2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. Vorstellungsgespräche
AWO
Bezirksverband
Unterfranken
e.V.
2 Bewertungen von Bewerbern
Falsche Versprechen
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. in Würzburg als Pflegedienstleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das verspreche das gesagt wurde und nicht ein andere Vertrag dann geben und andere Arbeitszeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel SchrothReferentin für Recruiting und Personalbindung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne biete ich Ihnen an mich persönlich zu kontaktieren um Ihr Feedback im Detail zu besprechen: Tel. 0931 29938-316 oder isabel.schroth@awo-unterfranken.de
Keine Transparenz über Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2026 bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. in Würzburg als Verwaltungsmitarbeiter*in / Bürokaufmann*frau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefonisch wurde ein Vorstellungsgespräch mit der Leiterin des Dienstes vereinbart.
Aufgrund der Anstellungsart (Teilzeit, 19,25 Wochenstunden) hatte ich kurz nach dem Gespräch eine E-Mail mit Fragen zu den Rahmenbedingungen verfasst (Aufteilung der Stunden, Eingruppierung der Gehaltsstufe). Diese Informationen wären für mich aufgrund der Pendelstrecke vor dem Termin erforderlich gewesen, um die Planbarkeit und Wirtschaftlichkeit zu prüfen.
Diese Nachricht war zunächst an die Personalverantwortliche, die ebenso in der Ausschreibung genannt war, adressiert. Als Rückmeldung erfolgte nur der Hinweis, ich solle mich an die direkte Ansprechperson wenden, da sie überhaupt nicht wüsste, worum es bei meiner Anfrage geht (Stellenbeschreibung, Stundenumfang und Standort wurde natürlich genannt).
Daraufhin habe ich die Leiterin des Dienstes per E-Mail mit derselben Anfrage über die Rahmenbedingungen kontaktiert.
Zuerst erfolgte keine Rückmeldung auf meine Nachricht. Auf eine weitere Anfrage erhielt ich kurz darauf die Absage für den gesamten Bewerbungsprozess.
Meiner Meinung nach entspricht diese Verhaltensweise einem maximal unprofessionellen Verhalten.
Nach Veröffentlichung der Bewertung erfolgte eine direkte Kontaktaufnahme mit der Vermutung, ich sei die verfassende Person, verbunden mit dem Angebot eines Telefonats. Eine anonyme und schriftliche Auseinandersetzung mit dem Feedback wurde nicht angeboten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel SchrothReferentin für Recruiting und Personalbindung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Da ich in Ihrem Kommentar als Personalverantwortliche genannt bin, kann ich gerne detailliert Stellung nehmen.
Sie hatten mich direkt per Mail angeschrieben und organisatorische Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle formuliert, da Sie von der "Leiterin des Dienstes" zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind.
Ich konnte in Ihrer Mail, in der Sie den Einsatzort, den Stundenumfang sowie das Einsatzgebiet benannt haben, leider nicht eindeutig erkennen, um welche Stellenausschreibung es sich handelt. Wir betreiben an dem Einsatzort mehrere Einrichtungen und hatten auch verschiedene Stellenausschreibungen veröffentlicht. An diesem Punkt hätte ich sicherlich nochmals konkret nachfragen können, um welche Ausschreibung es sich bei Ihnen handelt.
Ich hatte jedoch davon abgesehen, da ich Ihre Fragen nicht hätte beantworten können und habe Sie daher gebeten sich an die Person zu wenden, die Sie auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Leider ist es mir in meiner Funktion nicht möglich zu allen unseren Stellenausschreibungen (in der Summe sind es ca. 180) detaillierte Fragen zu den Gegebenheiten in unseren Einrichtungen beantworten.
Nichtsdestotrotz werde ich Kontakt zu der betreffenden Einrichtung aufnehmen und nachfragen, warum es zu einer Absage kam, obwohl Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.
Bei Interesse biete ich Ihnen gerne an mich telefonisch zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.