6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungskräfte die den MA keine Angst und Stress machen, die nicht Negativität und Unsicherheit säen und die nicht über andere Führungskräfte lästern.
• EHRLICHE Kommunikation mit den Bewerben führen
• Sich vorher darüber im Klaren sein, was für eine Position überhaupt zu besetzen ist.
• Den Bewerber mit unangemessen fragen nicht unter Druck setzen
• Selbständiges Melden beim wartenden Bewerber
• Sich vorher bewusste machen, was man dem Bewerber mitteilt
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Kleiner Tipp noch am Rande:
Nicht nur an dem“ guten alten „ festhalten, sondern auch mal neue Sichtweisen zulassen
- Dem Bewerber mehr über die Anstellung aufklären und die Befristung nicht unerwähnt im Vertrag aufnehmen;
- Zu seiner Entscheidung stehen, nicht die Vertragsunterlagen zusenden und dann telefonisch ohne Begründung absagen