28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSchlechte Dienstplangestaltung, viel zu wenig Personal, Pflege grenzwertig
Wertschätzung, bessere Kommunikation, weniger Lügen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.
Es stimmt uns traurig, wenn Sie einen schlechten Eindruck von den Arbeitsbedingungen im Seniorenzentrum Schonungen haben.
Sie haben jedoch sicherlich mitbekommen, dass in dieser Einrichtung Veränderungen eingeleitet worden sind und die Führungskräfte vor Ort ihr Bestes geben um den Mitarbeiter*innen zur Seite zu stehen.
Gerne können Sie diesen Prozess aktiv mitgestalten, wenn Sie die Chance nutzen auf die Führungskräfte zuzugehen und Ihre Verbesserungsvorschläge näher erläutern.
Wir hoffen, dass Ihnen dieser Vorschlag hilft und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Gehen sehr auf die Mitarbeiter ein
Zu wenig Mitarbeiter ( Einstellungen nur nach dem jeweiligen Pflegeschlüssel möglich )
Besser bezahlen
Sehr guter Zusammenarbeit
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihre Empfehlung für uns als Arbeitgeber.
Die Rahmenbedingungen in der Altenpflege (Personalschlüssel, Bezahlung, Belastungen) sind uns natürlich nicht unbekannt. Ich kann Ihnen versichern, dass die Stellschrauben, an denen WIR aktiv etwas bewegen können, von uns permanent gedreht werden.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen, die für zufriedene, engagierte und glückliche Mitarbeiter*innen sorgt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie für eine lange Zeit weiterhin Teil der AWO-Familie sind.
Innovative Konzepte, Partizipativer Führungsstil, gute Bezahlung., Wertschätzung, große Entscheidungsfähigkeit im Rahmen des Verantwortungsbereich, Intranet, Gestaltungsmöglichkeiten
Anerkennungskultur ist grundsätzlich gegeben, dennoch kommt sie nicht immer an geeigneter Stelle an. Schnittstellen sehr individuell im Umgang mit dem Dienstleistungsgedanken.
Wir stehen für Freiheit, Gleichheit , Gerechtigkeit und Toleranz. Wir hinterfragen uns als Verband immer wieder und entwickeln unser Leitbild stets weiter, nicht nur auf dem Papier.
Liegt in meiner Hand
Das Thema ist in unserem Verband sehr wichtig und wir werden soweit als möglich gefördert.
Ich fühle mich gut bezahlt. Natürlich geht mehr immer, aber wichtiger sind mir meine Entscheidungsfreiheit, anspruchsvolle Aufgaben und Feedback.
Unterstützungskultur und gegenseitige Wertschätzung
Werden geschätzt in Ihrer Erfahrung.
Wertschätzend, partizipativ, fachlich sehr kompetent
Durch die Größe des Unternehmens und die vielfältigen Bereiche kann schon mal eine Info verloren gehen, durch unser Intranet bekommen wir das noch besser hin.
Wie in der gesamten Gesellschaft ausbaufähig.
Mein Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und ich kann mich auch in anderen Feldern in das Unternehmen einbringen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
ein großes Dankeschön für Ihre ausführliche Bewertung. Dass Sie in dieser anspruchsvollen Zeit (Corona-Pandemie) so viel Positives beschreiben, verstehen wir als besondere Anerkennung.
Wir werden alles daran setzen, auch in Zukunft für Sie ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wir wünschen Ihnen bei uns weiterhin spannende Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt.
Gutes Betriebsklima, wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten. Man fühlt sich hier einfach wohl.
Durch Gleitzeit lässt sich diese super gestalten.
Es wird geschätzt, wenn man sich weiterbilden möchte und dann nach Möglichkeiten gesucht, dies umzusetzen.
Toller Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Man unterstützt und hilft sich, wo man kann.
Wertschätzender, offener Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Man kann sich jederzeit an sie wenden und sie stehen hinter einem.
Es werden immer wieder neue Wege gesucht, um möglichst alle Mitarbeiter*innen im Verband gleichermaßen zu informieren.
Hatte nie das Gefühl, dass hier ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht wird.
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeitsfelder. Neue Ideen sind immer willkommen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke und Erfahrungen mit der Community teilen. Schön, dass Sie mit Ihrem Job und Ihren Aufgaben zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem viel Freude bei uns.
Anpassung an TVöD Tarif
Durch die reguläre Tariferhöhung ist nun in den kommenden Jahren kein Geld für Büroausstattung. Man solle froh sein sich den PC nur mit 2 Kollegen teilen zu müssen.
Viel Gemauschel
300 Euro pro Mitarbeiter für Fortbildungen
Überstunden sollen vermieden werden. Fällen trotzdem welche an, ist der MA schuld, nicht aber die dünne Personaldecke.
Es wird hinter dem Rücken geredet.
Keine klaren Anweisungen, sind Entscheidungen gefordert folgt viel Rumgelaber
Viel Gemauschel
Man arbeitet mit sehr unterschiedlichem Klientel
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Dass wir von Ihnen in fast allen Kategorien lediglich die Mindestpunktzahl erhalten haben, ist eine harte Beurteilung für uns.
Es fällt uns natürlich schwer bei so einem großen Verband genau auf Ihre Arbeitssituation einzugehen. Trotzdem möchten wir zu einzelnen Ausführungen Stellung nehmen.
Unser Fortbildungsbudget orientiert sich an dem, was wir refinanziert bekommen. Wir können daher leider nicht jeder*jedem Mitarbeiter*in diese, von Ihnen vorgeschlagene, Summe zur Verfügung stellen. Wenn es möglich wäre, würden wir es sofort umsetzen. Bildung ist für uns ein wichtiges Instrument unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit zu stärken und zu unterstützen. Wir veröffentlichen jedes Jahr einen eigenen Bildungskatalog mit über 100 Fortbildungen, die unsere Mitarbeiter*innen hausintern besuchen können. Die Teilnahme an externen Fortbildungen ist ebenfalls möglich; muss aber natürlich im Rahmen des Fortbildungsbudgets finanziert werden.
Zu dem Punkt der Überstunden gibt es in unserem Verband klare Regeln. Mehrarbeits- und Überstunden sind zu vermeiden, was jedoch nicht immer möglich ist und für uns auch kein Problem darstellt. Wenn Mehrarbeits- oder Überstunden anfallen werden Ihnen diese ausnahmslos gutgeschrieben. Über unsere Betriebsvereinbarung zum Thema Arbeitszeitkonten haben Sie als Mitarbeiter*in die Wahl, wie diese von Ihnen erarbeiteten Stunden ausgeglichen werden sollen; in Form von Freizeitausgleich, Auszahlung am Ende des Jahres oder Ansparung auf einem Langzeitarbeitszeitkonto.
Es ist für uns sehr schade, dass Sie diesen negativen Eindruck von uns haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.
Tariferhöhungen
Home-Office-Regelung (Verbesserungsvorschlag: Betriebsvereinbarung)
Mehr Transparenz zwischen Geschäftsstelle und den Einrichtungen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die gute Bewertung.
Derzeit ist es nicht vorgesehen eine Betriebsvereinbarung zum Home-Office abzuschließen.
Mit Beginn der Corona-Pandemie haben wir mit den betreffenden Mitarbeiter*innen eine Zusatzvereinbarung abgeschlossen, deren Inhalt mit den Mitgliedern des Gesamtbetriebsrates abgestimmt worden ist. Die Zusatzvereinbarung enthält alle Regelungen, die für die Umsetzung des Home-Office notwendig sind.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und hoffen, dass das auch noch lange der Fall sein wird.
Durch die Größe des Verbands gute "best praktice" Ansätze
Manchmal etwas träge in der Entscheidungsfindung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
ein herzliches Dankeschön für die hohe Anzahl an Sternen.
Durch die Größe unseres Verbandes (ca. 100 Einrichtungen mit 2.900 Mitarbeiter*innen) ergeben sich Vor- und Nachteile, die Sie kurz und prägnant auf den Punkt gebracht haben.
Wir arbeiten stetig an uns und werden alles daran setzen weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie zu sein.
Nach Schilderung meiner Ex-Kollegen, von denen seit Eröffnung im Juli 2019 weniger als 30% der Erstbesetzung übrig sind ,hat nur die Führungsebene Bestand. Viele andere gingen, wurden gegangen, wollten gehen.
Hier macht nach Schilderungen jeder seins und ist froh wenn er schnell wieder raus kommt.Eine innere Verweigerungshaltung und Frontenbildung ist entstanden .
Wirgegendie- diegegenuns!
Es ist schade und unvernünftig Kapazitäten Einzelner, die sich einbringen wollten fachlich oder sachlich aber auch persönlich und emotional nicht als Bereicherung zu empfinden, um dabei nur Mittelmaß und Durchschnittlichkeit zu erzielen
Aus vielen neuen Querverweisen und Gesprächen ergibt sich immer wieder das gleiche Bild. Kommunikation findet schein wahrend Mono-logisch statt, Ergebnisse stehen bereits fest.Die Angst der Führungscrew etwas nicht oder nicht so gut zu können, wie erfahrene und langjährige Fachkräfte macht den Aufhebungsvertrag als Mittel der Wahl bei Meinungsverschiedenheiten zum Favoriten. Gut geeignet ist das Haus für Leute, die reingehen, Geld verdienen, rausgehen und ihre Energie-und Persönlichkeitsressourcen für sich behalten können. Die Jugendlichkeit der Leitungsebene braucht Supervision um Defizite. die zwangsläufig auf Unerfahrenheit und Unsicherheit basieren und ausschließlich deshalb zu unverhältnismäßigen Entscheidungen führen zu kompensieren. Eine Synergie und Symbiose , ein ``Spirit`` des Hauses kann sich so nicht entwickeln. Bemühungen sind Ressourcenverschwendung ,erzeugen Kommunikationsdefizite,persönliche Frustration,Kränkung und beiderseitiges Unverständnis. zur. Ausbaden werden diese Entwicklungen langfristig immer die Bewohner.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung.
In unserem Seniorenzentrum Schonungen gab es zu Beginn dieses Monats eine personelle Veränderung in der Position der Einrichtungsleitung, welche das Feedback der Mitarbeiter*innen zur aktuellen Situation ernst nimmt und Veränderungen einleiten möchte.
Wir sind optimistisch gestimmt, dass Änderungen bei den Mitarbeiter*innen wahrgenommen werden und sich auf das Miteinander und das Vertrauen positiv auswirken.
Es tut uns leid, dass Sie diesen Prozess des Kulturwandels nicht mehr aktiv mitgestalten können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.
Fortbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter in der Pflege arbeiten bis zur Erschöpfung, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, in diesen Firma zählt nur der wirtschaftliche Aspekt
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Bezahlung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte auf Kununu.
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsverhältnis nicht zufrieden sind und somit einen negativen Eindruck von uns haben.
Die letzten Monate in der Corona-Krise waren turbulent und für jede*n Mitarbeiter*in beruflich wie privat eine Herausforderung. Wir versichern Ihnen, dass wir dankbar für Ihren Einsatz sind.
Bzgl. der Entgelte können wir Ihnen mitteilen, dass erst zum Juli 2020, also im vergangenen Monat, die Vergütungen aufgrund unseres Tarifvertrages gestiegen sind. Wir konnten in den letzten Jahren regelmäßige Tarifsteigerungen unseren Mitarbeiter*innen anbieten.
Für ein umfangreiches Feedback können Sie sich gerne an unserer Mitarbeiterbefragung beteiligen, die wir Ende September durchführen.
Ansonsten dürfen Sie jederzeit gerne unter Angabe des Betreffs "Kununu-Feedback" über personal@awo-unterfranken.de noch einmal Kontakt mit uns aufnehmen.
Tolle Kollegen, gutes Betriebsklima, großzügige Büros.
Ein moderner und innovativer Sozialverband.
Familienfreundlich; Elternzeit für Männer auch kein Problem; innovatives Langzeitarbeitskonto, das Seinesgleichen sucht; Gleitzeit.
Führungskräfteprogramm und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Fortbildung wird Wert gelegt.
Fair, vergleichbar mit Öffentl. Dienst. Tarifvertrag und AT. Umfangreiche und attraktive Zusatzleistungen.
Ist ausbaufähig, man ist immer mehr bemüht um Nachhaltigkeit: E-Mobilität, Jobrad usw.
Auf Augenhöhe, persönlicher und wertschätzender Umgang, locker.
Gut und funktional. Schöner geht immer.
Kommunikation wird wertgeschätzt und gelebt.
Viele Frauen in Leitungsfunktionen.
Wer will, hat alle Freiräume sich zu verwirklichen und mitzugestalten. Es ist viel in Bewegung und es wird nie langweilig.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte positiv erleben und uns dies so auch zurückspiegeln.
Wir wissen das unsere Mitarbeiter*innen alle Ihr BESTES geben, um alles am Laufen zu halten. Dafür können wir uns nur immer wieder bedanken. Das möchte ich auch an dieser Stelle nochmals stellvertretend tun.