Awardit Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTHE POWER OF LOYALTY starts with YOU!
Wer wir sind
Die Awardit Group ist einer der führenden Anbieter für Loyalty- und Incentive-Lösungen in Europa. Mit ihren skandinavischen Wurzeln steht sie für Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit. Durch den Zusammenschluss mehrerer etablierter Unternehmen vereint die Gruppe rund 150 Jahre Erfahrung an acht Standorten in ganz Europa.
Wir, Awardit DACH, bündeln unsere Aktivitäten und Kompetenzen im deutschsprachigen Raum. An unseren Standorten in Bruchsal (DE), Rellingen (DE), Mainz (DE) und Wels (AT) verbinden wir lokale Marktkenntnis mit erfahrenen Teams und bewährten Lösungen – für einen starken regionalen Auftritt mit internationalem Rückhalt.
Unser Fokus liegt auf Kundenbindung, Mitarbeitermotivation und Verkaufsförderung. Dafür entwickeln und realisieren wir Gutschein-, Prämien- und Bonusprogramm-Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, Menschen nachhaltig zu begeistern und zu binden.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Loyalty-Branche – mit engagierten Menschen, vielfältigen Perspektiven und Teams, die etwas bewegen wollen!
Produkte, Services, Leistungen
Lösungen "made by Awardit"
Awardit vereint internationale Stärke mit lokaler Kompetenz. Von skalierbaren Bonusprogrammen über flexibel einsetzbare Gutscheinlösungen bis hin zu hochwertigen Markenprämien: Unsere modularen Lösungen verbinden Technologie, Anreize und operativen Service - einzeln einsetzbar oder intelligent kombiniert. Aus unserer vielseitigen Angebotspalette erarbeiten wir die wirksamste Lösung für die Herausforderungen unserer Kund:innen.
Loyalty-Solutions "made by Awardit":
- Bonusprogramme (Punkte- und Vorteilsprogramme)
- Gutscheinlösungen (Erlebnis-, Shopping- & Prämiengutscheine)
- Markenprämien (Prämienmanagement & Prämienshops)
Ob Mitarbeitermotivation, Kundenbindung oder Verkaufsförderung – unsere Lösungen richten sich nach den individuellen Zielen unserer Kund:innen und eröffnen vielseitige Einsatzmöglichkeiten: vom Human Resources Management über das Marketing bis hin zum Vertrieb.
Perspektiven für die Zukunft
Die Größe unseres Unternehmens, die Vielfalt des Leistungsspektrums und die internationale Präsenz bietet Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Talenten und Charakteren spannende berufliche Perspektiven und stabile Rahmenbedingungen. Egal ob (Quer-)Einsteiger oder Profi mit internationaler Erfahrung, Personen mit linearem Ausbildungsweg oder Vieles-Ausprobierer, Uniabsolvent oder Learning-by-doing-Fans, Awardit bietet viele individuelle Chancen für deinen neuen Traumjob.
Vollzeit, Teilzeit oder als Begleitung zum Studium, unsere Arbeitszeitmodelle lassen sich flexibel gestalten und ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Gleichzeitig möchten wir dir spannende Herausforderungen und Erfahrungen ermöglichen, die dich in deiner Weiterentwicklung fördern. Denn wir sind überzeugt: Neben dem guten Arbeitsumfeld und den vielen Benefits sind es vor allem spannende Chancen und Projekte, die dir aufregende Zukunftsperspektiven eröffnen und dich so langfristig motivieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Awardit Deutschland über Benefits sagt
Best of Benefits
Wertschätzung, die wir leben.
Als Spezialist für Motivation wissen wir, wie wichtig Anerkennung ist.
Deshalb erwarten dich bei Awardit nicht nur spannende Aufgaben und ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch attraktive Benefits.
Modernes Arbeitsumfeld
Helle, klimatisierte und barrierefreie Büros sowie inspirierende Meeting-Bereiche schaffen optimale Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten und Austausch.
Flexible Arbeitszeiten
Ob Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice oder begleitend zum Studium – wir bieten individuelle Modelle, die zu deinem Leben passen.
Body & Soul
Frisches Obst, duftender Kaffee, eine Müsli-Bar und eine angenehme Atmosphäre sorgen für einen guten Start in den Tag.
Fun & Feiern
Unternehmenserfolge feiern wir gemeinsam – ob bei Jahresabschlussfeiern, dem vorweihnachtlichen Come-together, gemeinsamen Frühstücken oder traditionellen Events wie einem Heringschmaus.
Urlaub & Reisevorteile
Willst du neben einem coolen Job auch von unbegrenzten, kostenlosen Hotelübernachtungen profitieren? Mit unserer TRAVELCARD Unlimited profitierst du von attraktiven Urlaubsvorteilen.
Außerdem kannst du weitere vergünstigte Urlaubsvorteile bequem über unseren Mitarbeiter-Vorteilsshop bestellen und verschenken.
Weiterbildungen
Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung – durch Seminare, Workshops und individuelle Weiterbildungsangebote.
Es werden auch regelmäßig persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Erste-Hilfe-Kurse, Resilienz-Workshops etc. angeboten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns wirst du Teil der Vision, mit stetigem Wachstum führender Anbieter von Incentive- und Loyalty-Lösungen in Europa zu werden. Seit mehr als 150 Jahren entwickeln wir gemeinsam motivierende Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Es ist für uns also nur selbstverständlich, dass wir diese Werte auch im eigenen Haus leben, um einzigartigen Talenten wie DIR einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem:
- du deine Stärken einbringen, Eigeninitiative zeigen und Fähigkeiten weiterentwickeln kannst
- dich spannende Aufgabenbereiche fordern und fördern
- starker Teamspirit und ein familiäres Arbeitsumfeld im Vordergrund stehen, sodass du dich wohlfühlst und dein volles Potenzial entfalten kannst
- durch regelmäßige Team- und After-Work-Events, Business Breakfasts, Betriebsausflüge und Firmenfeiern auch der Austausch und Spaß mit Kolleg:innen nicht zu kurz kommt
- du neben guten Verdienstmöglichkeiten auch von zahlreichen Benefits profitierst, die den Teamspirit fördern, eine gute Work-Life-Balance sicherstellen und attraktive Sparvorteile schaffen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Awardit Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe privat fast alle Kollegen und Vorgesetzte als sehr nett und kooperativ empfunden. Wenn es dann um Arbeit ging, kippte die gute Stimmung.
Arbeitszeiten
Viel Eigenverantwortung
In manchen Bereichen ist Prämie auf dem richtigen weg. Wie das Mittagsmenu z.B. Es wird viel gemacht und die Zeiten ändern sich. Wollen mal hoffen, dass dies so fortgeführt wird.
Bei Prämie Direkt schätze ich besonders die interessanten Aufgaben, die Mitarbeiter-Events und die kulinarischen Highlights wie den Döner- und Pizza-Tag. Die Gleitzeitregelung ermöglicht Flexibilität, und das Geschäftsfeld im Bereich der Mitarbeiterintensivierung und Loyalty bietet viele Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisatorisch
Es gibt verschiedene langjährige MA die alle Veränderungen wegbeißen weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz haben. So wünscht sich dann jeder möglichst bald das Unternehmen wieder verlassen zu können.
Wenig Hilfe
Lügenmärchen und Intransparenz
Als negativ empfinde ich, dass einige ehemalige Kollegen hier Bewertungen abgeben, die teilweise unbegründet sind und Dinge verzerrt darstellen. In solchen Fällen wäre es meiner Meinung nach sinnvoll, die eigene Arbeitshaltung und Kommunikation offen zu überdenken, bevor alles negativ dargestellt wird, anstatt Probleme konstruktiv anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Ergibt sich nicht
Besserer Ungang mit den Mitarbeitern, klare Kommunikation
Konkurrenzfähiges Einstiegsgehalt und ein bisschen mehr Empathie seitens der Vorgesetzten.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es einige Anregungen. Ich würde mir einen Obstkorb wünschen. Die Gestaltung des Außenbereichs könnte modernisiert werden, um einen angenehmen Rückzugsort für die Pausen im Sommer zu schaffen, weil die Stühle sind aus Holz und fallen teils schon auseinander, hier könnte man gut Aluminium Stühle aufstellen. Der Austausch der Mikrowellen in der Küche, um das Essen heiß zu machen, wäre ebenfalls sinnvoll, oft ist es immer nur lauwarm. Die Erneuerung einiger Bürostühle zur Verbesserung der Ergonomie ist notwendig. ...
Mit was soll man da denn anfangen?????
Mal versuchen das nicht 10 Leute binnen 2 Monaten ausscheiden? Und alle die gehen eine Laola-Welle machen den Laden endlich entkommen zu können?
Dafür sorgen, das es sowohl im menschlichen Bereich wie auch bei den Arbeitsbedingungen eine Situation gibt, wo man gerne arbeitet?
Beispielsweise nicht im eiskalten Büro ohne Heizung sitzen zu müssen - und wehe man denkt an Home Office oder andere warme Plätze um sich geistig aufzuwärmen.
Und als aller erstes ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Awardit Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Beanstandung
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls gut.
Auch ältere Kollegen werden bei IPO PrämienServices wertgeschätzt und in die Prozesse und Veränderungen einbezogen. Es gibt keine Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitern und ihre Erfahrung wird als wertvoll angesehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei IPO Prämienservices sehr respektvoll. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden gezielt genutzt, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ältere Kollegen werden bei IPO PrämienServices GmbH besonders geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen sind eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen. Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awardit Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man fühlte sich überwacht. Die vorgesetzten waren impulsiv und unorganisiert.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte wirken impulsiv. Dadurch entsteht ständig Unruhe. Das Bloßstellen der Mitarbeiter ist hier normal. Gerne auch vor allen anderen Kollegen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Qualifikation.
Hab ich so noch nicht erlebt. Das Gegenteil von Vorbild. Respektlos.
Unterirdisch wäre noch zu höflich. Unfreundlich, manipulativ, narzisstisch und Machtbesessen. Und auch wenn hier die Teamarbeit immer betont wird - hier gibt es kein Team - Hier gib es einzelne Tröhnchen und Königinnen die Ihre Macht unterirdisch demonstrieren
Mitarbeiter werden in Entscheidungen meistens nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte überstürzen oft Situationen und wirken impulsiv.
Dadurch entsteht ständig Unruhe. Privat sicherlich freundliche Menschen. Beruflich fehlt in meinen Augen leider die Menschlichkeit und an vielen Stellen auch die Qualifikationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt hier keine Möglichkeit Karriere zu machen. Das war (mit dem zu niedrigen Gehalt) auch der Grund warum ich hier aufgehört habe. Mir wurde von Anfang an klargemacht, dass es ein weiter und steiniger Weg sein wird hier Aufzusteigen. Da sehe ich woanders bessere Chancen, wenn man nicht auf der Stelle laufen will.
Kleines Unternehmen, keine Möglichkeit zum Aufstieg, kein Angebot zur Weiterbildung.
Entwicklungsgespräche, die den Namen nicht Wert sind. Es geht in diesen Gesprächen eher um das Schlechtmachen der MA, und wehe, man hat selbst Kritik...
IPO PrämienServices GmbH bietet vielfältige Karrierechancen und unterstützt die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Schulungen, Seminare und Weiterbildungsprogramme angeboten, um das berufliche Wachstum zu fördern. Es besteht die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten auszubauen und Karriereziele zu verwirklichen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen allen offen, die den Wunsch und das Engagement zeigen. Regelmäßige halbjährliche Entwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit, individuelle Entwicklungsziele zu besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Awardit Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Awardit Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Awardit Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Awardit Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.