen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
A+W Software - HR TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du A+W als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl du sehr viele Bereiche bei uns positiv bewertest.
Schön, dass dir die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten gefallen. Das sind wichtige Bausteine für ein gutes Arbeitsverhältnis.
Deine Rückmeldung bezüglich der höhenverstellbaren Schreibtische und unseres Image ist angekommen - wir werden uns diesen Themen widmen und besser werden.
Wenn du weitere Ideen für uns hast, wie wir uns noch besser aufstellen können, melde dich gerne jederzeit bei uns. Die Geschäftsleitung, Personalabteilung und unser Betriebsrat haben offene Türen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.