Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Urlaub ist leider vorgeschrieben. Man kann sich höchstens frei nehmen wenn man Überstunden abbauen möchte/muss oder noch einen Awo Tag / Regenerations Tag hat.
Wenn du keine Ausbildung zum/zur Erzieher/in absolviert hast, fängt man von 0 an. Sprich auch wenn man Erfahrungen mit Kindern hat oder sogar ein Studium in einem sozialen Bereich abgeschlossen hat, wird dies nicht anerkannt.
- Arbeitszeiten kann man sich nicht aussuchen.
- Am meisten betreut man nur die Kinder. Angebote kann man sehr selten anbieten, da wir oft nicht gut besetzt sind und somit Personal fehlt.
Schlechtes Verhältnis unter den Mitarbeitern. Lästerei
Es gibt schon Tage wo jeder gestresst ist und mal einen lauten Ton hat und mal untereinander gelästert wird.. Aber wenns hart auf hart kommt, sind wir ein gutes Team!