AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#followyourheart
Wer wir sind
NEU ab 2026: Pionierarbeit in der Gesundheitsbranche - Das Sozialpartnermodell von AWO Bezirksverband Unterfranken und ver.di
Die AWO in Deutschland
Mit über 13.000 Einrichtungen und Diensten, rund 210.000 Beschäftigten und nahezu 330.000 Mitgliedern gehört die Arbeiterwohlfahrt, kurz AWO, zu den sechs Spitzenverbänden der freien Wohlfahrtspflege und damit zu den Säulen des Sozialstaates Deutschland.
Wir sind die Guten
Seit mehr als 100 Jahren setzen wir uns unermüdlich dafür ein, soziale Ungleichgewichte und Probleme in der Gesellschaft zu bewältigen. Unsere Grundwerte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit bestimmen dabei seit jeher unser Denken und Tun. Mit unseren Angeboten sind wir in allen Bereichen der sozialen Arbeit und des Gesundheitswesens aktiv.
Unser Anspruch
Wir streben eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen und Abteilungen an, möchten innovative Technologien einsetzen und werteorientiert arbeiten. Aus qualitativer Sicht sollen unsere Prozesse und die Ressourcennutzung optimal und effizient sein. Ein großes Anliegen ist für uns unsere soziale Verantwortung gegenüber den betreuten Menschen und der Gesellschaft. Denn die oberste Qualität ist die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter*innen.
Unsere Richtung: Die Zukunft!
Der AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. entwickelt kontinuierlich neue Konzeptionen für den Bau und den Betrieb von Einrichtungen der Altenpflege und der Behindertenhilfe sowie von Kindergärten und Kindertagesstätten. Zusätzlich unterstützt er Kooperationspartner beim Bau und Betrieb von Einrichtungen in diesen Bereichen. Auch wenn betriebswirtschaftliche Erfordernisse und Überlegungen für uns als Verband wichtig sind, bewerten wir Erfolg nicht allein an Zahlen oder Betriebsergebnissen. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, für die und mit denen wir aktiv sind.
Produkte, Services, Leistungen
Zum AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. mit Verbandssitz in Würzburg gehören über 100 Einrichtungen und Dienste an mehr als 30 Standorten, in denen ca. 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt werden. Dies sind unter anderem: Senioren- und Reha-Einrichtungen, Ambulante Pflegedienste, Kindergärten und Mittagsbetreuungen, Offene Ganztagesschulen, Jugendsozialarbeit, Beratungsstellen für Familien, Frauen und Migranten, Sozialpsychiatrische Dienste sowie Einrichtungen für psychisch beeinträchtigte oder seelisch kranke Menschen.
Perspektiven für die Zukunft
Hallo Zukunft, hallo Verantwortung
Der Bedarf an sozialen Einrichtungen und Dienstleistungen steigt seit langem und wird weiter steigen. Auf diese Entwicklung reagieren wir natürlich und bauen unser Angebot und Team kontinuierlich weiter aus. Aber: Wir werden auch zukünftig nicht um jeden Preis, sondern weitsichtig, überlegt und werteorientiert wachsen. Weil wir nur so der Verantwortung für unser Handeln gerecht werden können – von der professionellen, qualitativ hochwertigen und einfühlsamen Betreuung in unseren Einrichtungen bis hin zur Arbeitsplatzssicherung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. über Benefits sagt
Gehaltsbestandteile
• ein attraktives festgesetztes Entgelt im Rahmen unseres Tarifvertrages TV AWO Unterfranken
• eine Jahressonderzahlung
• eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (NEU seit 01.01.2026)
• die Zahlung von Schichtzulagen bzw. Wechselschichtzulagen
• die Zahlung einer Pflegezulage
• die Zahlung von Funktionszulagen für bspw. Qualitätsbeauftragte, Hygienebeauftragte, Sicherheitsbeauftragte, Medizinproduktebeauftragte, Inkontinenzbeauftragte, Praxianleiter, Fachkraft Palliativ Care, Gerontopsychiatrische Fachkraft
• ein bezahlter Freizeitausgleich und verschiedene Zeitzuschläge
• die Zahlung Vermögenswirksamer Leistungen
• ein Zuschuss bei Zahlung von gesetzlichem Krankengeld
Geldwerte Vorteile
• die Gewährung einer betrieblichen Altersvorsorge
• die Gewährung von Sonderurlaub
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• moderne flexible Arbeitszeitmodelle und -konten
• die Zahlung einer Sonderzuwendung bei Eheschließung sowie bei der Geburt eines Kindes
• kostenlose Beratung, Information und Vermittlung zur Kinderbetreuung
Weitere Vorteile
• Angebot privater Zusatzversicherungen
• kostenlose Beratungshotline für Mitarbeiter*innen in Krisensituationen
• exklusiv lohnende Dauerrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns stolz macht
Fast 3.000 Mitarbeiter*innen leisten in unseren Einrichtungen und Diensten jeden Tag Großartiges; mit hohem Qualitätsanspruch und persönlichem Einsatz, mit Sachverstand und Empathie, herzbetont und herzoffen.
Wir sind stolz auf jede* Einzelne*n von ihnen.
Sie fehlen uns noch!
Ganz klar: Sie können etwas, was nicht jeder kann – und wir wünschen uns, dass Sie es bei uns tun!
Wir möchten Sie also von uns überzeugen. Aber nicht mit schmuckvollen Versprechen, die sich im anspruchsvollen Arbeitsalltag nicht halten lassen. Sondern mit Fakten, Angeboten und klaren Werten. Vieles davon legen wir individuell mit Ihnen gemeinsam fest. Einiges betrachten wir übergeordnet als verbindlich, zum Beispiel:
• Sehr gute berufliche Entwicklungschancen
• Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Individuelle Förderung
• Die Finanzierung beruflicher Weiterbildung
• Eine faire, leistungsgerechte Vergütung
• Eine sinnstiftende, bereichernde Tätigkeit
• Eine herzliche, an Werten und Leitbildern orientierte Verbands- und Unternehmenskultur
• Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz im Umgang und in der Kommunikation
Ein attraktiver Arbeitgeber
… zu sein, ist beim AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. übrigens sogar ein maßgeblicher, festgeschriebener Teil der Unternehmensziele. Klingt theoretisch? Ist aber äußerst lebendig! Weil wir seit jeher offen für alles sind, was uns noch attraktiver macht. Dazu gehören für uns zweifellos auch Ihre Anregungen und Fragen. Sollten Sie also etwas auf dem Herzen oder auf der Zunge haben: Her damit, wir freuen uns darauf.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In den über 100 Einrichtungen und Diensten der AWO Unterfranken an mehr als 30 Standorten bieten wir:
• Praktika für Schüler*innen und Student*innen
• Freiwilligendienste im Rahmen des FSJ oder des BFD
• Ausbildungsplätze
• Arbeitsplätze für Berufseinsteiger*innen sowie
• Arbeitsplätze für Berufserfahrene
… in klassischen Berufen des sozialen Bereiches, zum Beispiel als
• Führungskraft bspw. als Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Kita-Leitung
• Pflegefachkraft, Praxisanleitung, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Palliativkraft
• Pflegehilfskraft, Betreuungsassistent*in, Alltagsbegleiter*in
• Pädagogische Fachkraft z.B. Erzieher*in, Kinderpfleger*in, Sozialpädagog*in
• Pädagogische Hilfskraft
… oder auch als Mitarbeiter*in in den Bereichen
• Küche/Hauswirtschaft,
• Verwaltung und
• Haustechnik
Insbesondere in unserer Bezirksgeschäftsstelle in Würzburg gibt es zudem – auch für Berufseinsteiger nach dem Studium – spannende Tätigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung, Unternehmenskommunikation, Finanzbuchhaltung, Controlling und Immobilienmanagement sowie in den Fachbereichen Alter & Pflege, Behindertenhilfe und Inklusion oder Kinder, Jugend, Frauen und Familie.
Gesuchte Qualifikationen
Das hängt natürlich zu großen Teilen vom konkreten Einsatzgebiet ab.
Es gibt aber durchaus einiges, was Ihnen sozusagen „im Blut liegen” sollte:
• Sie wollen eine Aufgabe, nicht nur einen Job.
• Sie sind mit Herzblut dabei und schauen auch gerne mal über den Tellerrand.
• Sie möchten sichgerne weiterbilden und/oder spezialisieren.
• Flexibilität, Einsatzfreude und Begeisterung sowie Spaß an der Arbeit sind für Sie nicht nur Wörter, sondern eine Haltung.
• Sie können sich mit den Werten und Zielen der AWO Unterfranken identifizieren.
Absolvent*innen folgender Studiengänge können sich jederzeit gerne bei uns bewerben:
• Sozial-, Pflege- und Gesundheitsmanagement
• Soziale Arbeit und Pädagogik
• Psychologie
• Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, Finanzen, Controlling)
• Architektur und Bauingenieurwesen
• Marketing und Kommunikation
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V..
Standort
Standorte Inland
In Unterfranken: 100 Einrichtungen und Dienste
Einrichtungen und Dienste in Unterfranken
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die AWO hat starke Grundwerte wie Solidarität, Toleranz, Gleichheit, Freiheit und Gerechtigkeit. Jeder Mensch ist willkommen und bekommt einen wertschätzenden Umgang und Unterstützungsangebote. Meine direkte/persönliche soziale Arbeit erlebe ich als sehr sinnstiftend und freudebringend. Die Arbeitsbedingungen sind attraktiv. Vergütung erfolgt nach Tarifverträgen und Stufensteigerungen. Sozialleistungen sind gegeben.
Lohn und die regelmäßige Gehaltsanpassung ohne sich den Mund fusselig zu reden
- man kann sich selbst einbringen, es gibt viel Gestaltungsraum
- Neubau mit viel Platz und top moderner Einrichtung
- Keine Pflege sondern soziale Betreuung
- individuelle Hilfeplanung
- Chefin erlaubt es, den Hund mitzunehmen
- Super nette Kollegen und top Zusammenhalt
- herausfordernde und kreative Bewohnerarbeit
Am Haus selbst nichts außer die tollen Mitarbeiter die ihr Herzblut einbringen.
Schade finde ich das kein kommunikatives Verhalten gelebt wird indem man Probleme aus der Welt schaffen kann, ich hätte gerne weiter dort gearbeitet wenn durchgegriffen worden wäre. Aber
Oft recht flache Hierarchien - jederzeit ansprechbarer Geschäftsführer, dem.die Zufriedenheit seiner Mitarbeitendfn wirklich wichtig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Krisenfall (Eltern beschweren sich lautstark), wird kein Gespräch gesucht, dem Mitarbeiter wird nicht nach außen der Rücken gestärkt, obwohl die direkte Vorgesetzte die Vorwürfe bestreitet. (Interner Klärungsbedarf ist unbestritten).
Es wird plakativ mit Freistellung reagiert und diese noch nicht einmal direkt kommuniziert, sondern über die Einrichtungsleitung weitergeleitet. Drei Tage später wird die Freistellung zurückgenommen, wieder ohne Gespräch oder Einbeziehung. So ist kein vertrauensvolles Arbeiten in einem spannungsreichen und fordernden Arbeitsgebiet möglich. Wertschätzender Umgang? - nur solange alles glatt läuft.
...
Wenn man seiner Arbeit nachgeht, gibt es eigentlich keinen Grund zur Beschwerde. Alles andere wäre Meckern auf hohem Niveau.
Ziemlich „ alte Personal“ die haben Schwierigkeiten zu verstehen heutige Ausbildung Konzept.
Es ist aus meiner Sicht alles in den jeweiligen Punkten beschrieben. Ich persönlich werden nie wieder in diesem unternehmen arbeiten und ebenso keine Dienste in anspruch nehmen. Es kommt aber immer darauf an. Es gibt jede menge mitarbeiter, welche langjährig dabei sind und sich wirklich mÜhe geben, sich sogar völligst aufopfern..solche Mitarbeiter werden gezielt gesucht und auch entsprechend benutzt. Es häuften sich langfristige ausfälle, auch mit dramatischem ende
Das es sich immer nur ums Geld dreht und geschröpft wird wie es nur geht
Verbesserungsvorschläge
Es würde reichen, das Leitbild konsequent zu leben.
Ausbeitung beenden und Stellen direkt neu besetzen
Kritik ernst nehmen und sie wirklich als Geschenk sehen
Vorgesetzte sollten echte Motivatoren und Vorbilder sein und authentisch menschlich
Ältere Arbeitnehmer entlasten und auch nach Renteneintritt weiter z.B auf Basis beschäftigen und nicht einfach abschüttelt
Informelle Strukturen unterbinden und auflösen und gleiches Recht, sowie gleiche Pflicht für alle
Ausgewogene Verteilung der Arbeit auf alle Bereiche, Auflösung der informellen Rivalitäten zwischen den Bereichen
etwas genauer schauen wen man als Mensch als Mitarbeiter vor sich hat - gute junge engagierte Kollegen u Kolleginnen bleiben oft nicht lange
Da ich uns Verwaltungskräfte als wichtige tragende Säule in unserer Einrichtung empfinde, sollten diese auch viel stärker in den Blick genommen werden.
Mehr frei Räumlichkeiten für Übungen, mehr Zeit dafür.
Ich bin davon Überzeugt, dass das MainWohl nach wie vor das Potential hat ein toller Ort zu werden, an dem Meschen mit psychischen Erkrankungen auf ein selbstständiges Leben vorbereitet werden können.
Allerdings nicht unter der aktuellen Leitung.
Verleiht den Mitarbeitern endlich ihre verdienten Preise
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Unterfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
der Aufgabenbereich ist vielseitig. Man kann sich gut mit eigenen Ideen einbringen
Sehr vielseitige, eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Aufgaben
Spannende Bewohner mit schicksalhaften Biografien. Man kann methodisch sehr vielseitig und frei arbeiten. Wir sind viele verschiedene Berufsgruppen, das macht es auch abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich
Hier werden meine Stärken erkannt und ich werde richtig gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Unterfranken ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hinter dem Rücken in informellen Kreisen wird jedes kleinste Detail breitgetreten. Der Betroffene erfährt erst etwas davon, wenn er bereits Konsequenzen tragen muss. Mehr Schein als sein. Das unternehmen versteckt sich hinter dem Hochglanzautritt, sowohl im Netz, als auch bei Festen und Veranstalltungen. In der täglichen praxis, werden die Betroffenen oft alleine gelassen. Über Beschwerden wird sich echoffiert und sie werden ignoriert. Das unternehmen macht alles richtig und es folgt ein weiter so.
Es wird übereinander statt miteinander gesprochen
Nicht alle MA können den Mail kontakt nutzen
Im Krisenfall schlecht, s.u.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial bessere Kommunikation mit klaren Strukturen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann viele Schulungen in Anspruch nehmen, allerdings gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist aber auch völlig in Ordnung, denn Aufstieg bedeutet oft mehr Arbeit, ohne dass man wirklich mehr verdient.
Individuelle Fördermöglichkeiten - Mitarbeiter werden unterstütz sich zu verwirklichen
Fortbildungsangebote und Förderungen zur Weiterbildungen sind vorhanden
Möglichkeiten gibt es viele, aufgrund der Größe. Für bewährte Führungskräfte findet sich auch stets ein Stellchen...notfalls werden welche geschaffen. Keine Kritik und nach dem Mund reden, bringt einen in diesem Unternehmen gut nach oben.
Es wird viel Versprochen aber wenig ermöglicht.
Vorgelegtes Geld für Fortbildungen z.B. Hygiene wird leider nicht zurückgezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Unterfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Bezirksverband Unterfranken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Unterfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Unterfranken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.