32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. Bewertungen
AWO
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Mannheim
e.V.
Mannheim
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt - das wars auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Mitarbeiter zählen nicht, die müssen weg. Wird immer mehr zu einem politischen Verband. Freie Meinungsäußerung nur, wenn man weiß, dass man eh gehen will.
Verbesserungsvorschläge
Macht weniger Politik, ihr seid ein Wohlfahrtsverband und keine Partei. Erinnert euch daran, dass auch ältere Mitarbeiter wertvolle Mitarbeiter sind. Die Jungen lernen von ihnen. Die obere Riege sollte mal öfter die "normalen Vorgesetzten" kontrollieren und sich nicht damit zufrieden geben, dass alles läuft. Hier werden nämlich manchmal ganz schön feste Anweisungen gebogen und geschoben.
Arbeitsatmosphäre
So lange man sich gut mit den Vorgesetzten versteht und nichts kritisiert ist es in Ordnung. Aber wehe, man äußert etwas, dass der/dem Vorgesetzten nicht passt. Das wars dann mit der guten Arbeitsatmosphäre.
Image
Ist im Sturzflug. Da wird Öffentlichkeitsarbeit geleistet, es werden Podcasts erstellt. Aber wen juckts? Ist doch eh nur heiße Luft.
Work-Life-Balance
Arbeiten ja - Life Balance, naja...... Er gibt zwar hin und wieder Veranstaltungen für das Personal, aber wer geht schon hin, wo er eigentlich nicht gerne gesehen wird. Personalmangel zwingt zu Mehrarbeit, die offiziell nicht erwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, die jeder regelmäßig machen muss, was nicht verkehrt ist. Aber wenn man etwas genauer hinschaut werden nur die Lieblinge weiter gefördert was die Karriere angeht.
Gehalt/Benefits
Es gibt Verbände, die wesentlich besser zahlen. Aber eins ist positiv: Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Sogar ein paar Tage früher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin sehr groß. Nach Innen? Welcher Arbeitgeber schickt vor Wahlen Mails oder Briefe, in denen man indirekt vorschreibt, wen man zu wählen hat? Parteinamen werden natürlich nicht genannt. Aber es wird ausdrücklich davor gewarnt. Für die Umwelt werden Wasserbehälter für die Bäume aufgestellt, es soll der Müll getrennt werden und im Sozialwesen wird ordentlich ins Ausland gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ok, aber viele haben Angst und kuschen, wenn der Vorgesetzte etwas gegen jemanden hat. Dann wird lieber der Mund gehalten. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier müsste es 0 Sterne geben. Was man in den letzten Jahren bei der AWO möchte, sind junge, Mitarbeiter. Am besten frisch von der Schule / Uni. Die kann man nach den Vorstellungen der Vorgesetzten biegen und formen. Lemminge halt. Den älteren Mitarbeiter wird "freundlich" und durch die Blume suggeriert, dass sie unerwünscht sind. Gerade in dem Maß, dass es nicht auffällt und wenn doch, wird es als Spinnerei abgetan. Es gibt da viele Möglichkeiten, den Altersdurchschnitt zu drücken und die Geschäftsleitung ist dann noch stolz darauf. Man sollte aber auch bedenken, dass gerade die jüngere Generation schon krank ist, wenn sie on einer Mücke gestochen werden. Ältere Menschen haben noch eine ganz andere Arbeitsmoral.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lieblinge und es gibt Mitarbeiter, die man auf freundliche Art und Weise raus haben möchte. Da wird hinterrücks schon manches gedreht. Psychisch kann man da schon vieles machen.
Arbeitsbedingungen
Es wird offiziell darauf geachtet, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Ob es aber auch ausgeführt wird, steht auf einem anderen Blatt.
Kommunikation
Manche erfahren was, die etwas unerwünschten Kollegen werden absichtlich übergangen.
Gleichberechtigung
Lieblinge der Vorgesetzten haben mehr Rechte als die weniger geschätzten Mitarbeiter. Die bekommen dann unter irgendwelchen Vorwänden schlechtere oder unbeliebtere Arbeiten zugeschanzt. Das wird dann mit "Das ist halt so" abgetan.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, wenn man nicht immer versuchen würde, etwas zu ändern, das problemlos läuft. Man nennt es dann "Verbesserungen".
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht... Jeder schaut nur auf sich selbst und nutzt andere aus, daß man existieren kann
Work-Life-Balance
Manmuss für die nachfolgende Generation Verständnis haben und deren Arbeit mitmachen!!!! Die bekommen aber das gleiche Gehalt!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht!
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück, wenn der Vorgesetzte es will
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich selbst und rammt den anderen ein Messer in den Rücken!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die kriegen sofort auf den "A" getreten sobald es mal schwierig wird, da können die in Vergangenheit sonst was geleistet haben!!!, das wird nie gedankt
Vorgesetztenverhalten
Die schauen nach oben, und da gibt es keine Verhalten, da keine Position vertreten wird
Arbeitsbedingungen
Es gibt Aufsichtsbehörden, die.... schauen... evtl
Kommunikation
Hinterrücks... Es gibt keine offene Kommunikation, evt. nur Vorhaltungen
Gehalt/Benefits
Geht einigermaßen, gibt ja Vorschriften
Gleichberechtigung
Wird nicht wirklich gelebt... Frauen müssen wie überall viel mehr arbeiten als die männlichen "Kollegen", bei denen ist Nachsicht gefragt!!!
Man sollte sich darüber auch nicht beschweren
Interessante Aufgaben
Ohne Ende, aber durch die Pflicht( weil es ja so viele schwache Kollegen gib) kann man die nicht!!! warnehmem
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden die angesprochenen Punkte intern prüfen. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um mögliche Verbesserungsbedarfe zu erkennen und uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Nie wieder AWO - Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zunehmend belastend, angespannt und von ungelösten Konflikten geprägt erlebt. Probleme im Team wurden aus meiner Sicht nicht offen und sachlich bearbeitet, sondern teilweise personalisiert oder als zwischenmenschliche Konflikte dargestellt. Dadurch entstand für mich kein Gefühl von Sicherheit, Vertrauen oder einer gemeinsamen professionellen Haltung. Besonders belastend war die Erfahrung, dass Mitarbeitende, die fachliche Kritik geäußert haben, dadurch selbst zum Problem gemacht wurden, anstatt dass die angesprochenen fachlichen Themen überprüft und gemeinsam bearbeitet wurden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung und insbesondere die psychische Belastung durch die Situation im Team habe ich als sehr hoch erlebt. Eine gute Work-Life-Balance war unter diesen Bedingungen für mich nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Einen verlässlichen und tragfähigen Zusammenhalt im Team habe ich nicht erlebt\. Durch ungelöste Konflikte, unterschiedliche Wahrnehmungen und den Umgang mit geäußerter Kritik entstand zunehmend Misstrauen und eine starke Belastung innerhalb des Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang der Leitung mit erfahrenen beziehungsweise älteren Mitarbeitenden habe ich als wenig wertschätzend erlebt. Respekt, Anerkennung und die Berücksichtigung langjähriger Berufserfahrung habe ich aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als stark von persönlicher Sympathie und Antipathie geprägt erlebt. Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht unterschiedlich behandelt.
Kritik an einzelnen Mitarbeitenden wurde teilweise bis gar nicht konstruktiv aufgenommen, selbst wenn vergleichbare Rückmeldungen von mehreren Kollegen geäußert wurden. Statt Probleme unabhängig von der Person sachlich zu betrachten und zu überprüfen, entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker geschützt beziehungsweise unterstützt wurden als andere.
Besonders problematisch fand ich, dass fachliche Kritik an einer bevorzugt behandelten pädagogischen Fachkraft aus meiner Sicht nicht konsequent aufgegriffen wurde. Gerade in einer Einrichtung mit einem pädagogischen Schutzauftrag sollte fachlich problematisches Verhalten unabhängig von persönlichen Beziehungen überprüft und gegebenenfalls klar angesprochen werden.
Auch den Umgang der übergeordneten Führungsebene mit der entstandenen Situation habe ich als nicht professionell erlebt. Es wird oft nach Sympathie beurteilt, ohne allen Beteiligten objektiv miteinzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als sehr belastend erlebt. Besonders problematisch war für mich die Diskrepanz zwischen den nach außen vertretenen Werten – insbesondere Respekt, Wertschätzung, Gleichbehandlung und gewaltfreie Kommunikation – und dem tatsächlichen Umgang mit Konflikten und fachlicher Kritik im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Nach außen wird eine wertschätzende bzw\. gewaltfreie Kommunikation stark betont\. In der praktischen Umsetzung habe ich jedoch erlebt, dass die dahinterstehende fachliche Haltung teilweise verloren ging\. Wertschätzende Formulierungen und Verständnis für einzelne Mitarbeitende ersetzen aus meiner Sicht keine klare fachliche Auseinandersetzung mit problematischen Situationen\.
Gerade in einer pädagogischen Einrichtung muss es möglich sein, konkrete Beobachtungen und mögliche Risiken für Kinder klar anzusprechen und anschließend sachlich zu prüfen\. Stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass problematisches Verhalten eher erklärt oder entschuldigt wurde, indem auf Unterstützungsbedarf einzelner Mitarbeitender verwiesen wurde\. Für mich steht dabei die Frage im Mittelpunkt, wie ernst fachliche Rückmeldungen genommen werden, wenn sie den Schutz und das Wohl von Kindern betreffen\.
Gleichberechtigung
Eine gleichberechtigte Behandlung habe ich nicht durchgehend erlebt. Aus meiner Sicht bestanden deutliche Unterschiede darin, wie Mitarbeitende wahrgenommen, unterstützt und beurteilt wurden.
Auch im pädagogischen Alltag hatte ich teilweise den Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe angelegt wurden. Besonders kritisch empfand ich, dass aus meiner Sicht nicht bei allen Mitarbeitenden gleichermaßen hinterfragt wurde, ob ihr pädagogisches Handeln den fachlichen Anforderungen und dem Schutzauftrag gegenüber den Kindern entspricht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden die angesprochenen Punkte intern prüfen. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um mögliche Verbesserungsbedarfe zu erkennen und uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Schöne Werte, andere Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht von einem wenig
wertschätzenden Umgang geprägt. Anerkennung und gegenseitiger Respekt scheinen im Arbeitsalltag teilweise zu kurz zu kommen. Insgesamt entsteht der Eindruck eines angespannten Arbeitsklimas, in dem sich Mitarbeitende nicht immer ausreichend ernst genommen oder unterstützt fühlen. Hier besteht aus meiner Sicht ernstzunehmender und dringender Verbesserungsbedarf.
Image
Das nach außen vermittelte Image passt aus meiner Sicht definitiv nicht zum erlebten Arbeitsalltag. Gerade bei einem sozialen Verein sollten Werte wie Menschlichkeit, Respekt, Toleranz und Wertschätzung nicht nur kommuniziert, sondern vor allem im täglichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden gelebt werden. Zwischen den öffentlich dargestellten Werten und der tatsächlichen Unternehmenskultur wird von mir ein deutlicher Widerspruch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten für flexibles Arbeiten sind im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern eher eingeschränkt. Lediglich ein Tag Homeoffice pro Woche wirkt aus heutiger Sicht wenig flexibel, insbesondere bei Tätigkeiten, die teilweise problemlos remote ausgeübt werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden MUSS meiner Mwnung nach, deutlich wertschätzender sein. Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen scheinen nicht immer die Anerkennung zu erhalten, die ihnen zustehen sollte. Gerade die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender sollte als wertvolle Ressource gesehen und entsprechend respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird aus meiner Sicht überwiegend kritisch wahrgenommen. Es besteht teilweise ein deutliches Hierarchie- und Machtgefälle, wodurch Mitarbeitende nicht immer das Gefühl haben, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Kritik oder Widerspruch werden offenbar nicht immer konstruktiv aufgenommen. Ein respektvoller, wertschätzender und mitarbeiterorientierter Führungsstil wäre wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation wird teilweise als wenig offen und nicht immer auf Augenhöhe wahrgenommen. Kritik, andere Meinungen oder das Ansprechen von Problemen scheinen nicht grundsätzlich willkommen zu sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bei Widerspruch oder dem Vertreten einer anderen Meinung weniger einbezogen werden. Dadurch werden Probleme eher nicht offen angesprochen.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und gelebtem Arbeitsalltag. Werte wie Toleranz, Respekt und Gleichberechtigung werden nach außen stark vermittelt, spiegeln sich im Umgang mit Mitarbeitenden jedoch nicht immer entsprechend wider. Unabhängig von Position oder Hierarchie sollte ein fairer und respektvoller Umgang selbstverständlich sein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du eine solche Diskrepanz zwischen unseren Werten und deinem Arbeitsalltag erlebt hast. Deine Kritik zu Wertschätzung, Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir möchten uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln und laden dich herzlich zu einem vertraulichen Austausch ein, um deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Mehrfachbewertung
Auf jeden Fall einen Wechsel wert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie breit er aufgestellt ist. Man kann teilweise auch zwischen Abteilungen wechseln oder Stellenanteile in Bereichen aufteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns, dass du unsere vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und die bereichsübergreifende Gestaltung von Stellenanteilen schätzt. Interne Bewerbungen begrüßen wir sehr und möchten die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung in unseren Einrichtungen fördern. Alle aktuellen Stellenangebote und Entwicklungsmöglichkeiten findest du im Intranet.
Super Arbeitgeber mit Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Schnelle Beseitigung von Missständen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unflexibel bei der Eingruppierung in die Gehaltsklassen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ältere Arbeitnehmer etwas mehr schätzen und nicht nur immer auf junge Mitarbeiter setzen, denn diese müssen eigentlich von der Erfahrung der älteren, bzw. länger dort tätigen Mitarbeiter profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima,
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Hier gibt es keine Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist manchmal etwas zu viel des Guten.
Karriere/Weiterbildung
Häufige Schulungen, wobei manche, die jährlich gemacht werden müssen, etwas überflüssig bei länger Beschäftigen sind.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu möchte ich jetzt besser nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber manchmal etwas inkompetent.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Kommunikation
Naja, da hapert es extrem. Es werden Sachen beschlossen und die Information darüber nicht weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt überpünktlich. Meist schon 3-4 Tage vorm Monatsletzten auf dem Konto.
Gleichberechtigung
Hier ist eher ein Frauenüberschuss.
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung! Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Betriebsklima positiv hervorhebst. Deine Hinweise zur Eingruppierung (Tarif AWO BW), Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender und Kommunikation nehmen wir ernst. Mit transparenteren Stellenausschreibungen, unserem Intranet und gezielten Schulungen möchten wir uns weiterentwickeln.
Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne bei der AWO!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
daß er für uns immer erreichbar ist und auch immer ein offenes Ohr für uns hat. Er nimmt auch gerne Vorschläge an, die wir z.B. zum Umbau machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann ich momentan nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
Unser Heim ist gerade im Umbau, die Zimmer sind sehr schön geworden und die Bewohner und Bewohnerinnen fühlen sich wohl in ihren Zimmern.
Mehr kann ich momentan nicht dazu sagen
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich wohl
Image
ja, ist in Ordnung
Work-Life-Balance
ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Weiter-und Fortbldungen werden immer wieder angeboten und auch wahrgenommen
Gehalt/Benefits
ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, habe vorher noch nie so viel verdient, wei bei der AWO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist bei der AWO immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
finde ich gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist kein Problem
Vorgesetztenverhalten
meine EL und PDL sind einfach super, ich kann mit allem zu ihnen kommen
Arbeitsbedingungen
sind super
Kommunikation
wir sprechen viel mit-und untereinander
Gleichberechtigung
wir sind alle gleich, egal ob männlich, weiblich oder divers
Interessante Aufgaben
ja als Praxisanleitung und Sicherheitsbeauftragte
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung! Es freut uns besonders, dass du dich bei uns wohlfühlst, deine Ideen einbringen kannst und sowohl die Zusammenarbeit als auch die Entwicklungsmöglichkeiten positiv erlebst. Schön, dass du die AWO als Arbeitgeberin so schätzt! Empfehle uns gerne weiter – dafür gibt es bei uns bei erfolgreicher Vermittlung eine "Mitarbeitenden-Werbeprämie"
Wir modernisieren und leisten einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Wir-Gefühl im Sinne der Zugehörigkeit & die Verbundenheit über die sozial- und gesellschaftliche Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsarbeiten sehr „schwerfällig“ und fast zu bürokratisch - wirkt manchmal wie in einer Behörde, große Mühlen mahlen langsam und wenig umsichtig bzw. gesamtsichtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fach-/Abteilungsübergreifende Vernetzung im Denken & in den internen Verwaltungsvorgängen.
Themen & Interesse an Verbesserung sollten vom Vorstand und den Fachbereichsleitung mehr Button-up eingeholt werden.
Verwaltungstechnisches sollte flexibler und leichtfälliger gehandhabt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team stimmt es - sehr gute Zusammenarbeit.
Image
Ein Wir-Gefühl ist da. Schwierig ein Gesamt-Image zu vertreten, da sehr viele Fachbereiche und stark verteilte Einrichtungen in allen Stadtteilen, die untereinander wenig vernetzt sind sowie die Mitarbeitenden in der Geschäftsstelle eher weiter „weg“ vom „Tagesgeschäft“ in den Einrichtungen sind.
Es wird grad viel am „Image“ nach außen gearbeitet - sollte sich intern noch stärker entwickeln.
Work-Life-Balance
Rahmenbedingungen müssen verbessert werden - nicht nur interne Gehaltsanpassung, auch der Personalschlüssel und die Entgelder mit den Kostenträgern müssen verhandelt werden - da sich daran auch die Rahmenbedingungen ermessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbereich und Personalentwicklung müssten stärker gefördert werden.
Im Bereich Karriere-Entwicklung ist eher Geklüngel.
Gehalt/Benefits
Tarifanpassungen laufen. Jährliche Sonderzahlung - Weihnachtsgeld. JobRad u.a. - Sozialleistungen ausbaufähig, aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial. Nachhaltig - wir sind auf dem Weg!
Umgang mit älteren Kollegen
Stufenaufstieg in Gehaltstabelle nach zeitlicher Betriebszugehörigkeit & Anerkennung von langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungs- und Aufgabenbereiche liegen auf verschiedenen Ebenen - direkte Leitung und Fachbereichsleitung haben unterschiedliche Einsicht in die tatsächliche Arbeit und treffen daher Entscheidungen aus anderem Blick. Fachlich/pädagogisch gut, verwaltungstechnisch werden durchaus auch mal Entscheidungen getroffen, die sich nachteilig auf die Mitarbeitenden auswirken können.
Arbeitsbedingungen
…Modernisierungen notwendig.
Kommunikation
Manchmal fehlende Kommunikation über die Fachbereiche/Arbeitsbereiche hinweg.
Gleichberechtigung
Sozialverband - weibliche Führungskräfte mehr als erwünscht, Geschlechterverhältnis anders als in der Wirtschaft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für deinen ausführlichen, positive Kommentar! Es freut uns, dass du unser Wir-Gefühl schätzt. Deine Hinweise zu bereichsübergreifender Vernetzung, flexibleren Verwaltungsprozessen und stärkerer Mitarbeitendenbeteiligung nehmen wir ernst. Mit unserem Intranet und Formaten für persönlichen Austausch möchten wir die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen weiter stärken.
AWO Mannheim als Arbeitgeber - eine erste Einschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Recruiting war großartig. Die Kommunikation gefällt mir auch gut, genau wie die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltseinstufung, zwischen 8b und 11 findet keine Einstufung statt. Entweder man ist in der einen, oder der anderen Stufe.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstufungen überdenken oder alle gleich einordnen. Wir machen alle den gleichen Job, ohne Unterschiede. Trotzdem liegen zwischen „Erzieher*in“ und „Sozialpädagoge/Sozialpädagogin“ deutliche Diskrepanzen.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkte Kollegin und ich vertreten glaube ich differenzierte Ansichten zum pädagogischen Umgang mit Kindern und Jugendlichen.
Work-Life-Balance
Ich finde mich noch rein. :)
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich noch nicht :)
Gehalt/Benefits
Ich bin soweit zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Siehe erster Punkt, ansonsten soweit gut!
Vorgesetztenverhalten
Bisher nichts schlechtes mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, teils sehr marode
Kommunikation
Eine Ansprechperson ist immer zu finden.
Gleichberechtigung
Trotz Hochschulabschluss (B.A. Frühpädagogik) werde ich als Erzieherin eingestuft
Interessante Aufgaben
Kinder und Jugendhilfe ist immer interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du Recruiting, Kommunikation, Führung, Aufgaben, Benefits und den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv bewertest. Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarifvertrag der AWO Baden-Württemberg (TV AWO BW). Deine weiteren Hinweise nehmen wir als Impulse für unsere Weiterentwicklung mit. Schön, dass du bei uns bist!
Die beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Petra SemikPersonalmarketing
Vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass du dich bei uns als Arbeitgeberin wohlfühlst. Wir orientieren uns bei der Vergütung an den tariflichen Regelungen der AWO Baden-Württemberg. Wenn du gerne bei uns arbeitest, empfiehl uns gerne weiter! Bei erfolgreicher Vermittlung gibt es für dich eine Mitarbeitenden-Werbeprämie.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.