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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Isabel Schroth, Referentin für Personalentwicklung
Isabel SchrothReferentin für Personalentwicklung

Was liegt Ihnen? Was reizt sie? Was können Sie schon, was würden Sie gerne können, lernen, werden? Bei uns zählt nicht unbedingt, was Sie bisher waren und taten. Sondern das, was Sie bei uns tun wollen – aus Überzeugung, aus Freude, mit Herzblut. Wir freuen uns aufrichtig darauf, Sie auf Ihrem ganz ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Jeder Mitarbeiter wird herzlich und mit dem sinnvollen Vertrauensvorschuss, professionell an Bord geholt. Über QM gibt's eine gut strukturierte Einarbeitung von allen Mitarbeitenden.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unternehmenskommunikation kann in jedem Unternehmen immer verbessert werden. Daher wird hier großes Augenmerk von oben darauf gelegt, eine wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen. Auch bei den Führungskräften wird wert darauf gelegt, wertschätzend und konstruktiv im Umgang mit allen Mitarbeitenden umzugehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Habe noch nie eine so weitgehende gute Zusammenarbeit über alle Ebenen erlebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wie bei allen (paritätischen) Betrieben gibt es Mal Zielkonflikte zwischen privaten und beruflichen Interessen. Nach Möglichkeit, werden jedoch die Mitarbeiterinteressen auch berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wer in der Lage ist, die betrieblichen Notwendigkeiten auch zu sehen, erlebt in der Regel einen respektvollen und wertschätzenden Umgang.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt so viele Einsatzbereiche, die ich nicht kenne. Für meinen Erfahrungsbereich kann ich sagen, dass ich alle möglichen und sinnvollen Freiheiten bekommen habe, die ich brauchte. In diesem Rahmen gab es eine offene und unterstützende Haltung für meine Anregungen und Impulse.

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