Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWARE7 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Mitarbeitenden wurde Transparenz eingefordert – im Gegenzug wurde sie von der Führungsebene aus meiner Sicht nicht im gleichen Maß gelebt. Die Selbsteinschätzung wich hier spürbar von der Wahrnehmung im Team ab.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Aufgaben wurden gemeinsam vorangetrieben, und jeder war bereit, für den anderen als Sparringspartner einzuspringen. Die Aufgabenverteilung orientierte sich dabei pragmatisch an den jeweiligen Stärken. Ggf. Aufbau an Schwachstellen.
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, ließ sich für mich persönlich aber irgendwann nicht mehr mit meinen eigenen Ansprüchen vereinbaren. Als Berater muss man hier naturgemäß kundenorientiert denken – diese Ausrichtung und die damit verbundene Balance haben für mich persönlich zuletzt keinen Sinn mehr ergeben.
Die Führungskräfte befanden sich zum Teil noch in der Entwicklung ihrer Rolle. Einige Entscheidungen liefen dem eigentlich guten Kurs entgegen, was sich mit der Zeit auch auf die Gesamtatmosphäre auswirkte. Zugesagte Vereinbarungen (z. B. im Rahmen von Gehalts- oder Weiterbildungsthemen) wurden nicht immer proaktiv eingehalten, sondern mussten aktiv nachgehalten werden.
Die Aufgaben waren durchweg interessant, da jeder Kunde eigene Herausforderungen und Anforderungen an ein ISMS mitbrachte. So konnte man vielfältige Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen sammeln – auch mit international agierenden Unternehmen.
Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen war gut, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Zusammenarbeit verlief unkompliziert und respektvoll.