Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Bezirksverband Hannover die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Phasen, wo transparent gesprochen und gearbeitet wurde, aber immer nur für kurze Phasen. Viele Themen wurden "vergessen" bzw. nicht weiter bearbeitet.
Wenn es hart auf hart kamen, hielt man zusammen.
Nicht wirklich in Ordnung. Man konnte es sich einfach machen, dann war es sicher gut. Wer wirklich arbeiten und was verändern wollte, stieß auf viele Hürden, die einen auf Dauer belasten.
Bei einem Besuch des Chefs gab es keinerlei Begrüßung oder sonstige Unterhaltungen mit Mitarbeitern.
Man konnte seine Arbeit eigenständig nachgehen und Ideen umsetzen, solange es keine Kosten mit sich zog oder zu umständlich war.
Im Team war die Atmosphäre in Ordnung, augenscheinlich super, aber hinter den Kulissen genauer betrachtet angespannt. Mit den "Obersten" hatten wir nichts zu tun, außer bei einem kurzen Besuch, wo die Mitarbeiter ignoriert wurden.