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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte. Die Dienstleistungen. Das die AWO sich stark macht für Menschen. Mein Team. Vorstand und Vorständin (nahbar, erreichbar, vorbildlich, fleißig und sehr nett). Das wir einen guten Umgang miteinander haben. Es gibt Vertrauenspersonen. Schwierige Zeiten werden thematisiert und Lösungen gefunden. Z.B. in der Pandemie. Das wir einen Tarif haben. Das gibt mir Sicherheit.
Je nach Führungskraft gibt es kreative, inspirierende Kommunikatiosstrukturen, die externen Audits zum QM werden unter anderem auch hierdurch gut vorbereitet, argumentativ gut vorgebrachte Veränderungsideen werden gehört
Gut sind die Fortbildungsmöglichkeiten, welche uns geboten und genehmigt werden!
Die sehr freundliche und unkomplizierte Art des Umgangs miteinander
Lebt seine Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles verhalten von vorgesetzten.
Nur rudimentäre Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, gesundes Mitarbeiteressen wird nicht fokussiert, an betriebsinternen Feierlichkeiten wird gespart, interdisziplinäre Arbeit steckt in den Kinderschuhen und wird somit vernachlässigt, bauliche dringende Sanierungsarbeiten, wie Schimmelbeseitigung, Austausch defekter Möbel, etc. werden massiv vernachlässigt
Schlechte Arbeitsbedingungen, Mobbing, keine Diskussionskultur , Kritik unerwünscht.
im sozialen Bereich gibt es nach 25 Jahren Arbeit 50 Euro und einen Tag Urlaub, das finde ich traurig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, austauschen und Ideen annehmen.
Die Arbeitsbedingungen, Büroausstattung, Lichtquellen, Geräuschdämpfung, etc. könnten dringend verbessert werden, im Sinne eine gesünderen Arbeitsklimas
Mehr Gehalt wäre eine schöne Sache :)
Bessere Kommunikation und Arbeitsklima wäre wünschenswert.
Dienstfahrrad wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Hannover ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team war die Atmosphäre in Ordnung, augenscheinlich super, aber hinter den Kulissen genauer betrachtet angespannt. Mit den "Obersten" hatten wir nichts zu tun, außer bei einem kurzen Besuch, wo die Mitarbeiter ignoriert wurden.
Gut. Komme mit gutem Gefühl zur Arbeit und gehe auch mit gutem Gefühl.
Super hilfsbereit und freundliche Atmosphäre , es wird viel gelacht. Raucherpausen sind immer möglich.
Auf allen Ebenen kollegial und hilfsbereit
Die Bedingungen sind hinsichtlich der politischen Entscheidungen zur finanziellen Ausgestaltung des sozialen Bereiches sehr gut. Die Kollegen haben die Zeit, welche sie als Team brauchen, um sich gegenseitig zu stützen. An der einen oder anderen Stelle gibt es Defizite in der Personalführung/Struktur. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau, es geht hier wahrlich nur um Kleinigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei einem Besuch des Chefs gab es keinerlei Begrüßung oder sonstige Unterhaltungen mit Mitarbeitern.
unmöglich. Sehr autoritär.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In fast 3 Jahren keine Möglichkeit der Weiterbildung gehabt, außer einen (viel zu späten) Erste-Hilfe-Kurs. Trotz Anfrage und des Bedürfnisses.
Weiterbildung perfekt - Karriere ist natürlich bei rund 100 Mitarbeitern und flachen Hierarchien begrenzt. Dafür kann man sich in Projekte einbringen
Es wird sowohl intern versucht, Führungskräfte aufzubauen, als auch über Weiterbildungen die Wünsche der Mitarbeiter nach Weiterqualifizierung zu berücksichtigen.
Eigene Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet AWO Bezirksverband Hannover gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Hannover als eher modern.
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