Professionell fordernd.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparentes Unternehmen. Entscheidungen werden wöchentlich im weekly vorgestellt. Da hat man immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch anspruchsvoll durch alle Abteilungen. Das liegt aber wohl am Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Wegzug der Daten nach Europa/Deutschland richtig gut. Habe aber bedenken, ob ich überall mitkomme. Manchmal ist es ein bisschen Tekki
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeiten Menschen. Es wird gelacht, mal ist es stressig. Es ist einem klar, warum es das Unternehmen gibt und warum es einige wichtige Aufgabe ist.
Image
Ich habe AWARE7 als sehr sichtbar wahrgenommen und nach erster Recherche als bodenständigen Rising Star in Gelsenkirchen wahrgenommen
Work-Life-Balance
Home-Office, Kernarbeitszeit mit ausreichend Spielraum für Abweichungen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat hier regelmäßig die Möglichkeit Projekte zu leiten und Teams aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Es ist angemessen und die Bonis sind vielfältig. Es wird alles ausgeschöpft was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht wird ausgeschaltet und es sind Elektro-Autos abgeschafft worden.
Kollegenzusammenhalt
Die Offensive Security Abteilung ist eine eingeschworene Truppe. Tolle Ergebnisse erzielt die Mannschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier alles gut. Nichts gegenteiliges gehört oder mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Für Verhältnisse von Gelsenkirchen geht es wohl nicht besser. Durch die Europäisierung der Tools entsteht eine neue Dynamik. Laptops, Hardware und Software ist für mich außergewöhnlich modern. Komme mit Mac inzwischen gut zurecht.
Kommunikation
E-Mail, Chat & Flurfunk. Es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch
Gleichberechtigung
Nichts negatives festgestellt
Interessante Aufgaben
Von bis.. die Projekte sind sehr vielfältig und reichen durch beinahe alle Branchen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir!
Der Punkt mit dem Tekki-Anteil ist berechtigt. Beim Umzug der Tools nach Europa erklären wir oft das Wie und zu selten das Warum. Sag im Weekly oder einem anderen passenden Format ruhig, wenn du aussteigst, dann gehen wir einen Schritt zurück. Hier muss niemand alles technisch verstehen, das ist ausdrücklich in Ordnung.
Chris Wojzechowski