Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Bezirksverband Unterfranken die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was liegt Ihnen? Was reizt sie? Was können Sie schon, was würden Sie gerne können, lernen, werden? Bei uns zählt nicht unbedingt, was Sie bisher waren und taten. Sondern das, was Sie bei uns tun wollen – aus Überzeugung, aus Freude, mit Herzblut. Wir freuen uns aufrichtig darauf, Sie auf Ihrem ganz ...
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos werden im Vorraus und transparent weitergegeben. Manchmal geht im Wohnbereich noch etwas unter. Hier arbeiten wir noch an unseren Strukturen. Das sollte auf allen Wohnbereichen noch einheitlicher ablaufen.
Wir halten auch in stressigen Situationen zusammen und unterstützen uns
Ist immer ansprechbar und erreichbar wenn etwas ist. Sie unterstützt uns gut.
in den meisten Fällen eine vertraute und achtsame Zusammenarbeit
insgesamt wertschätzend und kollegial