244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bessere Bezahlung
Rabatte für Personal
Gehalt, Druck Neukundenwerbung, Rabattaktionen, Reinigung des Ladens ohne Lohnausgleich, Ladenöffnungszeiten bis 20.00 Uhr auf 18.00 Uhr könnten verkürzt werden
Abschaffung der Umschichtung, Warenlieferung in Mehrwegkisten, Abschaffung der vielen Rabatte für Kunden, Werbung völlig ausreichend, Altware versenden zur Umgestaltung der Ware Oder recyceln
Bereitstellung von Getränken vor allem Wasser
Mitarbeiter stört das ständige Saubermachen , Gehlt wie schon erwähnt unter der Gürtellinie, Werbung von Stammkunden ätzend, der Mitarbeiter hat nicht davon im Gegenteil nur Druckausübung braucht kein Mensch
angeblich soll Filialleiter und Stellvertreter für Mindestlohn arbeiten, da braucht es dann auch keinen Karriereschub
Gehalt unterste Schublade für die vielen Aufgaben- kein Wunder, dass es zum Personalmangel kommt, da lohnt das Aufstehen nicht, Mogelpackung von Weihnachts und Urlaubsgeld alles im Mindestlohn vereint, damit die Chefetage ausgesorgt hat
Viel zu viel Verpackungsmüll, viel zu viel Ware aus China, wenig farbenfrohe Ware, moderne Schnitte so lala, schlechte Verarbeitung der Ware
Neuervorschläge werden von vornherein abgewimmelt , keinen Farbausdruck um Wände und Tische zu gestalten, belastend sich andauernd in die Geräte einzuloggen, keine Getränke, im Winter kalt, im Sommer zu warm keine Klimaanlage , sinnlose Umschichtungen, Altware wird von Jahr zu Jahr aus dem Lager geholt, hat auch nichts mit Nachhaltig zu tun
Sehr viel Arbeit für Mindestlohn, Menschen unwürdig, viel zu viele Aktionen wie Werbung, Stammkunden , Sale
Pünktliche Bezahlung ke
Kein Urlaubsgeld und weihnachtgeld.
Mehr in Weiterbildung investieren
Immer viel zu tun
Keine Aufstiegschancen
Jeder ist mal für Kollegen eingespru gen
Warcin Ordnung
Viel arbeit und wenig geld
Früh und spätdienst haben sich gut abgestimmt
Man kann offen reden.
Bei Anliegen immer ein offenes Ohr.
Nichts
Keine
Momentan nicht ergeben
Normal
Normale Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren habe ich eine sehr positive Entwicklung erlebt. Es wird viel modernisiert, was sich positiv auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Die Unternehmensführung und Vorgesetzten nehme ich sehr transparent und offen wahr. Das Unternehmen bietet vielfältigen Karrierechancen. Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die es ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Kann ich nix sagen
Kein richtigen Kontakt zu den Mitarbeitern
Mehr Gehalt zahlen
Wird nicht angeboten
Nur Mindestlohn
Sehr schlecht
Sinnlos! Zig Gespräche mit Bezirksleitung waren vergeudete Zeit. Das was MA prophezeiten trat ein: Filialen sind massiv unterbesetzt und Rotation des Personals von Filiale zu Filiale retten gerade so noch die Öffnungszeiten.
Das allgemeine Stellungnahme Bla Bla nach den Kununu Bewertungen kann AWG sich sparen. Leider!
Das Beste war die Filialleitung
Spricht sich rum wie miserabel bezahlt wird Arbeitsverträge werden zu spät versendet und da es keine Reinigungskraft gibt, darf man das auch noch irgendwie nebenbei erledigen und dann wird gemotzt seitens Kundschaft dass man gerade das auch noch erledigt und mit ständiger Unterbesetzung vom Personal kaum Zeit hat für Beratung der Kundschaft. Täglich mehrere Sachen am Besten gleichzeitig erledigen - irgendwie.
Überstunden werden erst nach Kündigung abgebaut
Unfreiwillig Filialleitung weil sich niemand dafür findet
Miserabel es wird verlangt alles zu können und Filialverantwortlichkeit zu haben und das für absoluten Mindestlohn
Zuviel Plastikmüll und alte Ware die von Filiale zu Filiale umher versendet wird
Ständig Krankmeldung der Belegschaft
FL/top
Im Sommer unerträgliche Hitze im Laden bis über 30 Grad
Infos immer per Zufall mitgeteilt bekommen
Langweilig da keine Neuerungen
Meine Kollegen
Alles andere.
Schlicht auf die Angestellten hören und die Arbeitsbedingungen für diese Verbessern. Der Fokus muss in der heutigen Zeit auf dem Angestellten liegen. Sonst werden bald alle nach und nach kündigen und ohne die Verkäufer existiert kein großes Modeunternehmen.
Loben die Vorgesetzen? NEIN
Bekommt man Anerkennung für Mehrarbeiten? NEIN
Ist das Unternehmen transparent? NEIN
Vertrauen? NEIN
Fairness? NEIN
Ich kenne keinen Mitarbeiter der die Firma toll findet. Lediglich das Arbeiten in den jeweiligen Filialen beschreiben die meisten als gut. Vllt wächst man unter diesen Bedingungen einfach schneller zusammen.
Das Image nach außen hat sich allerdings verbessert und dem stimme ich auch zu. Es wurde schöner Ware gekauft und ging weg von dem "Kik-Look" was auch ich als Gewinn ansah. Aber wie bereits erwähnt scheint sich diese Verbesserung wieder selbst abzubauen.
Tja.. Die muss man sich nehmen. Wenn man schlecht besetzt ist, wird auch mal gefordert, dass man anstatt "nur" eine 6 Tage-Woche (anstatt 5 Tage) zu machen auch einfach gleich noch 1 bis 2 10-Stunden Tage einzubauen. Allerdings muss man da wieder sagen, dass wir im Team uns dann super unterstützen und so oft solche Situationen umgehen können.
Der Aufstieg vom reinen Verkauf zum stellvertretenden Filialleiter oder Filialleiter scheint mir recht einfach zu sein, wenn man sich fügt und keine eigenen Ideen einbringen möchte bzw. Erklärungen verlangt für (persönlich empfundene) Verschlechterungen. Ich denke weiter nach oben zu kommen wird dann schon schwierig. Also würde ich sagen.. Karriere ist begrenzt möglich.
Absolut beschämend für die Stellung die man inne hat.
Wir reden von einem großen Kleidungunternehmen. Da braucht sich niemand falsche Hoffnungen machen. Da meine ich jedes Unternehmen in der Größenordnung mit.
Ich kann nur für mich sprechen und meine Kollegen sind fantastisch.Man ist für alle "oben" nur eine Nummer aber dafür sind wir als Team wie eine kleine Familie.
Da kann ich wieder nur von meiner Filiale ausgehen und bei uns ist jeder gleich :)
Katastrophe! Die Bezirksleitung wechselt fast jährlich und so gestaltet man immer wieder alles neu nach den neuen Vorgesetzen. Mal isz es gut, wenn sie schnell wieder erg sind. Mal nicht. Regionalleiter(eine Stufe höher) fühlen sich selten verantwortlich für Belange und vermerken auf den Bvl auch wenn der noch nicht da ist oder Urlaub oder dergleichen vorliegt.
Es gibt einen PC von "1900 Frühling". Ich könnte mehreres Aufzählen aber im Großen und Ganzen ist die Technik, sowie die Software veraltet. Neuerungen werden immer wieder angekündigt und es passiert dennoch nichts. Oder es gibt eine Neuerung die dann über Jahre im Betrieb ist und noch immer fehlerhaft ist.
Es wird viel kommuniziert. Welche Zahlen gilt es zu verbessern..
Wo wart ihr mal wieder schlecht..
Es wird viel geredet, nur leider nicht über die Belange der Mitarbeiter.
Hm.. Ich denke schon, dass Frauen gleichberechtigt werden. Diese Gleichberechtigung sehe ich als gegeben.
Allerdings fehlt es an der Gleichberechtigung der Regional sowie Bezirksleitung. Man merkt wen sie mögen und wen nicht sehr deutlich und es gibt Anweisungen, die eben nur die "schwarzen Schafe" erfüllen sollen und es wird ein anderer Ton an den Tag gelegt.
Gab es mal. Man hatte als Führungskraft tatsächlich Verantwortung und auch Freiheiten in der Gestaltung der Ladenfläche und immer wieder Lob von der Kundschaft bekommen. Leider jetzt nicht mehr. Der Fortschritt wurde wieder zurückgeschraubt und so soll man wieder nach Schema F arbeiten. Als wären die letzten Jahre nicht gewesen.
Besser mit den Mitarbeitern in den Filialen umgehen. Mit Bitte und Danke anfangen.
Was ist das ?
Gehalt ? Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf 12 Monate aufgeteilt damit der Mindestlohn nicht unterschritten wird.
Ich hatte ein super Team, sehen uns heute noch regelmäßig.
Ganz schlimm. Unterstellungen und arrogante Töne.
Ich weiß nicht ob 2 Sterne einer zu viel ist
Alles per Mail o. Telefonkonferenz.
Aufgaben sind jede Woche gleich q
Mitarbeiter Rabatt, Gehalt wird pünktlich bezahlt (was eigentlich selbstverständlich sein sollte)
Zuviel Leistung wird für schlechte Bezahlung verlangt
Geleistete Arbeit anständig vergüten. Wer 5 Sterne verlangt, sollte auch dementsprechend bezahlen
Seit Jahren wird nur verschlimmbessert
Abschalten ist schlecht möglich, wenn nach Feierabend noch whatsapp vom Chef kommt
Jede/r kann aufsteigen, da bei Kündigung von FL mangels Bewerbern vom bestehenden Team jemand nachrücken
sollte
Eigentlich 0 Sterne, nicht mal Mindestlohn, obwohl großzügig Weihnachts-und Urlaubsgeld anteilig auf jeden Monat verteilt gezahlt wird.
Ware kommt doppelt und dreifach in Folie und Kartons verpackt in den Filialen an. Durch den permanenten Personalmangel wird mittlerweile jede/r eingestellt der wenigstens bis 3 Zählen kann...jede/r bekommt eine Chance
Lässt mit jeder Kündigung und neuer Krankmeldung nach, was bei der derzeitigen Personaldecke nicht verwunderlich ist
Wenn man sich mit Kaffee und Kuchen einschleimt und alles toll findet hat man gute Karten, ansonsten hat man keinen leichten Stand
Total veraltet. Ausgefallene Beleuchtung wird im Rahmen von Stromsparen nicht ausgetauscht. "Büro" ist ne Ecke im Lager, Klimaanlage gibt's nicht, Aufenthaltsraum hat Flohmarktcharme
Von Angestellten wird verlangt jeden Quatsch mitzuteilen, aber von oben kommen nur rudimentäre Infos
Als Filialleiter verdient man etwas mehr als die "normalen" Mitarbeiter, darf aber mehr unbezahlte Überstunden leisten, die dann nach 2 Monaten verfallen, wenn sie nicht abgebaut werden konnten. Was bei der dünnen Personaldecke meist der Fall ist
Als Multifunktionsmitarbeiter muss man alles können, für nicht mal Mindestlohn wird Höchstleistung erwartet
So verdient kununu Geld.