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Abfallwirtschaftsbetriebe 

Köln 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber/-in erwarte ich zeitnah eine Antwort. Die generierte E-Mail, dass meine Bewerbung eingegangen ist, war toll, aber seitdem habe ich nie wieder etwas gehört. Traurig.

Der mitgeschickte Link, über den ich den Stand meiner Bewerbung ersehen kann, steht nach wie vor auf „In Bearbeitung“. Telefonisch ist niemand aus der HR-Abteilung zu erreichen, und auf der eigenen Webseite ist die Stellenausschreibung auch nicht mehr ersichtlich, sodass man davon ausgehen kann, dass die Stelle bereits besetzt ist.

Dies ist KEIN wertschätzendes Verhalten gegenüber den Bewerbern. Umgekehrt erwartet der Arbeitgeber sicherlich auch mehr Verbindlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. Ich finde es traurig, dass dies offenbar nur einseitig gilt.

Verbesserungsvorschläge

Eindeutige Kontaktdaten für Rückfragen zur Verfügung stellen.

Verbesserungsvorschläge

Mich würde gerne mal die Ausrede interessieren, mit der man es begründet, nach 2 (!) Gesprächen keinerlei (!) Rückmeldung zu geben. Eine standardisierte Absage per Mail ist gegenüber dem Bewerber nicht zu viel verlangt – besser als sich gar nicht mehr zu melden, auch entgegen der eigenen Ankündigungen.

Selbst wenn es für beide Seiten nicht gepasst hat ist das höchst unprofessionell und alles andere als wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich eine sehr unfreundliche Personalerin bekommen. Zunächst wurde ein Termin vorgeschlagen per Telefon (Voicemail) und gefragt ob ich diesen wahrnehmen kann oder nicht.

Diese Prozedere kennt man bei jeder Bewerbung und wenn man nicht gerade Arbeitslos oder im Home Office ist kommt es oft dazu, dass der vorgeschlagene Termin nicht wahrgenommen werden kann und man hier einen passenden Termin beidseitig versucht zu finden.

Leider hatte die Dame kein Verständnis dafür das ich den Termin nicht wahrnehme konnte, da es sich ja nur um eine halbe Stunde handle und ich dafür ja mein Urlaub opfern solle. Die beteiligten am Gespräch haben sich ja extra diese halbe Stunde frei genommen.. sehr gnädig.

Das nicht jeder Urlaub in Europäischer Zeitzone sich befindet hat die gute Damen nur mehr verärgert. Sie hat dann meinen Urlaub generell in Frage gestellt und einem das Gefühl gegeben man würde Lügen??

An dieser Stelle fand ich die Konversation sehr unprofessionell gehandhabt, da ich A. nicht gezwungen bin meinen Urlaub für ein Vorstellungsgespräch zu opfern und B. nicht dazu eigentlich verpflichtet bin Auskunft über meinen Urlaub zu geben.

Zitat "Ein Woche in ****, dann muss es ja anscheinend ein wichtiger Urlaub sein". Obwohl eigentlich an dieser Stelle gar nicht nötig habe ich Ihr versucht zu erklären das es einen ernsten Familiären Hintergrund habe. Leider wurde dies meiner Meinung nach nur mit einer abwertenden Einstellung angenommen.

Leider fand ich die Art und Weise wie mit mir gesprochen wurde und der Fakt das die eigentliche Lösung so einfach gewesen wäre ( einfach den Termin auf paar Tage danach zu verschieben) als sehr erschreckend.

Das gab mir den Anlass meine Bewerbung zurückzuziehen. Der erste Eindruck ist sehr wichtig und hier hat er lediglich die anderen schlechten Bewertungen auf Kununu gut widergespiegelt.

Natürlich ist dieser Sachverhalt nur auf eine einzelne Person zurückzuführen..Trotzdem sollte hier was geändert werden wenn Ihr nicht jeden Bewerber verlieren wollt.

Verbesserungsvorschläge

Die Attraktivität als Arbeitgeber in solch einem Gespräch überdenken.

Bewerbungsfragen

Es gibt nach langer Wartezeit unangemeldet ein telefonisches Erstgespräch. Vor Gesprächsbeginn werde ich aufgefordert, einen sehr langen Psycho-Onlinetest mit Fragen auszufüllen. Hier gilt es, auf einer Skala die persönliche Einstellung weiterzugeben. Die vorgegebenen Phrasen auf Position 1 und 5 sind meist übertrieben stark emotional dargestellt. Beispiel: Meine Einstellungen zu einem angenommenen Kollektiv der Arbeitslosen ist weder von Verachtung noch von Mitleid geprägt, also wähle ich die neutrale 3. Nächster Test ist eine Arbeitsaufgabe auf Zeit vor Ort. Ich bin kein Fan von Schubladendenken und Wettkämpfen um Unternehmenspositionen. So weiß ich, dass dieser Arbeitgeber menschlich gesehen nicht in Frage kommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde mit Sicherheit nicht noch Verbesserungsvorschläge anbieten - das sollen die doch mal selber herausfinden. Die Bewertungen geben doch recht guten Impuls. Aber das wird die Herrschaften nicht interessieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nächstes Mal bitte zusagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte den Tatsachen entsprechen. Mit einer "sehr attraktiven Vergütung im öffentlichen Dienst" in der Stellenausschreibung zu werben und dann mit der Gehaltsstufe 9c um die Ecke zu kommen, ist schon gewagt.
Schaut man sich das Anforderungsprofil in der Stellenausschreibung an, handelt es sich um eine Senior-Position, die leider nur "Junior" vergütet wird. Sicherlich nichts für erfahrene Kommunikations-Manager. Das ist schade und das falsche Signal an die Beschäftigten des Unternehmens, die ihre Firma mit nur zweieinhalb Sternen bewerten. Das ist weit unterhalb des Durchschnitts. Die Botschaft, die damit verbunden ist: Wir sehen nicht die Notwendigkeit etwas zu ändern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich nie zuvor so wohl während des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren war entgegen mehrmaliger Beteuerungen nicht fair und transparent.