Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztKollegiales Arbeitsklima und freundliches Team
Spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Dass das Team wieder kleiner ist. Jeder kennt sich, Kommunikation ist viel besser geworden und die neuen Formate (Weekly) machen Sinn!
Der gelebte Spirit. Für das Ruhrgebiet bezeichnend. Von der Art kann, soll und muss es in Gelsenkirchen und Umgebung mehr geben!
Jeder kennt jeden, das Team hält zusammen und auch Benefits wie Firmenwagen sind für alle Mitarbeiter möglich
Transparentes Unternehmen. Entscheidungen werden wöchentlich im weekly vorgestellt. Da hat man immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Die abgebauten Hierarchien, das Micromanagement und das Verhalten von Vorgesetzten, welches kein Vertrauen in die Mitarbeitenden aufzeigt.
Die Art und Weise wie Personal entlassen worden ist. Richtlinien stehen im ISMS sind aber oft schwer zu finden.
Im Alltag kann es schwer sein einen kurzfristigen Termin bei der Geschäftsführung zu erhalten.
Die Büros könnten eine einheitliche, stärkere Klimatisierung vertragen.
Leider eine unstrukturierte Führung.
Gerade in den höheren Führungsebenen.
Nach meinen Erfahrungen steht die Qualität sehr weit unten in der Prioritätenliste, es wird mehr auf Quantität und Auswirkung geachtet.
Eine Struktur im Unternehmen etablieren und die Hierarchien stärker fördern, wie es Anfang 2024 im Rahmen des Wachstums noch der Fall war. Zudem würde die Stimmung innerhalb der Belegschaft erheblich von einer Personalabteilung profitieren. Als es diese gab, waren die Prozesse und Strukturen besser nachvollziehbar.
Die Gehaltsstruktur kann transparenter gestaltet sein. Karrierewege für die Positionen den Beraters oder Pentesters gibt es nicht. Nur individuelle.
Ich finde den Wegzug der Daten nach Europa/Deutschland richtig gut. Habe aber bedenken, ob ich überall mitkomme. Manchmal ist es ein bisschen Tekki
Die Ruhe, die Formate und die Richtung beibehalten. Nicht in alte Muster von 2022/2023 verfallen.
Lange Zeit war jeder dazu aufgerufen seinen Arbeitsplatz sauber zu halten. Mittlerweile sind jedoch Reinigungskräfte engagiert worden.
Der am besten bewertete Faktor von AWARE7 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wieder einzigartig. Der Recruiting-Prozess wurde vollständig überarbeitet. Zum Glück.
Die Offensive Security Abteilung ist eine eingeschworene Truppe. Tolle Ergebnisse erzielt die Mannschaft
Auf der Arbeit und in der Freizeit wird viel gemeinsam unternommen!
Jeder steht für jeden ein. In der Hierarchie könnte es flacher sein.
Der Zusammenhalt ist einzigartig. Gut eingeschworene Truppe!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWARE7 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher dürftig. Oftmals werden wichtige Informationen bei Projektinitiierungen nicht übermittelt und müssen eingefordert werden. Prozesse, die von Vorgesetzten etabliert werden, werden von diesen nach kurzer Zeit nicht mehr gelebt. Dies führt zu vermeidbarer Frustration und ist schade.
Mein größter Kritikpunkt ist die Kommunikation. Manche Thematiken wurden in der Vergangenheit zu schnell besprochen bzw. entschieden ohne alle Details zu kennen oder abzuwägen. Zu einer guten Kommunikation gehören aber immer beide Seiten. Wenn ein Thema sehr wichtig ist, nimmt sich die Abteilungsleitung/Geschäftsführung auch auf Wunsch die notwendige Zeit dafür.
Die Entlassungskommunikation habe ich als extrem verbesserungswürdig wahrgenommen. Meine Kündigung hat mich sehr gestresst und ich habe mich sehr unwohl gefühlt, nachdem ich die schriftliche Kündigung eingereicht habe.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, hier gäbe es aus meiner Sicht teilweise Verbesserungsbedarf. Was oft aber auch daran liegt, dass viel zu tun ist und wirtschaftlich sinnvoll gehandelt werden muss.
Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgte, wenn überhaupt, sehr unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, jedes Jahr erhält man eine kleinere Schulung, alle drei Jahre eine größere Weiterbildung. Durch die relativ kleine Größe des Unternehmens kann man auch mittelfristig mehr Verantwortung übernehmen und somit ggf. andere Positionen einnehmen. Leider wurden immer öfter Karrierepläne mit erhöhten Anforderungen und Ausstiegsmöglichkeiten angeboten, anstelle von kurzfristigen Lösungen bzw. Anpassungen.
Eine jährliche Weiterbildung ist Pflicht. Jedes dritte Jahr eine große/teure Zertifizierung.
OSCP, T.I.S.P. und viele andere Zertifikate stehen für die meisten nach der Probezeit offen.
In Mitarbeitergesprächen ist nie die Frage ob eine Weiterbildung stattfinden soll, sondern nur welche und wann.
Wer möchte, hat hier regelmäßig die Möglichkeit Projekte zu leiten und Teams aufzubauen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
