Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Arbeiterwohlfahrt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut fantastisch. Vom ersten Tag an herrscht hier ein von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägtes Klima. Man geht morgens gerne zur Arbeite
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden transparent, zeitnah und ehrlich geteilt – sowohl innerhalb des Teams als auch vonseiten der Führungskräfte. Es gibt regelmäßige Updates und immer ein offenes Ohr für Fragen oder Feedback.“
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wir arbeiten Hand in Hand, unterstützen uns bei Herausforderungen und auch der Spaß kommt im Alltag nicht zu kurz. Ein echtes Dream-Team!
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay, bietet aber noch Luft nach oben. Es gibt Phasen mit einer recht hohen Arbeitsbelastung und Überstunden, die sich nicht immer sofort ausgleichen lassen. Zwar wird versucht, auf private Termine Rücksicht zu nehmen, aber eine flexiblere Handhabung (z. B. bei den Arbeitszeiten oder beim Homeoffice) würde dem Team langfristig guttun.“
Hab ich gemacht