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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Arbeitsklima und freundliches Team
Spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Dass das Team wieder kleiner ist. Jeder kennt sich, Kommunikation ist viel besser geworden und die neuen Formate (Weekly) machen Sinn!
Der gelebte Spirit. Für das Ruhrgebiet bezeichnend. Von der Art kann, soll und muss es in Gelsenkirchen und Umgebung mehr geben!
Transparentes Unternehmen. Entscheidungen werden wöchentlich im weekly vorgestellt. Da hat man immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Förderung & Weiterbildungen
- viele Mitarbeiter Benefits
- Team Events
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Home Office möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Alltag kann es schwer sein einen kurzfristigen Termin bei der Geschäftsführung zu erhalten.
Die Büros könnten eine einheitliche, stärkere Klimatisierung vertragen.
Leider eine unstrukturierte Führung.
Gerade in den höheren Führungsebenen.
Nach meinen Erfahrungen steht die Qualität sehr weit unten in der Prioritätenliste, es wird mehr auf Quantität und Auswirkung geachtet.
Die Art und Weise wie Personal entlassen worden ist. Richtlinien stehen im ISMS sind aber oft schwer zu finden.
Die Intransparenz, in der kommuniziert wurde. Die Entlassungskommunikation ist sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur kann transparenter gestaltet sein. Karrierewege für die Positionen den Beraters oder Pentesters gibt es nicht. Nur individuelle.
Ich finde den Wegzug der Daten nach Europa/Deutschland richtig gut. Habe aber bedenken, ob ich überall mitkomme. Manchmal ist es ein bisschen Tekki
Die Ruhe, die Formate und die Richtung beibehalten. Nicht in alte Muster von 2022/2023 verfallen.
Eine Struktur im Unternehmen etablieren und die Hierarchien stärker fördern, wie es Anfang 2024 im Rahmen des Wachstums noch der Fall war. Zudem würde die Stimmung innerhalb der Belegschaft erheblich von einer Personalabteilung profitieren. Als es diese gab, waren die Prozesse und Strukturen besser nachvollziehbar.
Lange Zeit war jeder dazu aufgerufen seinen Arbeitsplatz sauber zu halten. Mittlerweile sind jedoch Reinigungskräfte engagiert worden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AWARE7 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Aufgaben wurden gemeinsam vorangetrieben, und jeder war bereit, für den anderen als Sparringspartner einzuspringen. Die Aufgabenverteilung orientierte sich dabei pragmatisch an den jeweiligen Stärken. Ggf. Aufbau an Schwachstellen.
Der Zusammenhalt ist wieder einzigartig. Der Recruiting-Prozess wurde vollständig überarbeitet. Zum Glück.
Die Offensive Security Abteilung ist eine eingeschworene Truppe. Tolle Ergebnisse erzielt die Mannschaft
Auf der Arbeit und in der Freizeit wird viel gemeinsam unternommen!
Der Zusammenhalt ist einzigartig. Gut eingeschworene Truppe!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWARE7 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von den Mitarbeitenden wurde Transparenz eingefordert – im Gegenzug wurde sie von der Führungsebene aus meiner Sicht nicht im gleichen Maß gelebt. Die Selbsteinschätzung wich hier spürbar von der Wahrnehmung im Team ab.
Mein größter Kritikpunkt ist die Kommunikation. Manche Thematiken wurden in der Vergangenheit zu schnell besprochen bzw. entschieden ohne alle Details zu kennen oder abzuwägen. Zu einer guten Kommunikation gehören aber immer beide Seiten. Wenn ein Thema sehr wichtig ist, nimmt sich die Abteilungsleitung/Geschäftsführung auch auf Wunsch die notwendige Zeit dafür.
Die Kommunikation ist eher dürftig. Oftmals werden wichtige Informationen bei Projektinitiierungen nicht übermittelt und müssen eingefordert werden. Prozesse, die von Vorgesetzten etabliert werden, werden von diesen nach kurzer Zeit nicht mehr gelebt. Dies führt zu vermeidbarer Frustration und ist schade.
Die Entlassungskommunikation habe ich als extrem verbesserungswürdig wahrgenommen. Meine Kündigung hat mich sehr gestresst und ich habe mich sehr unwohl gefühlt, nachdem ich die schriftliche Kündigung eingereicht habe.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, hier gäbe es aus meiner Sicht teilweise Verbesserungsbedarf. Was oft aber auch daran liegt, dass viel zu tun ist und wirtschaftlich sinnvoll gehandelt werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben: Weiterbildungen und Schulungen kamen in der Regel nur zustande, wenn man aktiv nachhakte und nicht einfach abwartete. Von sich aus wurde hier wenig proaktiv angeboten oder umgesetzt. Obwohl man die Mitarbeitenden gerne unterstützt in Schulung- und Weiterbildung.
OSCP, T.I.S.P. und viele andere Zertifikate stehen für die meisten nach der Probezeit offen.
In Mitarbeitergesprächen ist nie die Frage ob eine Weiterbildung stattfinden soll, sondern nur welche und wann.
Wer möchte, hat hier regelmäßig die Möglichkeit Projekte zu leiten und Teams aufzubauen.
Es wird ein renommiertes IT-Security Expertenzertifikat angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWARE7 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AWARE7 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWARE7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWARE7 als eher modern.
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