AWO, der Skandal-Verband
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung an TVöD Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die reguläre Tariferhöhung ist nun in den kommenden Jahren kein Geld für Büroausstattung. Man solle froh sein sich den PC nur mit 2 Kollegen teilen zu müssen.
Viel Gemauschel
Verbesserungsvorschläge
300 Euro pro Mitarbeiter für Fortbildungen
Kommunikation
Viel Gemauschel
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen vermieden werden. Fällen trotzdem welche an, ist der MA schuld, nicht aber die dünne Personaldecke.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Anweisungen, sind Entscheidungen gefordert folgt viel Rumgelaber
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit sehr unterschiedlichem Klientel
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Dass wir von Ihnen in fast allen Kategorien lediglich die Mindestpunktzahl erhalten haben, ist eine harte Beurteilung für uns.
Es fällt uns natürlich schwer bei so einem großen Verband genau auf Ihre Arbeitssituation einzugehen. Trotzdem möchten wir zu einzelnen Ausführungen Stellung nehmen.
Unser Fortbildungsbudget orientiert sich an dem, was wir refinanziert bekommen. Wir können daher leider nicht jeder*jedem Mitarbeiter*in diese, von Ihnen vorgeschlagene, Summe zur Verfügung stellen. Wenn es möglich wäre, würden wir es sofort umsetzen. Bildung ist für uns ein wichtiges Instrument unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit zu stärken und zu unterstützen. Wir veröffentlichen jedes Jahr einen eigenen Bildungskatalog mit über 100 Fortbildungen, die unsere Mitarbeiter*innen hausintern besuchen können. Die Teilnahme an externen Fortbildungen ist ebenfalls möglich; muss aber natürlich im Rahmen des Fortbildungsbudgets finanziert werden.
Zu dem Punkt der Überstunden gibt es in unserem Verband klare Regeln. Mehrarbeits- und Überstunden sind zu vermeiden, was jedoch nicht immer möglich ist und für uns auch kein Problem darstellt. Wenn Mehrarbeits- oder Überstunden anfallen werden Ihnen diese ausnahmslos gutgeschrieben. Über unsere Betriebsvereinbarung zum Thema Arbeitszeitkonten haben Sie als Mitarbeiter*in die Wahl, wie diese von Ihnen erarbeiteten Stunden ausgeglichen werden sollen; in Form von Freizeitausgleich, Auszahlung am Ende des Jahres oder Ansparung auf einem Langzeitarbeitszeitkonto.
Es ist für uns sehr schade, dass Sie diesen negativen Eindruck von uns haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.