41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
guter arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO VITA gGmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man offen über alles sprechen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bis jetzt keine gefunden
Verbesserungsvorschläge
wüaste keine zur zeit
Arbeitsatmosphäre
sehr gute zusammen arbeit
Karriere/Weiterbildung
werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gutes arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
komme mit allen gut aus
Kommunikation
gute verständigungen
Interessante Aufgaben
verschiedene aufgaben felder
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Niemals AWO!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert nicht, wie es den Mitarbeitenden geht und ob sie das immer höher werdende Arbeitspensum schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett austauschen. Mitabeitende auf gleicher Höhe behandeln und einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Image
Stellt sich sozial dar, ist es aber nicht.
Work-Life-Balance
Auf Notfälle in der Familie wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur alle paar Jahre Fortbildungen. Lediglich Führungskräfte durften mehrmals im Jahr Schulungen besuchen.
Gehalt/Benefits
Keine einheitliche Bezahlung. Wer sich mit den Vorgesetzten gut stellt, wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz interessiert keinen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird gegen jeden ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht, ältere Kolleg/innen zu diskreditieren, um sie loszuwerden. Dies geht bis zur Verdrehung von Sachverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Meinung von Mitarbeitenden ist unwichtig.
Arbeitsbedingungen
Fast nur Befristungen. Trotz Homeoffice-Absprache aufgrund persönlicher Situation grundsätzlich nur 1 Tag pro Woche.
Kommunikation
Gibt es nicht. Gibt nur Anweisungen von oben.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation aufgrund toxischer Arbeitsatmosphäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld innerhalb der Personalabteilung. Die Arbeitsatmosphäre ist von Spannungen geprägt, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt. Insgesamt ist das Arbeitsklima sehr belastend. Vorgesetzte schreien und beleidigen Mitarbeitende, dieses herabwürdigende Verhalten ist keineswegs akzeptabel. Leider weiß ich nicht, wie die Bewertung aus dem Monat Juni 2026 zustande kommt, sicherlich ist diese nicht der Personalabteilung zuzuordnen oder sie stammt aus den eigenen Reihen!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsführung die Führungskultur und die Rolle der beiden Vorgesetzten genauer betrachten. Wenn innerhalb von drei Monaten sechs Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und gleichzeitig mehrere Beschäftigte langfristig krankheitsbedingt ausfallen, sollte dies Anlass zur kritischen Prüfung der Arbeitsbedingungen sein. Arbeit sollte motivieren und nicht zu gesundheitlichen Belastungen führen. Es herrscht eine Atmosphäre von Unsicherheit und Angst. Mitarbeitende trauen sich nicht, Probleme oder Kritik offen anzusprechen, da sie negative Konsequenzen befürchten und erhalten. Dies wird als starker psychischer Druck und einschüchterndes Verhalten empfunden. Dies ist bedauerlich und sollte ernst genommen werden, um ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Stimmung von Angst und Einschüchterung.
Gehalt/Benefits
war ok
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
kalt und dunkel
Kommunikation
Grauenvoll.
Interessante Aufgaben
Einfachste Massenabfertigung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt gut.
Image
Ich finde dies wird sehr unterschiedlich gesehen. Der eine Teil ist total zufrieden und die anderen eher weniger.
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich angeboten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden angeboten. Das Gehalt könnte allerdings besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in dieser Kategorie hat man das Gefühl, dass immer mehr für die Umwelt getan wird. Projekte, Veranstaltungen….
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Es wird nett miteinander umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird geschätzt und gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist sehr gut. Man hat das Gefühl, dass man immer jemanden zum sprechen hat
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Regelmäßig werden Kontrollen durchgeführt.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Gespräche geführt und “Probleme“ werden schnell kommuniziert.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr vielfältig.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AWO BBZ gGmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nun gekündigt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die AWO offensichtlich für Meinungsmache bezahlt wird. (ich sehe das gesellschaftlich sehr kritisch!) Mitarbeiter werden gezwungen politische Meinungen öffentlich zu machen. Ein Austausch von verschiedenen. Meinungen ist nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit!!!! und wahre Toleranz!!!
Arbeitsatmosphäre
An dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich toll. Sobald ich aber an den Standort nach Flingern musste, ging die Stimmung sofort in den Keller.
Image
Vielen Kollegen war das bewusst, was ich hier schreibe, aber kaum einer hat sich getraut etwas zu sagen. Als ich lauter wurde, wurde ich aus dem Job und der Firma gemobbt. Ich verstehe jetzt, wieso sich wenige trauen. Aber ich bin froh nicht mehr für die AWO arbeiten zu müssen. Ich suche mir lieber einen wertschätzenden und fairen AG.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht darauf genommen, wenn man versucht das Arbeitspensum mit dem Familienalltag zu organisieren. Es wird einem kein Vertrauen entgegen gebracht. Meine Angebote zu Mehrarbeit wurden abgelehnt, belächelt und schnell war das Familienleben/Privatleben ein Problem für die Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden eher an die Lieblinge verteilt, ich war davon ausgeschlossen. Chancen wurden mir versprochen und dann teilweise knapp vor ausgemachten Terminen abgesagt. (so begann das Mobbing)
Gehalt/Benefits
okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein! Es wird so getan, aber wenn es dann darum geht wirklich Umwelt- und Sozialbewusst zu sein scheitert die AWO BBZ (aus meiner Sicht) vollkommen. Hauptsache die Statistiken stimmten am Ende des Jahres. Qualitative Arbeit wurde somit gestraft ("sie sind nicht auf ihre Zahlen gekommen!") Sehr Schade, wenn es doch angeblich um den Menschen gehen soll, der hilfesuchend zu mir kam.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden von Führungskräfte unterschiedlich behandelt. Zum Beispiel werden Lieblingsmitarbeiter umarmt, es wird sich viel Zeitz in Gesprächen für sie gelassen, aber andere Kollegen, die nicht gemocht werden, werden am Rand stehen gelassen und abfällig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe oft beobachtet, wie sie belächelt worden sind (außer die Lieblinge selbstverständlich)
Vorgesetztenverhalten
Mit einer Ausnahme einer Vorgesetzten, die aber auch unter Dauerbeobachtung von ihren Chefs stand, grundsätzlich: miserabel! Ich wurde von oben herab behandelt, meine Kompetenzen wurden nicht ernst genommen, meine Anliegen für nicht wichtig erklärt (dabei ging es um Kinderschutz).Ich war so oft geschockt wie mit mir geredet und umgegangen wurde. Menschlichkeit und Toleranz ggüb. alleinerziehenden Arbeitnehmern fehlt!!!! das mir politische Meinungen als Sozialarbeiter aufgezwungen wurden fand ich äußerst merkwürdig.
Arbeitsbedingungen
Es hat lange gebraucht bis ich meine Arbeitsmaterialien bekommen habe, so durfte ich ein Jahr ohne eigenen Internetzugang und ohne Drucker arbeiten, welcher für ,eine Job essentiell war.Auf dem Arbeitshandy waren jegliche modernen Apps verboten - da frage ich mich wofür man den Vertrag auch noch von der eigenen Kostenstelle bezahlen musste.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation. Wichtige Themen werden nicht ernst genommen, Unwichtige Themen dagegen werden in Emails hin und her diskutiert.
Gleichberechtigung
Mangelhaft, gerade im Bezug auf Menschen mit Behinderung und Alleinerziehenden ggüb.
Interessante Aufgaben
Am Standort Schule selbst: top! Abwechslungsreich und interessant. Fragwürdige Aufgaben waren eher, dass Verpetzen von Kollegen (in Form eines Meldebogens) unübliche und nicht nachvollziehbare Aufgabenstellungen seitens der Vorgesetzten
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Mehrfachbewertung
Es war mal gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen mit denen man zusammen arbeitet bringen einem Wertschätzung entgegen und sind dankbar. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den Einrichtungen ist wirklich super.
Verbesserungsvorschläge
Endlich handeln. Wie lange will man dieses Chaos noch mit machen ? Wieviele Mitarbeiter will man noch verschleißen bis gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war alles super. Mit jedem Führungswechsel wurde die Atmosphäre immer drückender. Durch den ständigen Wechsel fehlen die Fachkräfte die wirklich wissen was man tut.
Work-Life-Balance
Am Home Office kann man sicher noch das ein oder andere verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen alles um ein gutes Team zu sein. Was wirklich schwer ist bei dem ganzen wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das gefühlt das Kollegen die schon lange da sind raus geekelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Man hat viele Führungskräfte in der Abteilung mit bekommen aber was zuletzt eingestellt worden ist und befördert worden ist, verstehe ich bis heute nicht. Die Abteilung bricht durch das Verhalten komplett zusammen. Man weiß morgens nicht was für ein Verhalten einen am Tag erwartet. Personalleitung ist Emotion instabil. Man erhält mehr Wertschätzung von anderen Abteilungen als von den eigenen Vorgesetzten.
Kommunikation
Vieles wird beschlossen und man erfährt erst zuspät etwas.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte werden anders behandelt als Vollzeitkräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Warnung vor der Personalabteilung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht eine Stimmung der Angst und Einschüchterung. Keiner traut sich etwas zu sagen. Wenn jemand wagt, den Mund aufzumachen, dann kriegt er vor allen einen auf den Deckel und wird drangsaliert. Letzteres gerne, wenn man alleine ist. Was vorher gut war, ist ab sofort schlecht. Es gibt Personen, die regelrecht einen Grund suchen, ihr fragiles Ego auszulassen.
Image
Ich möchte betonen, dass ich mit der AWO Düsseldorf an sich kein Problem habe. Ich habe ein Problem mit schrecklichen Führungskräften und wegsehenden Geschäftsführern, so wie ich es beurteilen kann. Die AWO ist super, schaut euch das Angebot an. Dazu sind die Leute so nett und offen, mit denen man zu tun hat!
Work-Life-Balance
Ey... in den Stellenanzeigen stehen 39 Stunden pro Woche, aber realistisch waren es mehr als 45 (u.a. weil man oft auch keine Pause machen konnte -> die Zeit wird aber dennoch abgezogen. Vor allem schön, wenn man über 9h arbeitet, es vorher nicht einplanen kann, 30 Min. Pause macht und 45 Minuten abgezogen werden, weil der Workload so immens ist. So werden mehrere Stunden an die AWO geschenkt. Pause kann man auch nur zwischen 12 - 14 Uhr machen.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll wäre, wenn man nicht nur nach außen sozial ist, sondern auch nach innen. "Nie wieder ist jetzt" hieß es in ner Aktion. Ich würde mir sowas auch auf Bezug auf toxische Arbeitsverhältnisse bei der AWO wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer whrs höchstens Betriebsdauer von 2 Jahren, ist Karriere eher schwierig. Karriere können hier aber Quereinsteiger machen, da mir aufgefallen ist, dass einige "nicht-Personaler" dabei waren. Anscheinend muss man nicht mal wissen, dass man Rechnungen auf Richtigkeit überprüfen muss! :-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind echt in Ordnung, jedoch hoffnungslos überfordert. Die Fluktuation ist nicht normal. Die Anzahl, die die AWO in der Personalabteilung innerhalb der letzten 2 Jahre verlassen hat, ist Wahnsinn - sowas habe ich noch nie erlebt - und fast alle Kündigungen gehen in eine Richtung! Wieso schreitet die Geschäftsführung nicht ein?! Zudem die Anzahl der Kollegen die längere Zeit ausfallen. Entsprechend verteilt sich die Last auf immer weniger Schultern. Zusätzlich kommt hinzu, dass keiner einen richtigen Überblick hat, weil die Einarbeitung echt zu wünschen übrig lässt (1-Tages-Tarif-Crashkurs in Köln, Excel-Liste wer was zeigt, aber nach 2 Wochen interessiert das keinen mehr, weil diejenigen keine Zeit dafür haben -> Hier muss auch die Personalentwicklung was unternehmen). Wenn man Glück hat, lernt man noch seinen Vorgänger kennen, damit er einem nen Überblick verschaffen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ihr seid mir die Zeit nicht wert. In fast 20 Jahren muss ich sagen, dass das, was ich dort erlebt habe, nicht mal in der größten Kitsche erlebt habe. "Ihr Konzernen, habt nichts bei einem sozialen Träger zu suchen". Besonders eine Person sticht hervor. Es war wirklich abstoßend! Es werden Sachen falsch erklärt und selbst, wenn man die richtige Antwort vorlegt, wird drauf bestanden, dass das Falsche das Richtige ist. Und das ist nur eine von vielen Sachen!
Arbeitsbedingungen
Siehe die vorherigen Texte.
Kommunikation
Absolutes Chaos. Man sitzt wöchentlich zusammen & führt Protokoll, aber nichts resultiert wirklich draus. Es ist nur Routine, kein Fortschritt. Das Protokoll dient eher dazu, den Finger auf die Wunde zu legen bzw. zu beweisen, wer was falsch gemacht hat.
Gehalt/Benefits
Vollkommen in Ordnung. TV AWO NRW EG 9a. Nur sollte man erwähnen, dass die Altersvorsorge SV-pflichtig ist - so ganz stimmt es dann nicht, wenn man schreibt: "Ihre betriebliche Altersvorsorge finanzieren wir zu 100%"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind okay. Jedoch ist es sehr erschwerend keine richtige Einarbeitung erhalten zu können, weil viele Kollegen selber nicht lange da sind und entsprechend selber nicht den Überblick haben. Zudem kommt hinzu, dass Aufgaben, Verantwortungen und die zu betreuenden Gesellschaften alle paar Monate wechseln. Totales Chaos. Problematisch ist hier auch, dass meiner Meinung nach die direkte Führungskraft anscheinend keinen Überblick hat bzw. ein Verständnis was wir da leisten. Oft wurde auch irgendwas wiedergegeben oder nachgesprochen, was faktisch einfach falsch war. Aber wie gesagt: Keiner traut sich den Mund aufzumachen.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, die Leute haben dort nicht wirklich Spaß an der Arbeit, kein Eingehen auf Hilfeersuchen im Job, usw.
Verbesserungsvorschläge
Unnötige Arbeitswege um 6 Ecken abschaffen.
Auch mal auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern hören.
Bessere Arbeitsorganisation.
Arbeitsklima verbessern..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Arbeitgeber ist gut,freundlich und zuvorkommend. Mit den direkten Vorgesetzten hat man mehr zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Awo ist fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung
Verbesserungsvorschläge
Schneller bei Einstellungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Düsseldorf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden AWO Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.