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AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim e.V. als Arbeitgeber
AWO
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Mannheim
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie breit er aufgestellt ist. Man kann teilweise auch zwischen Abteilungen wechseln oder Stellenanteile in Bereichen aufteilen.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Schnelle Beseitigung von Missständen
Pünktliches Gehalt - das wars auch schon.
daß er für uns immer erreichbar ist und auch immer ein offenes Ohr für uns hat. Er nimmt auch gerne Vorschläge an, die wir z.B. zum Umbau machen
Ein großes Wir-Gefühl im Sinne der Zugehörigkeit & die Verbundenheit über die sozial- und gesellschaftliche Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Mitarbeiter zählen nicht, die müssen weg. Wird immer mehr zu einem politischen Verband. Freie Meinungsäußerung nur, wenn man weiß, dass man eh gehen will.
Links-grüne Führung, die entsprechende Kampagnen iniziiert und jede andere Meinung unterdrückt.
Sehr unflexibel bei der Eingruppierung in die Gehaltsklassen.
Verwaltungsarbeiten sehr „schwerfällig“ und fast zu bürokratisch - wirkt manchmal wie in einer Behörde, große Mühlen mahlen langsam und wenig umsichtig bzw. gesamtsichtig.
Gehaltseinstufung, zwischen 8b und 11 findet keine Einstufung statt. Entweder man ist in der einen, oder der anderen Stufe.
Verbesserungsvorschläge
Macht weniger Politik, ihr seid ein Wohlfahrtsverband und keine Partei. Erinnert euch daran, dass auch ältere Mitarbeiter wertvolle Mitarbeiter sind. Die Jungen lernen von ihnen. Die obere Riege sollte mal öfter die "normalen Vorgesetzten" kontrollieren und sich nicht damit zufrieden geben, dass alles läuft. Hier werden nämlich manchmal ganz schön feste Anweisungen gebogen und geschoben.
Vorgesetzte sollten ältere Arbeitnehmer etwas mehr schätzen und nicht nur immer auf junge Mitarbeiter setzen, denn diese müssen eigentlich von der Erfahrung der älteren, bzw. länger dort tätigen Mitarbeiter profitieren.
Mehr Fach-/Abteilungsübergreifende Vernetzung im Denken & in den internen Verwaltungsvorgängen.
Themen & Interesse an Verbesserung sollten vom Vorstand und den Fachbereichsleitung mehr Button-up eingeholt werden.
Verwaltungstechnisches sollte flexibler und leichtfälliger gehandhabt werden.
Die Einstufungen überdenken oder alle gleich einordnen. Wir machen alle den gleichen Job, ohne Unterschiede. Trotzdem liegen zwischen „Erzieher*in“ und „Sozialpädagoge/Sozialpädagogin“ deutliche Diskrepanzen.
Unser Heim ist gerade im Umbau, die Zimmer sind sehr schön geworden und die Bewohner und Bewohnerinnen fühlen sich wohl in ihren Zimmern.
Mehr kann ich momentan nicht dazu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Ende, aber durch die Pflicht( weil es ja so viele schwache Kollegen gib) kann man die nicht!!! warnehmem
ja als Praxisanleitung und Sicherheitsbeauftragte
Kinder und Jugendhilfe ist immer interessant
Abwechslungsreich
Pflege, Büro, Schüler anleiten,
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, die jeder regelmäßig machen muss, was nicht verkehrt ist. Aber wenn man etwas genauer hinschaut werden nur die Lieblinge weiter gefördert was die Karriere angeht.
Häufige Schulungen, wobei manche, die jährlich gemacht werden müssen, etwas überflüssig bei länger Beschäftigen sind.
Mit Glück, wenn der Vorgesetzte es will
Weiterbildungsbereich und Personalentwicklung müssten stärker gefördert werden.
Im Bereich Karriere-Entwicklung ist eher Geklüngel.
Man wird kaum für Weiterbildungen angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AWO Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Mannheim
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