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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abteilungen mit denen man zusammen arbeitet bringen einem Wertschätzung entgegen und sind dankbar. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den Einrichtungen ist wirklich super.
Das ich nun gekündigt habe.
Verkehrsanbindung.
Leider nichts
Beteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die AWO offensichtlich für Meinungsmache bezahlt wird. (ich sehe das gesellschaftlich sehr kritisch!) Mitarbeiter werden gezwungen politische Meinungen öffentlich zu machen. Ein Austausch von verschiedenen. Meinungen ist nicht möglich.
Es interessiert nicht, wie es den Mitarbeitenden geht und ob sie das immer höher werdende Arbeitspensum schaffen.
Das Arbeitsumfeld innerhalb der Personalabteilung. Die Arbeitsatmosphäre ist von Spannungen geprägt, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt. Insgesamt ist das Arbeitsklima sehr belastend. Vorgesetzte schreien und beleidigen Mitarbeitende, dieses herabwürdigende Verhalten ist keineswegs akzeptabel. Leider weiß ich nicht, wie die Bewertung aus dem Monat Juni 2026 zustande kommt, sicherlich ist diese nicht der Personalabteilung zuzuordnen oder sie stammt aus den eigenen Reihen!
Arbeitsklima, die Leute haben dort nicht wirklich Spaß an der Arbeit, kein Eingehen auf Hilfeersuchen im Job, usw.
Keine Kommunikation möglich. Man wird als Ergänzungskraft nicht respektiert und der Arbeitgeber stellt sich über seine Mitarbeiter. Wenn man das Gespräch zum Vorgesetzten sucht wird man abgewiesen und angeschrien.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsführung die Führungskultur und die Rolle der beiden Vorgesetzten genauer betrachten. Wenn innerhalb von drei Monaten sechs Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und gleichzeitig mehrere Beschäftigte langfristig krankheitsbedingt ausfallen, sollte dies Anlass zur kritischen Prüfung der Arbeitsbedingungen sein. Arbeit sollte motivieren und nicht zu gesundheitlichen Belastungen führen. Es herrscht eine Atmosphäre von Unsicherheit und Angst. Mitarbeitende trauen sich nicht, Probleme oder Kritik offen anzusprechen, da sie negative Konsequenzen befürchten und erhalten. Dies wird als starker psychischer Druck und ...
Mehr Rücksicht auf das Privatlebeb der Mitarbeiter nehmen und mehr Wertschätzujg entgegenbringen. Insageaamt mehr Mitarbeiter einstellen damit schnelle Überbelastung und Ausfälle auf Grund von Krankheit ausbleiben.
Endlich handeln. Wie lange will man dieses Chaos noch mit machen ? Wieviele Mitarbeiter will man noch verschleißen bis gehandelt wird.
Führungsriege komplett austauschen. Mitabeitende auf gleicher Höhe behandeln und einbinden.
Menschlichkeit!!!! und wahre Toleranz!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Es wird nett miteinander umgegangen.
Kollegen versuchen alles um ein gutes Team zu sein. Was wirklich schwer ist bei dem ganzen wechseln.
Die Kollegen sind echt in Ordnung, jedoch hoffnungslos überfordert. Die Fluktuation ist nicht normal. Die Anzahl, die die AWO in der Personalabteilung innerhalb der letzten 2 Jahre verlassen hat, ist Wahnsinn - sowas habe ich noch nie erlebt - und fast alle Kündigungen gehen in eine Richtung! Wieso schreitet die Geschäftsführung nicht ein?! Zudem die Anzahl der Kollegen die längere Zeit ausfallen. Entsprechend verteilt sich die Last auf immer weniger Schultern. Zusätzlich kommt hinzu, dass keiner einen richtigen Überblick hat, ...
alleine ist dies nicht auszuhalten
Klappt immer wieder gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Anfangs war alles super. Mit jedem Führungswechsel wurde die Atmosphäre immer drückender. Durch den ständigen Wechsel fehlen die Fachkräfte die wirklich wissen was man tut.
Alle sind erleichtert, wenn die Hauptabteilung nicht da ist. So etwas habe ich noch nie erlebt. Fürsorge ist reine Überwachung.
Es herrscht eine Stimmung von Angst und Einschüchterung.
An dem Standort, an dem ich gearbeitet habe, war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich toll. Sobald ich aber an den Standort nach Flingern musste, ging die Stimmung sofort in den Keller.
Jeden Tag mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen wurden eher an die Lieblinge verteilt, ich war davon ausgeschlossen. Chancen wurden mir versprochen und dann teilweise knapp vor ausgemachten Terminen abgesagt. (so begann das Mobbing)
Es gibt nur alle paar Jahre Fortbildungen. Lediglich Führungskräfte durften mehrmals im Jahr Schulungen besuchen.
Weiterbildungen werden jährlich angeboten.
Bei einer whrs höchstens Betriebsdauer von 2 Jahren, ist Karriere eher schwierig. Karriere können hier aber Quereinsteiger machen, da mir aufgefallen ist, dass einige "nicht-Personaler" dabei waren. Anscheinend muss man nicht mal wissen, dass man Rechnungen auf Richtigkeit überprüfen muss! :-)
Solange man eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in absolviert hat, kann man sich weiterbilden und sogar im Büro arbeiten.
Das was ich z.B gut finde ist, dass wir die Erste-Hilfe-Kurse von der AWO bezahlt kriegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Düsseldorf als eher modern.
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AWO Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AWO Düsseldorf
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