75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zur Zeit schwer, gutes zu sehen.
Fehlende Wertschätzung und wenig Transparent.
Mehr Transparenz, Wertschätzung bitte
Hohe Arbeitsbelastung und Druck,machen es schwer
Hat sehr nachgelassen.
Un der Pflege Fehlanzeige
Nur für ausgewählte.
Weil sonst gar nichts mehr geht
Dazu fehlen mir die Worte
Leider auch da ist sehr viel Druck,der weiter gegeben wird.
Schlechte Bereitstellung von nötigen Arbeitshilfen
Leider fehlt es da völlig.
Da geht bestimmt noch was.
Nicht immer gerecht,
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation nicht zufrieden sind. Da Ihre Ausführungen zu den einzelnen Punkte etwas knapp gehalten sind, biete ich Ihnen gerne an mich zu kontaktieren (Tel. 0931 29938-316, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de) um mehr über Ihre Unzufriedenheit zu erfahren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Bei Bedarf wird sich immer um Lösungen zur Ermöglichung einer guten Work-Life-Balance bemüht!
Wertschätzung von Mitarbeitenden und Klientel
Fällt mir nichts ein.
Bei der Unternehmenskultur im Sinne von KVP die Kommunikation im Auge behalten.
Das Bewusstsein ist gegeben und es passiert auch etwas.
Jeder Mitarbeiter wird herzlich und mit dem sinnvollen Vertrauensvorschuss, professionell an Bord geholt. Über QM gibt's eine gut strukturierte Einarbeitung von allen Mitarbeitenden.
Wie bei allen (paritätischen) Betrieben gibt es Mal Zielkonflikte zwischen privaten und beruflichen Interessen. Nach Möglichkeit, werden jedoch die Mitarbeiterinteressen auch berücksichtigt.
Es wird großen Wert auf Kontinuität gelegt und eine gezielte Personalentwicklung betrieben.
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Branchenvergleich im oberen Drittel.
Wird mit Überzeugung gelebt.
Habe noch nie eine so weitgehende gute Zusammenarbeit über alle Ebenen erlebt.
Wer in der Lage ist, die betrieblichen Notwendigkeiten auch zu sehen, erlebt in der Regel einen respektvollen und wertschätzenden Umgang.
Die Mitarbeitenden werden als Wertschöpfend wahrgenommen und gewürdigt.
Unternehmenskommunikation kann in jedem Unternehmen immer verbessert werden. Daher wird hier großes Augenmerk von oben darauf gelegt, eine wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitern zu pflegen. Auch bei den Führungskräften wird wert darauf gelegt, wertschätzend und konstruktiv im Umgang mit allen Mitarbeitenden umzugehen.
Wird groß geschrieben.
Es gibt so viele Einsatzbereiche, die ich nicht kenne. Für meinen Erfahrungsbereich kann ich sagen, dass ich alle möglichen und sinnvollen Freiheiten bekommen habe, die ich brauchte. In diesem Rahmen gab es eine offene und unterstützende Haltung für meine Anregungen und Impulse.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Sie bringen unser Anliegen exakt auf den Punkt:
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut und genau das möchten wir sie (am liebsten jeden Tag) spüren lassen.
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für die Zukunft und da wir Anfang Januar haben ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2023.
Nicht familienfreundlich kein offenes Ohr .kein können sie bitte länger bleiben sondern sie müssen länger bleiben ! Bringt Beziehungen Partnerschaften auseinander weil man keine Freizeit hat .
Die einrichtungsleitung is fehl am Platz manchmal werden die Dienste nicht abgedeckt . Zuwenig Personal müssen abends und zum Kaffee Tische selber decken und uns um Bewohner kümmern
Müssen sehr oftvwinspeigwnnauch aber Wochenenden egal ob Schule oder nicht
Nein
Werden alleine auf 2 Stationen gelassen
Liebe*r Auszubildende*r,
wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Eine Ausbildung in der Pflege erfordert von den Auszubildenden eine hohe Flexibilität, da sie aufgrund der generalistischen Pflegeausbildung in verschiedenen Einsatzbereichen tätig sind. Ich bin mir daher sicher, dass Sie in der Praxis häufig erlebt haben, dass ein "Einspringen" vorkommt. Uns wäre es auch lieber, unsere Mitarbeiter*innen müssten nicht einspringen. Unvorhergesehene Ereignisse lassen aber leider keine andere Lösung zu.
Ihre Aussage, dass die "Einrichtungsleitung fehl am Platze" ist, möchten wir so nicht unkommentiert stehen lassen. Die Einrichtunsgsleitung, Sybille Schmitz-Rügamer, zeigt großes Engagement und aufrichtiges Interesse an ihren Mitarbeiter*innen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und wenn es Beschwerde gibt, nach einer Lösung suchen und nicht dem nächsten zuschieben oder hoffen, das es sich von selbst erledigt.
Offensichtlich egal, wie es in manchen Bereichen zu geht.
Fremdwort
War ein tolles Team, sonst wäre es nicht zum aushalten gewesen.
Das kann man nicht als Verhalten bezeichnen.
Ja nix kritisieren, es passiert eh nichts und es interessiert nicht.
Der eigentliche Hintergrund mit Integration toll, nur leider nicht wirklich gut umgesetzt und in vielen Bereichen fehlt Verständnis und Unterstützung.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir sind dankbar für Ihre ehrliche Kritik.
Selbstverständlich nehmen wir Ihr Feedback ernst, denn nur dadurch können wir uns stetig weiterentwickeln. Wir arbeiten täglich daran, dass sich jede*r Mitarbeiter*in wohlfühlt.
Da wir aus der Bewertung keine Zuordnung zu einer unserer über 80 Einrichtungen rauslesen können, dürfen Sie mich gerne kontaktieren um über Ihre Arbeitssituation zu sprechen (Tel. 0931 619 82 16, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de). Gerne stehe ich Ihnen - auch im Anschluss an Ihre Beschäftigung - für ein Gespräch zur Verfügung.
kollegialer Zusammenhalt, nette IT-Abteilung, angepasste Büromöbel, Coronaschutzmaßnahmen, Betriebsausflüge
Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Keine Betriebsrente über den gesetzlichen Standards. Kein Homeoffice außerhalb der Coronakrise offenbart Kontrollbedürfnis, fehlendes Umweltbewusstsein und verstärkt die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Den Führungsstil einzelner Bereichsleitungen nicht nur auf dem Papier dem Leitbild anpassen. Homeofficemöglichkeiten schaffen. Eigene Fehler und Versäumnisse in der Führung nicht den Angestellten anlasten.
Eigene Weiterentwicklung wird leider kaum gefördert bzw ist intransparent, was man tun kann um in diesen Genuss zu kommen. Schade, denn es würde auch dem Unternehmen guttun, alle seine Mitarbeiter darin zu unterstützen und nicht nur Einzelne.
Gehalt zu niedrig. Hier wird gedrückt wo es geht, Bildung und Erfahrung werden nicht honoriert. Sozialleistungen???
Keine Mülltrennung, Überheizung der Räume, keine Vermeidung von Ressourcenverschwendung (Präsenz statt Homeoffice)
Super
Sehr schade.
Schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nette Kollegen.
Freundlich, unkoordiniert, intransparent.
Vielfalt im Sinne von Herkunft und sexueller Orientierung. Karriere ohne Kinder möglich.
Interessante Aufgaben, wenig Informationen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir uns zu einzelnen Punkten äußern.
Home-Office: Aktuell gibt es im gesamten Verband eine Regelung, die Arbeiten von Zuhause ermöglicht und auf Grundlage der Corona-Pandemie entstanden ist. Vonseiten der Geschäftsführung und der Personalleitung gibt es ein klares Bekenntnis Home Office auch nach Corona weiterzuführen. Hierzu bedarf es jedoch komplexere Vereinbarungen bspw. mit unserem Betriebsrat, um ein „arbeits-/versicherungsrechtlich korrektes“ Home Office anzubieten. Wir stehen hierzu bereits in den Startlöchern um ein entsprechendes Konzept auszuarbeiten.
Es hat sich für alle gezeigt, dass das Arbeiten von Zuhause eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen ist. Ein Kontrollbedürfnis kann ich bei uns keinesfalls erkennen. Sollten Sie trotzdem diese Erfahrung gemacht haben, finden wir dies unglaublich schade.
Umweltbewusstsein: Wir werden uns verstärkt dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein widmen. Hier sind wir sicherlich nicht perfekt und haben noch einiges nachzuholen. Es gibt bereits erste Überlegungen wie wir uns diesem Thema verstärkt widmen und werden hierzu in den nächsten Monaten aktiv eine Änderung herbeiführen.
Weiterentwicklung: Jede*r Mitarbeiter*in hat bei uns die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. passende Bildungsmaßnahmen zu besuchen. Wenn dies bei Ihnen nicht möglich war, wird es Gründe gegeben haben, die Ihnen Ihr*e Vorgesetze*r bestenfalls erläutert hat.
„Karriere ohne Kinder“: Wir beschäftigen unglaublich viele Führungskräfte (auch in der obersten Führungsebene), die Kinder haben. Das stellt für uns kein Hindernis dar. Elternzeit bei Frauen UND Männern, verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie Vermittlung von Kinderbetreuung sind bei uns völlig normal und bieten wir gerne an.
Gerne dürfen Sie mich kontaktieren um ggf. offene Themen, die Sie beschäftigen, zu besprechen (Tel. 0931 619 82-16, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de).
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.
Lockere und freundliche Atmosphäre. Personal und Kunden sind sehr nett.
Ich würde gerne im Anschluss die Ausbildung zum Pflegefachmann machen.
Je nach Tour unterschiedlich.
Super!
Die Praxisanleitung hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt sich viel Zeit um mich anzuleiten. Ich habe in den 5 Monaten schon wahnsinnig viel gelernt.
Ich habe viel Spaß bei der Arbeit, auch mit meinen Kolleginnen und Kollegen. Die Stimmung ist gut und alle verstehen sich.
Unterstützung bei der Körperpflege, Behandlungspflege, Betreuung, Hauswirtschaft und Besorgungen
Alle gehen respektvoll miteinander um. Ich fühle mich wertgeschätzt und auf Dienstwünsche wird eingegangen. Es gibt ein Wuschbuch wo man seine Dienstwünsche eintragen kann, diese werden auch berücksichtigt.
Lieber Auszubildender,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die ausführlichen Erläuterungen.
Wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie Ihre Ausbildung zum Pflegefachmann starten ( vielleicht sogar bei uns :) ).
Ich wüsche Ihnen alles Gute und weiterhin eine spannende Zeit.
Nichts
Wenn schon fristlose Kündigung, dann auch berechtigt und nicht darauf berufen,
dass man es ja laut Gesetzgeber jeder Zeit in der Probezeit ,ohne Begründung machen
kann.
Für mich unverständlich und nicht nachvollziehbar.
Wo bleibt hier die Menschlichkeit?
Und dass bei einem Verein der sich ursprünglich das Wohl der Arbeiter verschrieben hat.
Nicht so vorschnell ein Urteil fällen.
Nicht fristlos kündigen,wegen Lapalien.
Das „Team „sollte sich mal aussprechen und nicht alles hinter dem Rücken und schon garnicht die Azubis mit einbeziehen.
Personal total überfordert, nur Lästereien,es wird sich nicht die nötige Zeit
für die Auszubildenden genommen
Keine,
Man sieht mich nicht in dem Beruf,
Fristlose Kündigung in der Probezeit ohne Triftigen Grund.
Muss man auch nicht in der Probezeit.
Man wird einfach verplant ohne Mitspracherecht.
Muss als Azubi an Feiertagen ran,weil Fachpersonal nicht möchte.
War gut
Erst soll man demFachpersonal nur zuschauen und wenn man es befolgt ,bekommt
man einen Anschiss ,dass man nur rum steht und nich selbstständig arbeitet und
das gleich zum Anfang der Ausbildung.
Wissen auch nicht was Sie wollen
Jeder lästert über den Anderen.
Autos waschen, reinigen und tanken.
Briefmarken holen
Rezepte beim Arzt holen
Handschuh kaufen fahren
Akten ordnen.
Mit Fachpersonal zur Patientenpflege,teilweise alleine.
Nicht viel neues kennengelernt
Der Ton macht die Musik
Liebe ehemalige Auszubildende,
mir ist dieser Sachverhalt bereits bekannt, da es mit unserem Mitarbeiter Alexander Rügamer und auch mit mir telefonische Gespräche gab. Wir haben Ihnen angeboten ein persönliches Gespräch zu führen um die Kündigungsgründe im Detail zu erläutern. Soweit ich weiß, wurde das Angebot nicht angenommen.
Aus Datenschutzgründen werden wir uns auf dieser Plattform hierzu nicht weiter äußern.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute für die Zukunft.
30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, man spürt das "WIR"
Organisiertes Einlernen neuer Verwaltungskräfte
Bei uns in der Einrichtung ist es sehr schön zu arbeiten. Alle höflich, hilfsbereit - vor allem die AbteilungsleiterInnen bzw. Führungskräfte! Wirklich toll!
Ich habe bisher nur Gutes über die AWO gehört und kann es nun auch bestätigen. Bei Neueinstellungen der Verwaltungskräften sollte unbedingt darauf geachtet werden, dass sie ordnungsgemäß eingelernt werden. Meist ist die "Ex"-Verwaltungskraft bereits gegangen und kann somit die "neue" nicht mehr einlernen. Das ist noch ein Manko was immer wieder in Verwaltungen vorkommt.
Überstunden kommen überall mal vor, ebenso hier. Aber das ist ok, man kann sie ja auch abfeiern oder am Ende des Jahres einen Teil ausbezahlt bekommen. Alles ok.
Nutze ich aktuell nicht und habe mich diesbezüglich nicht informiert. So wie ich die AWO aber kennengelernt habe, fördern sie ganz sicher die MitarbeiterInnen, wenn es denn gewünscht ist. Einfach den Vorgesetzten darauf ansprechen!
Man wird nach Tarifvertrag bezahlt - somit faires Gehalt! Klar, kann es immer mehr sein - aber ich bin aktuell zufrieden.
Vieles wird noch in Papierform abgefertigt, denke hier können wir wirklich noch mehr auf Digital umsteigen - aber das benötigt Zeit.
Bei uns im Team hilft jeder jedem. Wir ergänzen uns perfekt!
Immer respektvoll - so wie es sich mit allen Kollegen, jeglichen Alters, gehört.
Einfach einwandfrei! Bessere Vorgesetzte kann man sich wirklich nicht wünschen!
Mit dem "neuen" Intranet erhofft man mehr Transparenz - ich sehe es als gelungen! Kommunikation ist top!
Immer und das jeden Tag aufs Neue!
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback.
Bzgl. Ihres Verbesserungsvorschlags habe ich gute Neuigkeiten. Es gibt bereits die Überlegung eine Person anzustellen, die für die Einarbeitung und die Unterstützung der Verwaltungskräfte verantwortlich sein soll. Hierzu werden Sie in naher Zukunft infomiert werden.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Fühle mich sehr wohl hier im Team. Empfinde eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit gutem Austausch und wertschätzendem Umgang. Kann meine Bedürfnisse äußern und zu Verbesserungen beitragen.
Werde bei allem unterstützt. Fortbildungen sind möglich, werden auch oft über Inhouseschulungen allen Kollegen gleichzeitig ermöglicht. Tolles Angebot.
Sehr gut. Achten auf einander.
Sehr wertschätzend.
Hat sich sehr viel getan in den letzten Jahren. Anregungen zur Verbesserug werden offen angenommen und auch umgesetzt.
Austausch im Team sehr gut. Aworld bringt neue Möglichkeiten des Austauschs - auch gerade mit Kollegen aus anderen Einrichtungen