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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage, Mitarbeiter und die Atmosphäre
Schwer was zu finden
Ein Herz für alles
Ideen finden Platz, viel Entfaltungsmöglichkeiten und Unterstützung in der Weiterbildung.
Interesse an den AN, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz, Wertschätzung, Akzeptanz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Unehrlichkeit, Realitätsverlust, mangelnde Selbstkritik und völlig falsche Ambitionen seitens der Einrichtungsleitung.
Keine Wertschätzung, kein guter umgangston mit dem Personal , Keine Dankbarkeit
Zu wenig Personal in den Wohngruppen
Der Krankenstand macht das Arbeiten schwer. Wäre toll, wenn die Kollegen sich auch mal besser um sich selbst kümmern würden, um nicht so oft auszufallen …
Großer Arbeitgeber = viele Herausforderungen bei Prozessoptimierungen
Verbesserungsvorschläge
Eine Heimleitung einsetzen, welche mit Respekt, Besonnenheit und Wertschätzung statt mit leeren Worten, Druck und Angstmacherei agiert.
Welche auch mal Selbstkritik ausübt und nicht nur auf die eigenen "Untergebenen" einprügelt (nicht wörtlich nehmen).
Alles, Höflichkeit
Mehr Teambuilding Events und supervision
In kurzfristigen Situationen nicht immer den einfachsten Weg wählen
Struktur- und Organisationsanalyse mit einem weit entferneten OEBüro durchführen. Bestimmte Führungskräfte entlassen bzw. in Vorruhestand schicken. Führungskräfte aus dem externen Markt organisieren und nicht die Speichellecker nach oben befördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Braunschweig ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt diverse Veranstaltungen bei denen sich klar und deutlich gegen Hass, Rassismus und die AFD positioniert wird.
Werte der AWO, werden vertreten
Jeder ist willkommen und wird so angenommen wie er ist.
Kommt vor, hängt von der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Manchmal etwas zu sozial
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Braunschweig ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf einen gerechten Urlaubsanspruch wird keine Rücksicht genommen.
Während manche "Führungskraft" sich ihre drei Wochen Urlaub selbst genehmigt, müssen andere um zwei ganze Wochen kämpfen.
Die Arbeitszeiten varrieren, auf Teilzeitkräfte wird allerdings nicht immer entsprechend Rücksicht genommen, sodass sich Überstunden ungewollt häufen.
Schlecht, bedingt durch extrem viele personelle Ausfälle und der damit verbundenen Notwendigkeit des Einspringens. Die 5,5- Tage- Woche ist veraltet und trägt absolut nichts mehr zu einer Work- Life- Balance bei. Z.T. kürzere Dienste, so dass man automatisch im Minus geplant ist.
Am besten nicht auffallen, so schnell wie möglich die Arbeitsstelle verlassen und möglichst kein Engagement zeigen!
Schwierig mit dem Stress klar zu kommen
Soweit es halt in der Pflege möglich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten. Jeder darf Wünsche äußern, was berücksichtigt und in der Regel auch umgesetzt wird
Viele interne und externe Möglichkeiten mit Fobi Vereinbarung
Vorhanden, aber nichts besonderes.
Die AWO hat ein internes Förderprogramm und bietet viele Weiterbildungen.
Es werden zahlreiche Fortbildungen und Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO-Bezirksverband Braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO-Bezirksverband Braunschweig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO-Bezirksverband Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO-Bezirksverband Braunschweig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AWO-Bezirksverband Braunschweig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AWO-Bezirksverband Braunschweig
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