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AWO Bezirksverband Unterfranken 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

#followyourheart

Wer wir sind

NEU: AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert
Mehr Informationen unter: https://www.greatplacetowork.de/workplace/item/3329/awo+bezirksverband+unterfranken+e.v.

Die AWO in Deutschland

Mit über 13.000 Einrichtungen und Diensten, rund 210.000 Beschäftigten und nahezu 330.000 Mitgliedern gehört die Arbeiterwohlfahrt, kurz AWO, zu den sechs Spitzenverbänden der freien Wohlfahrtspflege und damit zu den Säulen des Sozialstaates Deutschland.

Wir sind die Guten
Seit mehr als 100 Jahren setzen wir uns unermüdlich dafür ein, soziale Ungleichgewichte und Probleme in der Gesellschaft zu bewältigen. Unsere Grundwerte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit bestimmen dabei seit jeher unser Denken und Tun. Mit unseren Angeboten sind wir in allen Bereichen der sozialen Arbeit und des Gesundheitswesens aktiv.

Unser Anspruch
Wir streben eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen und Abteilungen an, möchten innovative Technologien einsetzen und werteorientiert arbeiten. Aus qualitativer Sicht sollen unsere Prozesse und die Ressourcennutzung optimal und effizient sein. Ein großes Anliegen ist für uns unsere soziale Verantwortung gegenüber den betreuten Menschen und der Gesellschaft. Denn die oberste Qualität ist die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter*innen.

Unsere Richtung: Die Zukunft!
Der AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. entwickelt kontinuierlich neue Konzeptionen für den Bau und den Betrieb von Einrichtungen der Altenpflege und der Behindertenhilfe sowie von Kindergärten und Kindertagesstätten. Zusätzlich unterstützt er Kooperationspartner beim Bau und Betrieb von Einrichtungen in diesen Bereichen. Auch wenn betriebswirtschaftliche Erfordernisse und Überlegungen für uns als Verband wichtig sind, bewerten wir Erfolg nicht allein an Zahlen oder Betriebsergebnissen. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, für die und mit denen wir aktiv sind.

Produkte, Services, Leistungen

Zum AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. mit Verbandssitz in Würzburg gehören über 100 Einrichtungen und Dienste an mehr als 30 Standorten, in denen ca. 2.900 Mitarbeiter*innen beschäftigt werden. Dies sind unter anderem: Senioren- und Reha-Einrichtungen, Ambulante Pflegedienste, Kindergärten und Mittagsbetreuungen, Offene Ganztagesschulen, Jugendsozialarbeit, Beratungsstellen für Familien, Frauen und Migranten, Sozialpsychiatrische Dienste sowie Einrichtungen für psychisch beeinträchtigte oder seelisch kranke Menschen.

Angebot der AWO Unterfranken

Perspektiven für die Zukunft

Hallo Zukunft, hallo Verantwortung
Der Bedarf an sozialen Einrichtungen und Dienstleistungen steigt seit langem und wird weiter steigen. Auf diese Entwicklung reagieren wir natürlich und bauen unser Angebot und Team kontinuierlich weiter aus. Aber: Wir werden auch zukünftig nicht um jeden Preis, sondern weitsichtig, überlegt und werteorientiert wachsen. Weil wir nur so der Verantwortung für unser Handeln gerecht werden können – von der professionellen, qualitativ hochwertigen und einfühlsamen Betreuung in unseren Einrichtungen bis hin zur Arbeitsplatzssicherung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. über Benefits sagt

Gehaltsbestandteile
• ein attraktives festgesetztes Entgelt im Rahmen unseres Tarifvertrages TV AWO Unterfranken
• eine Jahressonderzahlung
•die Zahlung von Schichtzulagen bzw. Wechselschichtzulagen
• die Zahlung einer Pflegezulage
• die Zahlung von Funktionszulagen für bspw. Qualitätsbeauftragte, Hygienebeauftragte, Sicherheitsbeauftragte, Medizinproduktebeauftragte, Inkontinenzbeauftragte, Praxianleiter, Fachkraft Palliativ Care, Gerontopsychiatrische Fachkraft
• ein bezahlter Freizeitausgleich und verschiedene Zeitzuschläge
• die Zahlung Vermögenswirksamer Leistungen
• ein Zuschuss bei Zahlung von gesetzlichem Krankengeld
Geldwerte Vorteile
• die Gewährung einer betrieblichen Altersvorsorge
• die Gewährung von Sonderurlaub

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• moderne flexible Arbeitszeitmodelle und -konten
• die Zahlung einer Sonderzuwendung bei Eheschließung sowie bei der Geburt eines Kindes
• kostenlose Beratung, Information und Vermittlung zur Kinderbetreuung

Weitere Vorteile
• Angebot privater Zusatzversicherungen
• kostenlose Beratungshotline für Mitarbeiter*innen in Krisensituationen
• exklusiv lohnende Dauerrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns stolz macht
Fast 3.000 Mitarbeiter*innen leisten in unseren Einrichtungen und Diensten jeden Tag Großartiges; mit hohem Qualitätsanspruch und persönlichem Einsatz, mit Sachverstand und Empathie, herzbetont und herzoffen.

Wir sind stolz auf jede* Einzelne*n von ihnen.

Sie fehlen uns noch!
Ganz klar: Sie können etwas, was nicht jeder kann – und wir wünschen uns, dass Sie es bei uns tun!

Wir möchten Sie also von uns überzeugen. Aber nicht mit schmuckvollen Versprechen, die sich im anspruchsvollen Arbeitsalltag nicht halten lassen. Sondern mit Fakten, Angeboten und klaren Werten. Vieles davon legen wir individuell mit Ihnen gemeinsam fest. Einiges betrachten wir übergeordnet als verbindlich, zum Beispiel:
• Sehr gute berufliche Entwicklungschancen
• Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Individuelle Förderung
• Die Finanzierung beruflicher Weiterbildung
• Eine faire, leistungsgerechte Vergütung
• Eine sinnstiftende, bereichernde Tätigkeit
• Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur
• Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz im Umgang und in der Kommunikation

Ein attraktiver Arbeitgeber
… zu sein, ist beim AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. übrigens sogar ein maßgeblicher, festgeschriebener Teil der Unternehmensziele. Klingt theoretisch? Ist aber äußerst lebendig! Weil wir seit jeher offen für alles sind, was uns noch attraktiver macht. Dazu gehören für uns zweifellos auch Ihre Anregungen und Fragen. Sollten Sie also etwas auf dem Herzen oder auf der Zunge haben: Her damit, wir freuen uns darauf.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den über 100 Einrichtungen und Diensten der AWO Unterfranken an mehr als 30 Standorten bieten wir:
Praktika für Schüler*innen und Student*innen
Freiwilligendienste im Rahmen des FSJ oder des BFD
Ausbildungsplätze
• Arbeitsplätze für Berufseinsteiger sowie
• Arbeitsplätze für Berufserfahrene
… in klassischen Berufen des sozialen Bereiches, zum Beispiel als
• Führungskraft bspw. als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Kita-Leitung
• Pflegefachkraft, Praxisanleitung, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Palliativkraft
• Pflegehilfskraft, Betreuungsassistent*in, Alltagsbegleiter*in
• Pädagogische Fachkraft z.B. Erzieher*in, Kinderpfleger*in, Sozialpädagog*in
• Pädagogische Hilfskraft
… oder auch als Mitarbeiter*in in den Bereichen
• Küche/Hauswirtschaft,
• Verwaltung und
• Haustechnik

Insbesondere in unserer Bezirksgeschäftsstelle in Würzburg gibt es zudem – auch für Berufseinsteiger nach dem Studium – spannende Tätigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung, Unternehmenskommunikation, Finanzbuchhaltung, Controlling und Immobilienmanagement sowie in den Fachbereichen Senioren und Rehabilitation, Behindertenhilfe und Inklusion oder Kinder, Jugend und Familie.

Gesuchte Qualifikationen

Das hängt natürlich zu großen Teilen vom konkreten Einsatzgebiet ab.
Es gibt aber durchaus einiges, was Ihnen sozusagen „im Blut liegen” sollte:
• Sie wollen eine Aufgabe, nicht nur einen Job.
• Sie sind mit Herzblut dabei und schauen auch gerne mal über den Tellerrand.
• Sie möchten sichgerne weiterbilden und/oder spezialisieren.
• Flexibilität, Einsatzfreude und Begeisterung sowie Spaß an der Arbeit sind für Sie nicht nur Wörter, sondern eine Haltung.
• Sie können sich mit den Werten und Zielen der AWO Unterfranken identifizieren.

Absolvent*innen folgender Studiengänge können sich jederzeit gerne bei uns bewerben:

• Sozial-, Pflege- und Gesundheitsmanagement
• Soziale Arbeit und Pädagogik
• Psychologie
• Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Finanzen, Controlling)
• Architektur und Bauingenieurwesen
• Marketing und Kommunikation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V..

  • Isabel Schroth
    Referentin für Personalentwicklung
    Tel.: 0931/ 619 82 16
    Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de

  • Kann’s losgehen?
    Jetzt brennen wir darauf, Sie kennenzulernen. Am schnellsten und einfachsten geht das, wenn Sie sich über unsere deutschlandweite AWO Stellenbörse bewerben: https://www.awo-stellenboerse.de/
    Allerdings kann auch das beste Formular keinen Blickkontakt und kein Lächeln ersetzen. Wir legen viel Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen und freuen uns auf unser Zusammentreffen – gerne auch verbunden mit einem Probearbeitstag.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir alle einfach so sein dürfen, wie wir sind. Das gesamte Unternehmen hat eine großartige Fehlerkultur, entwickelt sich stetig in allen Bereichen weiter, hat genau die richtigen Werte und Normen in dieser Zeit. Einfach danke für alles!
Innovative Konzepte, Partizipativer Führungsstil, gute Bezahlung., Wertschätzung, große Entscheidungsfähigkeit im Rahmen des Verantwortungsbereich, Intranet, Gestaltungsmöglichkeiten
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Die extreme Wertschätzung die man bekommt. Es wird oft gesagt, wenn man was gut gemacht hat.
Immer ein offenes Ohr für einen, wenn mal was ist.
Das ich mich über viele Jahre hinweg weiter entwickeln und an meine Aufgaben wachsen konnte stets mit der Unterstützung des Unternehmens.
Offene Kommunikation, viele interessante Weiterbildungen, freundliche Kollegen, interessantes Aufgabenfeld, eigenverantwortliche Arbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Mitarbeiter ( Einstellungen nur nach dem jeweiligen Pflegeschlüssel möglich )
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Schlechte Dienstplangestaltung, viel zu wenig Personal, Pflege grenzwertig
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kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
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"Schlecht" ist gar nichts, wenn überhaupt hier und da verbesserungswürdig, aber auch da fällt mir nicht viel ein. :)
Verwaltung kennt die AWO Werte vielleicht, lebt diese aber nicht immer!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen wie dem Fördermittelmanagement, Verwaltung, Personalstelle und besonders der Immobilienabteilung ist nicht immer wertschätzend sondern auch barsch, fordernd und nicht immer respektvoll und unterstützend. Dies raubt bei der Arbeit an der Basis viel Energie und bringt Ärger mit sich.
Miteinander mit der Verwaltung müsste dringend besprochen werden! AWO Werte auch von dieser Seite ist von Nöten!!!!
Die Anforderungen an Leistungen sollten nicht von Theoretiker am Schreibtisch gestellt werden sondern von Praktikern
mehr Lobbyarbeit für die Kindertagesbetreuung; z.B. Akademisierung der Ausbildung
Duz-Kultur über alle Hierarchien einführen, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Mehr Personal, bessere Führung, mehr auf die Mitarbeiter hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Unterfranken e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufjedenfall.
Hatte erst den Fall das eine ältere Kollegin auf 450€ Basis eingestellt wurde, um ihre Rente aufzubessern. Das spricht wohl für sich
Die älteren Kollegen müssen das gleiche machen wie die jungen.
3
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es wird Rücksicht genommen und sie werden respektiert
5
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Werden geschätzt in Ihrer Erfahrung.
5
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Wertschätzend und bereichernd. Bei der Einsetllung neuer Mitarbeiter*innen dürfen auch ältere und vermeintlich teuere Menschen eingestellt werden. Besonders der Erfahrungsschatz, den diese Mitarbeiter*innen mitbringen wird als bereichernd empfunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Unterfranken e.V ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Oft kommen Informationen nicht an da der Schichtbetrieb nicht alle zur gleichen Zeit anwesend sein lässt und Übergaben kaum zeitlich machbar sind
3
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Wie immer in großen Firmen, ist die Kommunikation ausbaufähig. Mit Go Live des Intranets erhofft man sich mehr Transparenz.
3
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Da scheitert es manchmal mit Weitergabe an Infos
Aus vielen neuen Querverweisen und Gesprächen ergibt sich immer wieder das gleiche Bild. Kommunikation findet schein wahrend Mono-logisch statt, Ergebnisse stehen bereits fest.Die Angst der Führungscrew etwas nicht oder nicht so gut zu können, wie erfahrene und langjährige Fachkräfte macht den Aufhebungsvertrag als Mittel der Wahl bei Meinungsverschiedenheiten zum Favoriten. Gut geeignet ist das Haus für Leute, die reingehen, Geld verdienen, rausgehen und ihre Energie-und Persönlichkeitsressourcen für sich behalten können. Die Jugendlichkeit der Leitungsebene braucht Supervision um Defizite. die zwangsläufig ...
2
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Insbesondere durch FK keine gute, angemessene Kommunikation gegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es werden regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung von der Zentrale kommuniziert, ca. alle 2-3 Monate. Wenn diese von der Leitung vor Ort an die Mitarbeiter weitergegeben werden, hat man ein gutes Angebot. Es existiert auch in den kleinsten Einrichtungen ein jährliches Budget dafür. Die Umsetzung macht natürlich die Leitung vor Ort, was auch nach deren Handhabung unterschiedlich ausfallen kann. Aber von oben her wird das gefördert und man will die Leute voranbringen.
Karriere: Wird bei Kompetenz immer wieder angeboten! Danke!
Weiterbildung: Immer wieder angeboten! Und es soll auch wahrgenommen werden. Finanzielle Möglichkeiten werden ausreichend bereitgestellt und im Unternehmen auch eigene Veranstaltungen angeboten! TOP!
5
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Die Verantwortlichen geben sich immer jede Mühe, um alle Weiterbildungswünsche zu berücksichtigen und das meiste möglich zu machen. Danke hierfür!
Fortbildungen nur in Ordnung, wenn Kosten von anderen Stellen getragen werden, keine Entlastung von der Arbeit für Fortbildungen
2
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Es wird geschätzt, wenn man sich weiterbilden möchte und dann nach Möglichkeiten gesucht, dies umzusetzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in6 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Sozialarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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