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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen auf Station sind wirklich hervorragend. Es wird viel in moderne Hilfsmittel und eine zeitgemäße Ausstattung investiert, was den körperlich schweren Alltag spürbar erleichtert. Auch die Arbeitsatmosphäre im Team und das Verhalten der Vorgesetzten sind absolut positiv, fair und von großem gegenseitigen Respekt geprägt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Haus ebenfalls vorbildlich gelebt.“
Verständigung
Das die Strukturen klar sind, man offen miteinander reden kann, das die Leistung der täglichen Arbeit gewürdigt wird.
Den Zusammenhalt im Team
Man wird angehört und es werden Entscheidungen sofort bekannt gegeben.
Arbeitgeber ist weitgehend ehrlich und macht klare Ansagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ideen egal sind
Die hohe Arbeitsbelastung und die starren Strukturen bei den Arbeitszeiten drücken manchmal auf die Work-Life-Balance. Das Gehalt und die zusätzlichen Sozialleistungen könnten die mentale und körperliche Belastung in der Pflege zudem etwas besser widerspiegeln. Manchmal klafft eine kleine Lücke zwischen dem glänzenden Image
Faire Kinderverteilung, bei 3 Häusern ist alles so verteilt und im Chaos, immer dieses hin und her, Keine Parkplätze, man wird einfach anders zugeteilt und die Arbeitszeiten werden angepasst/ umgeändert ohne Abklärung, Mitarbeiter werden in den Bereich eingeteilt der ihnen frem ist und sie die Arbeitsweise in dem Bereich nicht kennen danach wir auf einen herabgeschaut wenn man einen Fehler macht.
Bei Krankheit und Behinderung wird man nicht mehr wertgeschätzt:(
Das es immer schwerer wird also Arbeitsbedingungen in der Pflege zu wenig Personal die Erwartungen zu hoch an uns Pflegekräften und wenn Fehler passieren wird man sehr hart ins Gericht genommen zu wenig Lohn für diese Arbeit
Bekommen Reste essen was über bleibt
Müssen essensgeld zahlen für Reste essen was vom Bewohneressen über bleibt
Verbesserungsvorschläge
wäre wünschenswert, die Work-Life-Balance der Pflegekräfte noch aktiver zu schützen, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder verlässlichere Entlastungen bei Personalengpässen. Zudem sollten die internen Strukturen und das Gehaltsgefüge (inklusive freiwilliger Sozialleistungen) so angepasst werden, dass sie der hohen Verantwortung auf Station gerecht werden und das positive Außenimage des Hauses auch intern voll gelebt werden kann.“
Mehr ergonomische Stühle und Tische für die Mitarbeiter. Diese sind nicht in allen Räumen vorhanden.
Verbesserung wäre gut
Besser auf Ü 60 eingehen und die Ressourcen und das Wissen für sich
nutzen. Mehr Administration besonders in der Pflege das wäre echt eine Entlastung für Mitarbeiter
bessere Personalverteilung, Parkplätze für Mitarbeiter, günstigere Hausanbindungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist super, hab mit der Elite nichts zu tun
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut fantastisch. Vom ersten Tag an herrscht hier ein von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägtes Klima. Man geht morgens gerne zur Arbeite
für mich so
Gut strukturiert, mit verlässlichen Teams.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Arbeiterwohlfahrt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen (wie Fachweiterbildungen oder Praxisanleiter) werden grundsätzlich angeboten und auch unterstützt, allerdings scheitert die Umsetzung im Alltag oft am Personalmangel. Es ist manchmal schwierig, für Fortbildungen freigestellt zu werden, da die Besetzung auf Station Vorrang hat. Die Aufstiegschancen sind da, erfordern aber viel Eigeninitiative.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Arbeiterwohlfahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Arbeiterwohlfahrt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Arbeiterwohlfahrt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AWO Arbeiterwohlfahrt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Arbeiterwohlfahrt
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