45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Wohl der Mitarbeiter wird beachtet…
Der Krankenstand macht das Arbeiten schwer. Wäre toll, wenn die Kollegen sich auch mal besser um sich selbst kümmern würden, um nicht so oft auszufallen …
Das Engagement für die Azubis und die Vielfalt.
Es werden konkretere Probleme nicht oft angesprochen.
Intensivere Einarbeitung neuer Kollegen und Überarbeitung der Vergütung.
Alles
-
Keine
Die Zusammenarbeit und das immer zur Seite stehen, bei Rat und Tat.
Themen sind immer aktuell, ob Digitalisierung, Inklusion oder Gemeinwohlbilanz.
Mit Corona ist alles schwieriger, aber per Videoschalte, Hybrid und zunehmend in Präsens gehts es voran.
Das er dabei ist sein altes Image neu aufzupolieren und irgendwie versucht alte Traditionen mit neuen zu verbinden um wieder richtig Gas zu geben.
Das die Basis nicht ernst genommen wird. Man immer wieder neue Arbeit für die Kollegen findet, bevor die alte entsprechend bearbeitet wurde.
Nehmt Euch mehr Zeit für Gespräche mit Kollegen, die nicht in Leitungspositionen sind.
Das hilft.
Aufstrebend jung, teilweise aber zu unstrukturiert
Wird weiter poliert. Ein Tanker bremst eben sehr lange aus voller Fahrt und muss seine Richtung bedacht wählen.
Weiterbildung top.
Karrierechancen, da darf man nicht negativ auffallen oder aber kritisch sein. Das kommt nicht so gut an.
Früher mal Top. Jetzt ausbaufähig. Trotzdem recht gut !!!!!
Sind da auf nem guten Weg !
War schon mal besser. Ist aber auch nicht schlecht.
Ein klein wenig mehr Wertschätzung von Leitungsebene wäre da schon sehr angebracht.
Wird viel von oben nach unten weiter gegeben. Eigenes Profil sollte gestärkt werden. Verantwortungsbereiche sollten klarer gegliedert werden. Zu viele Abteilungsleiter.
Könnte offener mit den Mitarbeitenden gesprochen werden.
Gegeben
Vielverzweigte Arbeitsfelder. Immer wieder jeder Tag neu und interessant.
Klare Strukturen, gutes Führungsverhalten.
Bessere Ausstattung in den Büros und bessere Bezahlung
Zu wenig für die Aufgabe.
Tolle Möglichkeit aufzusteigen
Zu nett
Nessere Löhne, mehr Konsequenzen bei hohem Krankheitsverlauf
Gute Technologie, Angenehme Arbeitsplätze
Ein guter Stand
Soweit es halt in der Pflege möglich ist
Perfekt
Durchschnittlich
Nachhaltigkeit wird gefördert
Viele verlassen sich auf den sicheren Job, daher höher Krankheitsausfall
Gute Anpassung
Ständig neue Informationen
Normale Bedingungen
Austausch von oberster Leitung bis zum normalen Mitarbeiter
Manchmal etwas zu sozial
Schöne Projekte und Aufstiegschancen
Mitsprache- und Mitgestaltung gsmöglichkeiten
./.
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- Umgangssprachlich mit den Mitarbeitern
- Ungleichheiten
- Herablassende Art
- Keine Wertschätzung
- Quantität, statt Qualität
Führungsposition sollte sich im Umgang mit MA schulen lassen.
Normalerweise, würde ich 0 Sterne vergeben.
Normalerweise, würde ich 0 Sterne vergeben. Ganz schlechtes Vorbild und herablassend gegenüber seinen Mitarbeitern. Kommunikation = 0
Grundsätzlich in dieser Berufsgruppe
Nichts mit Gleichberechtigung
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