AWO 

Dortmund

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er verständlich ist und man mit ihm sprechen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man so oft einspringen muss am Wochenenden..

Verbesserungsvorschläge

Vlt. öfter mal auf die Bereiche gehen und auch gute Mitarbeiter loben für ihre Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre

Image

Es gibt Leute die nicht so zufrieden sind, aber ich kann jetzt nur von mir reden. Finde es gut.

Work-Life-Balance

Also sie nehmen schon sehr Rücksicht gerade auf Alleinerziehende Mütter

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung und Karriere kann man dort auch machen und man wird gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte etwas mehr sein aber dafür gibt es Ende des Jahres Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Job ist der Sozial

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hält immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind sofort herzlich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Chef super PDL müsste noch an ihrem Verhalten arbeiten ab und an

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht

Kommunikation

Kommunikation könnte noch etwas dran gearbeitet werden in manchen Dingen

Gleichberechtigung

Es werden alle sogar wie gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesichertes Arbeitsverhältnis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter nicht schätzen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen

Arbeitsatmosphäre

Akzeptabel

Image

Geht so

Work-Life-Balance

Nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entspricht nicht dem logo

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Miserabel

Kommunikation

Ausbaufähig

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Absprachen, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

- mehr günstige Parkmöglichkeiten im Zentrum schaffen

Arbeitsatmosphäre

entspannt

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung möglich, wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Absolut vergleichbar mit anderen Firmen,

Kollegenzusammenhalt

Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, unterstützt und fördert Entwicklung, vertrauensvolle Zusammenarbeit, loyal, …

Kommunikation

auf allen Ebenen sehr gut möglich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben ein familiäres Image und das erklärte Ziel, das auf allen Ebenen zu verinnerlichen. Diese Vision teile ich und ich hoffe inständig, dass wir dem auch nur ein gutes Stück näher kommen. Für die Kinder und für uns.
Trotz allem würde ich die AWO als Arbeitgeber empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt uns Leitungen die Pflicht und die Möglichkeit, unsere Führungskompetenz zu prüfen und zu verbessern. Einige haben es nötig.
Bitte trefft auch unangenehme Entscheidungen, nicht unbedingt nur die einfachen. Es ist schwer, gute Kollegen zu finden. Wir können sie nicht leichtfertig gehen lassen, weil andere Personen ihren Größenwahn feiern.

Arbeitsatmosphäre

Vorab: Ich bin selbst Leitung einer der Kindertagesstätten und möchte meine Sicht auf die Dinge beschreiben.
Viele Leitungen hängen an ihrem Team und lieben die Arbeit mit den Kindern und ihren Familien. Leider gibt es einige Mitarbeiter*innen, auf Team- und Leitungsebene, die ihre persönlichen Interessen bewusst über die Ziele und Interessen der AWO und Familien stellen. Sie beraten sich gegenseitig, wie sie ungeliebte Mitarbeiter loswerden können. Nicht weil sie schlechte Arbeit leisten, sondern weil sie in ihrer Persönlichkeit ggf. nicht unterwürfig genug sind.Das Ausmaß an Machtmissbrauch, Ego und betriebsschädlichem Verhalten ist beispiellos.
Das betrifft bei weitem nicht alle Leitungen. Aber leider ist nicht jeder für eine Führungsposition gemacht. Wir haben schwarze Schafe, die zudem Narrenfreiheit haben. Entweder, weil sie nach eigener Aussage ohnehin ihre Puppen auf jeder Entscheidungsebene haben oder weil auf der anderen Seite unsere Betriebsleitung zu sehr auf ihre Ruhe als zufriedene Mitarbeiter bedacht ist. Das schafft eine Atmosphäre mangelnden Vertrauens. Und das ist in Zeiten des Fachkräftemangels einfach nur Gift. Schade.

Image

Das Image wäre sicherlich besser, wenn unsere Kolleg*innen zufrieden genug wären, um selbst für die AWO als Arbeitgeber zu werben.
Als Anbieter für Kinderbetreuung ist unser Image aber sehr gut und das meistens berechtigt.

Work-Life-Balance

Die AWO bietet uns verschiedene Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinen und wo immer es notwendig ist, Räume für Flexibilität zu schaffen.
Aber auch hier: Zwischen Leitungen und Teams braucht es Gleichbehandlung und transparente Führung, damit die Kolleg*innen, die es wirklich brauchen, das Angebot dann auch nutzen können.

Karriere/Weiterbildung

Für unsere Leute ist es oft schwierig, in der Hierarchie aufzusteigen oder ihren Stärken entsprechend gesehen zu werden. Teilweise ist es der Struktur geschuldet, teils braucht es Glück, jemanden an seiner Seite zu haben, der dich fördert.

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein, aber grundsätzlich angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell zumindest sehr gut. Einzelne Mitarbeiter*innen sollten hier mal an ihrer eigenen Einstellung arbeiten. Aber: Wo Menschen sind, sind leider auch Egos.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einiger Teams schaden die Kolleg*innen sich oftmals lieber gegenseitig, anstatt im Sinner der Kinder und des Betriebs zu handeln. Sei es um die eigene Jobbezeichnung zu verbessern oder - auch hier - ungeliebte Kollegen loszuwerden. Hier brauchen wir ein deutlich konsequenteres Durchgreifen vom Betrieb. Es würde schon ein Zeichen setzen, wenn unsere Betriebsleitung den Intrigen mancher Leute nicht gleich nachgeben würde, sondern eher mal klare Kante gegen solche Aktionen zeigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gleichberechtigung wird auch in der Regel unabhängig vom Alter gelebt, solange es die Stellenbeschreibung zulässt.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst bin auch in einer Führungsposition und sicherlich nicht immer perfekt. Ich versuche besser zu werden und bin mit meinen Leuten im Austausch.
Zu manchen anderen Einrichtungsleitungen und unserer Betriebsleitung habe ich bereits alles gesagt. Hier braucht es einfach mehr Kontrolle oder auch mal richtige Coachings, um unsere guten Leute auch zu halten.
Auch wenn innerhalb einer Einrichtung die Chemie mal nicht passen sollte, kann es nicht sein, dass wir gute Leute aufgrund persönlicher Befindlichkeiten einfach vor die Tür setzen, anstatt sie in unseren Reihen zu halten. Aber auch dafür braucht es die Bereitschaft, sich mit den Menschen im Einzelnen zu befassen. Wenn wir das erreichen, können wir auch die Belastung unserer Mitarbeiter viel besser auffangen.

Arbeitsbedingungen

An heißen Tagen haben wir echt Handlungsbedarf, für die Kollegen und die Kinder. Als sozialer Betrieb ist das Budget für Komfort und Arbeitsbedingungen leider eher klein. Solche Dinge müssen eigeninitiativ und oft aus eigener Kraft entstehen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Grunde von oberster Ebene schon sehr transparent. Unsere Unternehmensführung (noch recht neu) lässt sehr klar eine Vision erkennen. Nur leider wird die von Leitungen manchmal nicht weitergegeben. Vielmehr wollen sich manche nicht in die Karten schauen lassen, weil man vielleicht nicht links und rechts überholt werden möchte. Wer weiß...

In jedem Fall bringt es nichts, hier in reaktiver Panik positive Bewertungen zu schreiben, um die negativen Punkte zu verdrängen. Wir müssen gemeinsam aktiv an der Ursache unserer Probleme arbeiten.

Gleichberechtigung

Die AWO unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern oder bestimmter Herkunft. Hier sind alle Menschen willkommen, die qualifiziert sind und sich für die Familien einsetzen möchten.
Jetzt müssen wir das nur noch auf allen Ebenen des Unternehmens verinnerlichen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die oben geschilderten Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin rundum zufrieden, deshalb habe ich aktuell keine Verbesserungswünsche.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Kita "An der Witwe" und auch beim Träger herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wir kommen gerne zur Arbeit und haben oft eine Menge Spaß. Es ist nie ein Problem, wenn einmal ein Fehler passiert. Aus Fehlern kann man lernen. Grundsätzlich gibt es bei der AWO in den Dortmunder Kitas einen sehr großen Gestaltungsfreiraum. Dadurch kann ich sehr selbständig arbeiten. DAS motiviert ungemein. Besonders gut finde ich, dass es kein extern zertifiziertes Qualitätsmanagement gibt. Der Vorteil ist für alle: Wir können unsere Arbeitskraft auf DIE Dinge konzentrieren, die für unsere Kinder wichtig sind. Es wird keine Zeit in einen riesigen Wust an Formularen, die unbedingt auszufüllen sind, verschwendet.

Das Motto: Alles, was dringend nötig ist, wird dokumentiert. Aber wir dokumentieren nicht, weil irgend ein QM es zwingend vorschreibt, aber eigentlich für den Arbeitsprozess kein wirklicher Nutzen dabei entsteht.

Image

Die AWO hat, glaube ich, ein gutes Image. Die Eltern in unserer Kita sind sehr zufrieden und erzählen viel Positives. Ich finde auch die Werte, die die AWO vertritt, sehr gut. Sie decken sich mit meinen Überzeugungen.

Work-Life-Balance

Ich trenne nicht zwischen Arbeit und Freizeit sondern finde, dass meine Arbeit mir soviel Spaß machen sollte, dass ich nicht nur die Freizeit als lebenswert erlebe. Dementsprechend ist der Begriff Work-Life-Balance meiner Meinung nach totaler Quatsch. Ich gestalte mit und kann Dinge, die mich stören, ansprechen und wo möglich auch Änderungen erreichen. Warum sollte bei einer so guten Arbeitsatmosphäre immer nur auf den Feierabend warten müssen? Dann hätte ich den falschen Arbeitgeber und würde meinen Job wechseln!

Wenn ich mal für etwas Besonderes frei bekommen möchte, ist das bei uns nie ein Problem. Absprachen hierzu können komplikationslos mit der Leitung erfolgen.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Kita gibt es (wie in allen Kitas) nur begrenzte Karrieremöglichkeiten. Es gibt aber bei der AWO Dortmund auch Möglichkeiten, Sonderrollen einzunehmen. So haben wir zum Beispiel eine Kollegin im Unterbezirk, die ganz bewußt in allen AWO Kitas in Dortmund MarteMeo praktiziert und auch schult.

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in unserer Kita viele. Einmal im Jahr kann jeder in einer Wunschliste seine Fortbildungswünsche eintragen und dann schaut die Leitung, welche Fortbildungen möglich sind. Auch größere Weiterbildungen wie z.B. Kinderschutzfachkraft, Inklusionsfachkraft, Praxisanleitung etc. sind möglich.

Im Unterbezirk gibt es verschiedene Arbeitskreise, wie z.B. Medien-AG, Inklusions-AG, Öffentlichkeits-AG, Kinderschutz-AG, an denen Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen aus den Kitas teilnehmen.

Das Schönste: Alle Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als angemessen, wir werden gerade in eine neu Entgeltsystematik übertragen. In absehbarer Zeit wird die Zahlung die gleiche sein, wie im TVÖD. Aktuell freue ich mich in jedem Dezember über ein 13. Monatsgehalt mit 85 % Gehalt. Soviel ich weiß gibt es diese Sonderzahlung bei andren Trägern gar nicht oder nur in geringerer Höhe. Auch eine zusätzliche Rentenversicherung bezahlt die AWO Dortmund. Und hierbei muss ICH keinen eigenen Beitrag bezahlen, die AWO übernimmt den kompletten Beitrag für diese zusätzliche Rentenversicherung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Arbeitgeber versucht, zielgerichtet und mit verschiedenen Maßnahmen, auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit zu achten. Hierzu werden die Kitas auch über die Fachberatungen begleitet. Wir selbst im Team haben eigentlich jede Möglichkeit, auch eigene Ideen zur Steigerung von Nachhaltigkeit einzubringen. So kommunizieren wir seit zwei Jahren zum größten Teil papierlos über eine App mit unseren Eltern. Das spart eine Menge an Papier und Druckertinte, gleichzeitig ist die Kommunikation so viel schneller und einfacher möglich.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Kita hält das Team wirklich zusammen! Wenn einmal jemand krank ist, bleibt der andere nicht allein in der Gruppe sondern es ist für alle selbstverständlich, dass wir uns gegenseitig helfen. Wenn man selbst dann einmal in der Situation ist, freut man sich ja auch über die Unterstützung. Aufgaben werden nach Stärken und Neigungen im gesamten Team verteilt. Dadurch kann sich jeder gut mit einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen im Team. Ein paar ältere Fachkräfte arbeiten auch bei uns. Die Zusammenarbeit der jungen und alten Fachkräfte läuft sehr gut. Dadurch, dass die Kita erst im September 2021 eröffnet wurde, gibt es bei uns sowieso NIE den Spruch: "Das haben wir schon immer so gemacht." ;-)

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Leitung sehr zufrieden. Immer ein offenes Ohr und sehr aufmerksam. Wo nötig, erfolgt auch einmal eine Ansage, aber grundsätzlich hat das Team einen sehr großen Gestaltungsspielraum und jeder kann sich mit seinen Interessen gut einbringen. Wenn es mal ein Problem mit Eltern oder Kindern gibt, erhalte ich Hilfe. Auch der Träger steht in so einem Fall bei Bedarf immer hinter mir.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut. Es wäre natürlich schöner, wenn der Fachkraft-Kind-Schlüssel etwas besser wäre, aber das liegt nicht wirklich am Arbeitgeber sondern an den grundlegenden Bedingungen, für die die Politik verantwortlich ist. Unser Arbeitgeber gibt soviel Personal in die Gruppen, wie nur irgendwie mit den zur Verfügung stehenden Mitteln möglich ist.

Kommunikation

Eine sehr gute und besonders ANGSTFREIE Kommunikation in alle Richtungen. Auch, wenn man mal die Leitung oder den Träger um Unterstützung fragt, erhält man diese problemlos.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass im Team möglichst alle gleichberechtigt behandelt werden. Natürlich ist das immer subjektiv und mir ist auch klar, dass das bei einer solch großen Anzahl an Menschen, die zusammen arbeiten, nicht immer klappen kann.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großer Pluspunkt ist die Trägerschaft durch die AWO UB Dortmund. Sie bietet uns nicht nur eine stabile, wertschätzende Struktur, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervisionen und eine kontinuierliche fachliche Begleitung. Es ist spürbar, dass der Mensch bei der AWO im Mittelpunkt steht – sei es Kind, Familie oder Mitarbeiter*in.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im AWO Familienzentrum Brackeler Hellweg ist geprägt von Vertrauen, Herzlichkeit und echter Teamarbeit. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass ich in einem Umfeld bin, in dem man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Humor, Offenheit und gegenseitiger Respekt gehören bei uns selbstverständlich dazu. Es ist ein Ort, an dem man sich wohlfühlen und wachsen kann – sowohl fachlich als auch menschlich.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird hier großgeschrieben. Dienstpläne werden mit Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse erstellt, private Termine und familiäre Belange finden immer ein offenes Ohr. Auch in Ausnahmesituationen zeigt sich große Flexibilität. Diese Balance trägt entscheidend dazu bei, langfristig motiviert und zufrieden zu bleiben

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist für mich einer der größten Pluspunkte. Wir unterstützen uns nicht nur im Alltag, sondern stehen auch in herausfordernden Situationen füreinander ein. Jeder bringt sich mit seinen Stärken ein, wir arbeiten lösungsorientiert und mit einem großen Gemeinschaftsgefühl. Neue Kolleginnen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Man spürt: Wir ziehen alle an einem Strang – mit einem echten Wir-Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Leitung ist fachlich kompetent, menschlich zugewandt und immer ansprechbar. Sie begegnet dem Team mit großer Wertschätzung, fördert individuelle Stärken und schafft eine klare, aber zugleich vertrauensvolle Struktur. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert, Erfolge gemeinsam gefeiert. Ihr Führungsstil ist geprägt von Empathie, Klarheit und echter Leidenschaft für unsere pädagogische Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Leitung ist transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Vorschläge und Ideen werden gehört und ernst genommen, Probleme können offen angesprochen werden. Auch in stressigen Phasen wird ruhig und lösungsorientiert miteinander gesprochen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die regelmäßigen Teamsitzungen, Entwicklungsgespräche und den konstruktiven Austausch mit der Leitung – das schafft Klarheit und Sicherheit im Arbeitsalltag.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unsere Mitarbeiterpartys sind legendär

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden in meinem Betrieb lachen gerne zusammen! Fachlichkeit ergänzt sich und man geht ( meist) gerne zur Arbeit.

Image

Wer die Awo nicht kennt, ist vielleicht irritiert. Jeder Unterbezirk ist autark und ist somit auch unterschiedlich organisiert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit geht bei uns halt nicht. Stunden Reduzierung geht eigentlich immer. Stundenaufstockung wird auch oft möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich und gewünscht!

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich kann es kaum besser gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich in den allermeisten Belangen gut unterstützt. Kritik wird konstruktiv angebracht.

Kommunikation

Es geht immer besser…. Aber halt auch viel schlechter. Gut finde ich, dass daran gearbeitet wird!

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Kollegen und keine Hilfe!

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen einen chef der oft da ist und nicht nur seine Lieblinge hat und andere rauß schmeißt!

Arbeitsatmosphäre

Ein paar Kolleginnen vergiften die Stimmung und unsere Leitung fallt darauf rein.

Image

Der darf machen was er wil und keine sagt was.

Karriere/Weiterbildung

Wen unsere Leitung die Kolegin mag darf sie alles und kriegt jetzt bestimmt den Platz im Büro.Darauf wartet sie ja.

Kollegenzusammenhalt

Gar nicht!Eine kompettente Kollegin muss jetzt gehen weil eine andere ihen Job will. Die wackelt mit dem Körper und die Leitung schmeißt die beste raus.Alle wiessen,warum.Wer was sagt den macht die Leitung beim Betrieb schlecht.Viele arbeiten nicht riechtig und andere müssen das ausbaden!

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich was pasiert.Gute Leute müssen hier gehen wegen Lügen!Warum?

Arbeitsbedingungen

Die Leitung hat zwei kitas und ist immer in der anderen oder krank.Die Vertreten kann so vieles und geht weg weil faule Kolleginen das wollen.

Kommunikation

Viele Lügen.Wir müssen aufpassen was wir sagen oder er schmeißt uns auch raus

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Anstatt intern nach Fachkräften zu suchen mal auf die Idee kommen in den großen Jobbörsen zu inserieren. Macht Sinn.

Arbeitsatmosphäre

War hier als Zeitarbeiter. Man bekommt keine Infos, die Bewohner sind aufgrund des hohen Krankenstand der MA unruhig, schreien sich an

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich müßte eine Leitung einspringen wenn niemand vom Stammpersonal da ist. Der letzte verlässt das Schiff. Hier macht die Leitung.....

Arbeitsbedingungen

Chaos

Kommunikation

Einem werden Dienste übergeben ohne eine Stammkraft. Unerkennbare Fotos auf den Medi Boxen. Niemand weiß bescheid. Man muß bei der Vergabe fragen: " bist du der ?"..

Interessante Aufgaben