22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich vielseitig, menschlich stark im Team – strukturell noch ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen war gut, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Zusammenarbeit verlief unkompliziert und respektvoll.
Image
Das Bild deckt sich im Wesentlichen mit dem, was ich hier beschrieben habe: Kolleginnen und Kollegen sprachen überwiegend positiv übereinander und über die fachliche Arbeit, kritischer fiel die Einschätzung bei Führung und Kommunikation aus. Insgesamt stimmte das interne Bild recht gut mit meiner eigenen Wahrnehmung überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, ließ sich für mich persönlich aber irgendwann nicht mehr mit meinen eigenen Ansprüchen vereinbaren. Als Berater muss man hier naturgemäß kundenorientiert denken – diese Ausrichtung und die damit verbundene Balance haben für mich persönlich zuletzt keinen Sinn mehr ergeben.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben: Weiterbildungen und Schulungen kamen in der Regel nur zustande, wenn man aktiv nachhakte und nicht einfach abwartete. Von sich aus wurde hier wenig proaktiv angeboten oder umgesetzt. Obwohl man die Mitarbeitenden gerne unterstützt in Schulung- und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Für ein junges, kleines Unternehmen war das Gehalt entsprechend – zum Einstieg und Lernen in Ordnung. Eine im Vorfeld besprochene Gehaltssteigerung nach der Probezeit wurde jedoch nicht wie vereinbart umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich mit unternehmensinternen Umwelt- oder Sozialinitiativen kaum in Berührung kam.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Aufgaben wurden gemeinsam vorangetrieben, und jeder war bereit, für den anderen als Sparringspartner einzuspringen. Die Aufgabenverteilung orientierte sich dabei pragmatisch an den jeweiligen Stärken. Ggf. Aufbau an Schwachstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere Truppe. Umgang aber unter allen gleich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte befanden sich zum Teil noch in der Entwicklung ihrer Rolle. Einige Entscheidungen liefen dem eigentlich guten Kurs entgegen, was sich mit der Zeit auch auf die Gesamtatmosphäre auswirkte. Zugesagte Vereinbarungen (z. B. im Rahmen von Gehalts- oder Weiterbildungsthemen) wurden nicht immer proaktiv eingehalten, sondern mussten aktiv nachgehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung (Rechner, Software) entsprachen durchgehend dem aktuellen Stand der Technik. Für eine ISMS-Beratung ist das auch eine Grundvoraussetzung – hier gab es nichts auszusetzen.
Kommunikation
Von den Mitarbeitenden wurde Transparenz eingefordert – im Gegenzug wurde sie von der Führungsebene aus meiner Sicht nicht im gleichen Maß gelebt. Die Selbsteinschätzung wich hier spürbar von der Wahrnehmung im Team ab.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung wurden Frauen im Team gleichberechtigt behandelt, auch in Führungspositionen waren Frauen vertreten. Eine abschließende Bewertung kann ich als Mann jedoch nur begrenzt vornehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg interessant, da jeder Kunde eigene Herausforderungen und Anforderungen an ein ISMS mitbrachte. So konnte man vielfältige Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen sammeln – auch mit international agierenden Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke für die ausführliche Bewertung.
Du warst bis 2024 bei uns. Damals waren unsere Prozesse nicht durchgängig digital, deshalb wurden Verantwortlichkeiten für Zusagen und Weiterbildung nicht verlässlich nachgehalten. Heute ist das klar zugeordnet, dokumentiert und nachverfolgbar. Dass Team und Projekte hängen geblieben sind, freut mich.
Alles Gute für die Zukunft!
Chris Wojzechowski
Professionell fordernd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparentes Unternehmen. Entscheidungen werden wöchentlich im weekly vorgestellt. Da hat man immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technisch anspruchsvoll durch alle Abteilungen. Das liegt aber wohl am Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Wegzug der Daten nach Europa/Deutschland richtig gut. Habe aber bedenken, ob ich überall mitkomme. Manchmal ist es ein bisschen Tekki
Arbeitsatmosphäre
Hier arbeiten Menschen. Es wird gelacht, mal ist es stressig. Es ist einem klar, warum es das Unternehmen gibt und warum es einige wichtige Aufgabe ist.
Image
Ich habe AWARE7 als sehr sichtbar wahrgenommen und nach erster Recherche als bodenständigen Rising Star in Gelsenkirchen wahrgenommen
Work-Life-Balance
Home-Office, Kernarbeitszeit mit ausreichend Spielraum für Abweichungen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, hat hier regelmäßig die Möglichkeit Projekte zu leiten und Teams aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Es ist angemessen und die Bonis sind vielfältig. Es wird alles ausgeschöpft was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht wird ausgeschaltet und es sind Elektro-Autos abgeschafft worden.
Kollegenzusammenhalt
Die Offensive Security Abteilung ist eine eingeschworene Truppe. Tolle Ergebnisse erzielt die Mannschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier alles gut. Nichts gegenteiliges gehört oder mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Für Verhältnisse von Gelsenkirchen geht es wohl nicht besser. Durch die Europäisierung der Tools entsteht eine neue Dynamik. Laptops, Hardware und Software ist für mich außergewöhnlich modern. Komme mit Mac inzwischen gut zurecht.
Kommunikation
E-Mail, Chat & Flurfunk. Es gibt viele Möglichkeiten zum Austausch
Gleichberechtigung
Nichts negatives festgestellt
Interessante Aufgaben
Von bis.. die Projekte sind sehr vielfältig und reichen durch beinahe alle Branchen
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke dir!
Der Punkt mit dem Tekki-Anteil ist berechtigt. Beim Umzug der Tools nach Europa erklären wir oft das Wie und zu selten das Warum. Sag im Weekly oder einem anderen passenden Format ruhig, wenn du aussteigst, dann gehen wir einen Schritt zurück. Hier muss niemand alles technisch verstehen, das ist ausdrücklich in Ordnung.
Chris Wojzechowski
Digital, authentisch, wertschätzend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gelebte Spirit. Für das Ruhrgebiet bezeichnend. Von der Art kann, soll und muss es in Gelsenkirchen und Umgebung mehr geben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büros könnten eine einheitliche, stärkere Klimatisierung vertragen.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort Gelsenkirchen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und habe auch bisher in keiner anderen Firma eine vergleichbare Arbeitsatmosphäre erlebt
Image
Insbesondere im Forschungsbereich ist die AWARE7 über die Ländergrenze hinaus bekannt. Das habe ich bei Projekten in der Wirtschaft nicht immer widergespiegelt bekommen.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung ist außergewöhnlich viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein renommiertes IT-Security Expertenzertifikat angeboten.
Gehalt/Benefits
Fair!
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeit und in der Freizeit wird viel gemeinsam unternommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist viel zu tun, das Verhalten ist aber auch in stressigen Situationen einwandfrei und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Parkplätze vor Ort.
Kommunikation
Digital und vor Ort - es ist alles möglich und liegt an jedem die Tools zu wählen, die einem am besten geeignet sind.
Gleichberechtigung
Die Charta der Vielfalt ist unterzeichnet worden und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und Auftraggeber!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke dir!
Der Spirit ist genau das, was wir hier wollen, und dass er hängen geblieben ist, freut mich. Die Klimatisierung ist ein fairer Punkt, der ist mittlerweile adressiert. Für 2027 kommt eine vollständige Klimatisierung. Beim Standort bleiben wir dagegen stur: Gelsenkirchen ist Absicht und kein Zufall.
Gute IT-Security muss nicht in München sitzen.
Alles Gute dir.
Chris Wojzechowski
Super Arbeitgeber mit Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einem tollen Arbeitsklima.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Systemintegrator im Bereich Administration / Verwaltung in Gelsenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Arbeitsklima und freundliches Team
Spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Projekte
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke dir!
Ausbildung funktioniert bei uns nur, wenn Azubis früh in echte Projekte kommen und nicht nur zuschauen. Dass das bei dir ankommt, freut mich besonders. Und wenn dir doch mal etwas fehlt, sag es direkt, auch zwischen den Gesprächen.
Alles Gute für deine Ausbildung.
Chris Wojzechowski
Alles neu und vieles Gutes dabei! Gute Entwicklung hinter sich gebracht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Team wieder kleiner ist. Jeder kennt sich, Kommunikation ist viel besser geworden und die neuen Formate (Weekly) machen Sinn!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort Gelsenkirchen. Die nächste Filiale sollte in einer Hauptstadt eröffnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ruhe, die Formate und die Richtung beibehalten. Nicht in alte Muster von 2022/2023 verfallen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist geschrumpft und enger zusammengewachsen. Tolle Stimmung im Neuen Jahr.
Image
Bekanntes Unternehmen in der Branche
Work-Life-Balance
Mehr Home-Office seit einigen Monaten. Time- und Projekt Tracking gibt es, aber mit besseren Rahmenbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeitergesprächen ist nie die Frage ob eine Weiterbildung stattfinden soll, sondern nur welche und wann.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit vielen Zusatzleistungen. Firmenwagen gibt es auch für Mitarbeiter:innen. Das finde ich außergewöhnlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird wahrgenommen. Elektrische Autos, von Wasserflaschen auf Wasserspender…
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wieder einzigartig. Der Recruiting-Prozess wurde vollständig überarbeitet. Zum Glück.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unterschied zwischen alt und jung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter:innen gehen in Ihrer Rolle auf.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Gelsenkirchen gibt nicht viel her. Der Wissenschaftspark ist das schönste Gebäude. Die Messen vor Ort sind manchmal laut und die Räume im Sommer warm. Alles aber im Rahmen.
Kommunikation
Hat sich enorm verbessert. Klare Strukturen, klare Kommunikation in der Hierarchie mit gesunden Abweichungen davon. Etwas besser geht es jedoch immer!
Gleichberechtigung
Die Charta der Vielfalt ist unterzeichnet. Mir ist kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend. Das liegt aber vor allem an der zunehmenden Regulation von Cybersicherheit. Von A bis Z ist im wahrsten Sinne alles dabei. Manchmal ist es viel Paperwork für Kunden. Aber das zumindest digital.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke dir!
Der wichtigste Satz ist für mich der mit den alten Mustern aus 2022/2023. Genau daran messen wir uns: kleines Team, feste Formate, kein Wachstum um des Wachstums willen.
Zur Hauptstadt-Filiale: reizvoll, aber wir bleiben in Gelsenkirchen und wollen zeigen, dass das hier geht. Die warmen Räume im Sommer sind adressiert.
Alles Gute dir.
Chris Wojzechowski
Viel gelernt, gute Unterstützung, spannende Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Team, Projekte & Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Alltag kann es schwer sein einen kurzfristigen Termin bei der Geschäftsführung zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur kann transparenter gestaltet sein. Karrierewege für die Positionen den Beraters oder Pentesters gibt es nicht. Nur individuelle.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und der Zusammenhalt ist einzigartig. Bisher noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Image
Renommierte Veröffentlichung in Forschung für die Teamgröße
Work-Life-Balance
Arbeitszeitregelungen könnten klarer sein. Es benötigt etwas Zeit, bis man drin ist.
Karriere/Weiterbildung
OSCP, T.I.S.P. und viele andere Zertifikate stehen für die meisten nach der Probezeit offen.
Gehalt/Benefits
Für Anpassung gibt es offene Ohren. Gespräche finden einmal im Quartal statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos sind im Bestand und ansonsten findet alles was kann digital statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einzigartig. Gut eingeschworene Truppe!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe auch hier nichts gegenteiliges zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hektisch, wurde besser in den letzten Monaten.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht. Und wenn nicht, dann wird es angeschafft.
Kommunikation
Kleines Team und viele Projekte. Es könnte mehr Struktur in der Kommunikation geben.
Gleichberechtigung
Habe nichts gegenteiliges erlebt. Die Charts der Vielfalt wurde unterzeichnet.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, abwechslungsreiche Projekte. Teilweise von Großkunden und neuen Technologien (5G Forschung, KI Modelle usw.)
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke dir!
Die Karrierewege sind der wunde Punkt. Bei unserer Größe bleiben sie individuell, aber sie müssen schriftlich und nachvollziehbar sein statt nur besprochen. Das ist mittlerweile so - da haben wir nachgezogen, zusammen mit der Digitalisierung unserer Prozesse. Und beim kurzfristigen Termin mit mir: hartnäckig bleiben ist ausdrücklich erlaubt.
Alles Gute dir!
Chris Wojzechowski
Ursprünglich gute & starke Entwicklung wurde umgekehrt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, das Kollegium und die interessante als auch dynamische Projektlandschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die abgebauten Hierarchien, das Micromanagement und das Verhalten von Vorgesetzten, welches kein Vertrauen in die Mitarbeitenden aufzeigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Struktur im Unternehmen etablieren und die Hierarchien stärker fördern, wie es Anfang 2024 im Rahmen des Wachstums noch der Fall war. Zudem würde die Stimmung innerhalb der Belegschaft erheblich von einer Personalabteilung profitieren. Als es diese gab, waren die Prozesse und Strukturen besser nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht im Alltag zu loben und bei Problemen eine gemeinsame Lösung zu finden. Man merkt jedoch an einigen Stellen, dass Aussagen abseits fernab der Wahrheit sind, was dem Vertrauen mittel- und langfristig geschadet hat.
Image
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein gemischtes Gefühl, was das Image angeht. Früher konnten sich viele mit dem Unternehmen stärker identifizieren. Hängt natürlich davon ab, mit wem man spricht. Tendenziell lässt sich aber sagen, dass sich das Bild maßgeblich verändert, wenn man mehr mit der Geschäftsführung zu tun hat.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Überstundenabbau kann auch kurzfristig genommen werden, dafür gehören Überstunden aber oftmals zur Regel. Wenn es eine Fehlplanung bei der Teamkapazität gegeben hat, wird dies auf den Schultern der anderen Mitarbeitenden abgeladen. Homeoffice wird nur begrenzt angeboten und wurde damals nicht gern gesehen. Dies hat sich minimal gebessert. Es wird aber lieber zugelassen, dass wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, als diesen im Rahmen der Familie mehr Homeoffice einzugestehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, jedes Jahr erhält man eine kleinere Schulung, alle drei Jahre eine größere Weiterbildung. Durch die relativ kleine Größe des Unternehmens kann man auch mittelfristig mehr Verantwortung übernehmen und somit ggf. andere Positionen einnehmen. Leider wurden immer öfter Karrierepläne mit erhöhten Anforderungen und Ausstiegsmöglichkeiten angeboten, anstelle von kurzfristigen Lösungen bzw. Anpassungen.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur teilweise eine Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens, die sich teilweise stark unterscheidet. Mehr Verantwortung spiegelt sich leider absolut nicht im Gehalt wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden fast ausschließlich nur Elektroautos als Firmenwagen angeschafft, was positiv hervorzuheben ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist bis auf wenige Ausnahmefälle sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist vorwiegend jung. Der Umgang mit älteren Kollegen war aber zu keinem Zeitpunkt ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind zu flach oder finden gar keine Beachtung, sodass das starke Einmischen der Geschäftsführung eher negativ wahrgenommen wird. Zudem werden Krankmeldungen kritisch gesehen, obwohl dies gerne als anders dargestellt wird.
Es wird explizit darauf geachtet und sogar vereinzelt von der Geschäftsführung kontrolliert, wofür wie viel Zeit investiert wurde. Dies gibt einem als Mitarbeitenden das Gefühl, dass kein Vertrauen in einen gelegt würde. Das spiegelt sich dann mittel- und langfristig leider im Vertrauen ggü. der Geschäftsführung und dem Führungspersonal wieder.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung, sowohl hinsichtlich Hardware als auch der sonstigen Peripherie, war auf dem neuesten Stand der Technik. Lediglich im Sommer stört die Lautstärke der mobilen Klimaanlagen, auf die man in dem Gebäude angewiesen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher dürftig. Oftmals werden wichtige Informationen bei Projektinitiierungen nicht übermittelt und müssen eingefordert werden. Prozesse, die von Vorgesetzten etabliert werden, werden von diesen nach kurzer Zeit nicht mehr gelebt. Dies führt zu vermeidbarer Frustration und ist schade.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist entsprechend der Branche geringer, Gleichberechtigung wurde aber gut vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Die Projektzuteilung sorgt für eine stets abwechslungsreiche Arbeitsumgebung die einen fordert. Die Projekte sind interessant und man wird früh eingebunden, was positiv hervorzuheben ist. Leider werden einem aber gleichzeitig auch diverse andere Aufgaben fernab der eigentlichen Position übertragen, wenn sich dafür niemand anderes finden lässt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Danke, dass du das so deutlich schreibst.
2024 war ein hartes Jahr, wir mussten das Team verkleinern und haben das ohne HR und ohne saubere Prozesse getan. Das erklärt einiges von dem, was du als Kontrolle erlebt hast, entschuldigt es aber nicht. Zeiten erfassen wir zur Projektabrechnung, nicht zur Überwachung. Zuständigkeiten sind heute klar.
Alles Gute dir!
Chris Wojzechowski
Junges Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kennt jeden, das Team hält zusammen und auch Benefits wie Firmenwagen sind für alle Mitarbeiter möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie Personal entlassen worden ist. Richtlinien stehen im ISMS sind aber oft schwer zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in den Kommunikationswegen, mehr Transparenz, nicht voreilig Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Lob und Anerkennung, aber auch Kritik findet statt. Weeklys, end of week Mails und das monatliche „7Learn“ vernetzt das Team abteilungsübergreifend. Die Formate könnten manchmal besser vorbereitet werden.
Work-Life-Balance
Für das Home Office gibt es feste Tage. Im vierten Quartal ist nur eine Woche Urlaub am Stück. Zwischen Weihnachten und Silvester hat jeder frei.
Karriere/Weiterbildung
Eine jährliche Weiterbildung ist Pflicht. Jedes dritte Jahr eine große/teure Zertifizierung.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen finden regelmäßig statt und laufen kooperativ ab. Gehaltserhöhungen von mehr als 20% finden jedoch nicht statt. Mehrjährige Karrierepläne fande ich nicht angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros findet keine Mülltrennung statt. Dafür ist der Fuhrpark elektrisch.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht für jeden ein. In der Hierarchie könnte es flacher sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist tendenziell jung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist im operativen Tagesgeschäft eingebunden. Das fällt auf in der Erreichbarkeit und Dauer im Antworten. Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind etwas zu selten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros liegen im Spden von Gelsenkirchen. Mehr gibt die Stadt kaum her. Große Fenster, moderne Büros und für jede Abteilung geeignete Hard- und Software. Für das Ausprobieren neuer Attacken wurde das Budget immer freigegeben.
Kommunikation
Nicht immer war klar, wo was kommuniziert werden soll.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering im technischen Bereich. Konnte weder gutes noch schlechtes feststellen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind sehr spannend und vielfältig. Von Web-Test bis zum Kraftwerk ist alles dabei.
Image
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Absolut keine Empfehlung! (Leider lässt der Arbeitgeber hier, teilweise mit Anwalt, negative Bewertungen löschen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider eine unstrukturierte Führung.
Gerade in den höheren Führungsebenen.
Nach meinen Erfahrungen steht die Qualität sehr weit unten in der Prioritätenliste, es wird mehr auf Quantität und Auswirkung geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium war das einzig gute an der Firma. Leider wurde die Atmosphäre durch die Führungsebene stark heruntergezogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
auch wenn Ihre Bewertung sehr negativ ausfällt, nehmen wir diese zum Anlass um uns zu verbessern. Damit wir die Punkte umsetzen können, wäre ich Ihnen dankbar wenn Sie uns anonym per E-Mail die Punkte zukommen lassen. Wir blicken auf Hunderte abgeschlossene Projekte während unserer mittlerweile sechsjährigen Firmengeschichte zurück. In einigen Fällen dürfen wir über unsere exzellente Beratungsqualität in Form von Erfolgsgeschichten (https://aware7.com/de/erfolgsgeschichten/) berichten.
Wir möchten an der Stelle darauf hinweisen, das Kununu immer dann Bewertung löscht oder anpassen lässt bei ..
1. Schmähkritik, also Äußerungen, die in erster Linie eine Herabwürdigung und/oder Diffamierung darstellen und nicht der sachlichen Auseinandersetzung dienen
2. Äußerungen von nachprüfbaren Unwahrheiten
3. Verleumdung oder übler Nachrede
Ihre Bewertung hat in der Vergangenheit einen oder mehrere dieser Punkte erfüllt.
Ich wünsche Ihnen unbekannterweise alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft
Mit freundlichen Grüßen
Chris Wojzechowski
Früh dabei gewesen, zurückgekehrt, viel gelernt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Thema, gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelsenkirchen als Standort
Verbesserungsvorschläge
Lange Zeit war jeder dazu aufgerufen seinen Arbeitsplatz sauber zu halten. Mittlerweile sind jedoch Reinigungskräfte engagiert worden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut bis sehr gut.
Image
Bei Kunden und auf Branchenevents bekannt
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist das einzige, das mich einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist mit weniger als 50 Mitarbeitern klein. Die Hierarchie ist überschaubar. Weiterbildung wird jährlich eingefordert. Manchmal sogar etwas anstrengend das passende zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und eigene Ladestationen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist klasse. Bei noch keiner anderen Firma so erlebt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden die Räume sehr warm. Der Wissenschaftspark ist in die Jahre gekommen. Mit mobilen Klimageräten wird gegen die Hitze gearbeitet.
Kommunikation
Mit modernen Tools wird versucht der Flut an Informationen gerecht zu werden. Zwischen E-Mail, Chat und Intranet ist die Kommunikation fließend.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und sinnstiftend. Von Abteilung zu Abteilung aber auch sehr unterschiedlich!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Chris WojzechowskiGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir sind jeden Tag als Arbeitgeber bemüht die besten Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer:innen zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Chris Wojzechowski
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWARE7 durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden AWARE7 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWARE7 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.