41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mitgestalten , wenn man sich engagieren möchte und seine Zeit nicht mit Meckern verschwendet
Illoyale Kolleg*innen
Vorantreiben der Digitalisierung, der Weg ist vorbereitet
Jeder ist dafür verantwortlich
Gesundheitsprophylaxe, Teilzeitangebote, flexible Arbeitsangebote etc.
Den aktuellen Versuch, die Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen mitzunehmen.
wertschätzende Haltung der Leitung, nette Teams
zum Teil etwas altbacken
Dank der Größe der Gesellschaft und der AWO stehen einem viele Optionen zur Verfügung
Einziger tarifgebundener Träger im Bereich der Jugendberufshilfe, den ich kenne
Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden (Mülltrennung u .ä.)
in den einzelnen Teams sehr gut, übergreifend verbesserbar
Räume sind nicht alle ideal, EDV-Unterstützung nicht immer gegeben
Ein sehr spannendes Arbeitsfeld mit sichtbaren Erfolgen!
Die Arbeit mit den Teilnehmern.
Assoziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Führung installieren und "Miteinander Füreinander" leben.
Das BBZ der AWO ist der größte Witz auf Erden. Selten soviel desinteresse an dem Mitarbeiter erlebt wie hier. Eine Einarbeitung gibt es nicht, dafür viele Forderungen.
Unter den jüngeren Teamkollegen gut. Die älteren Teamkollegen,lästern, drücken sich und sind absolut fehl am Platz.
Da jeder tun und lassen kann was er möchte, kann man auch kommen und gehen wann man möchte. Checkt eh keiner und wird auch sonst nicht sanktioniert!
außen hui innen pfui
s.o.
können tun und lassen was sie wollen
Unterirdisch! Alkoholismus am Arbeitsplatz wird geduldet. Man duckt sich weg und sieht nichts.Auf jeder ebene. Von Geschäftsleitung zu Hauptabteilungsleitung bis zur Projektleitung.
ein Witz
Das BBZ ist in den 80er Jahren hängen geblieben.
Die Arbeit mit den Teilnehmern macht sehr viel Freude.
Kollegen nehmen einen super auf und man kommt gerne zur Arbeit.
Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen, können sich aktiv einbringen.
Zuviel Festhalten an veralteten Strukturen, z.T. Kompetenzgerangel des mittleren Managements.
Verbesserungen in den Bereichen technische Ausstattung der Einrichtungen, Kommunikation und benötigte Investitionen.
Klasse Team, selten so erlebt!
Die AWO ist sehr breit aufgestellt und hat viele tolle Projekte am Start.
Dienstplanwünsche können regelmäßig eingereicht werden und werden in der Regel auch berücksichtig. Ansonsten normaler Schichtdienst mit bis zu 6 Diensten am Stück.
Fort- und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und gefördert. Wünsche der Mitarbeiter werden dabei berücksichtig.
Bezahlung nach Tarif, Extra Urlaubstage, Zuschüsse für Arbeitsplatzbrille, etc.
Die AWO setzt sich sehr für die Menschen ein. Großes Engagement für Minderheiten!
Top Team in unserer Einrichtung
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (z.B. Dienstplangestaltung).
Die Einrichtungsleitung in unserem Haus setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
Es stehen viele Hilfsmittel zur Verfügung, Top Team
Die Kommunikation ist ausbaufähig, habe ich bei anderen Trägern aber auch schon schlimmer erlebt.
Habe bisher keine Auffälligkeiten entdecken können.
Spannender Job, in dem man eigende Ideen einbringen und umsetzen kann.
Kommt auf das Team an. Unser Team ist klasse
Oft veraltete Technik. Wenige PC-Arbeitsplätze. Keine ergonomischen Möbel
Innerhalb der Teams gut.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Absolut nichts
Umkompetentes Personal,
schlechte Bezahlung,
schlechter Umgang mit den Teilnehmern
Deutlich kompetenteres Personal ein stellen.
Auf Teilnehmer eingehen und nicht wegstoßen.
Unter den Teilnehmern gut, mit den Ausbildern schlecht.
Es gibt keine
Vollzeitleute werden ausgenommen, Teilzeitleute mit Samthandschuhen angefasst.
Komplette Frechheit. Man tut sich diese Hölle an und kriegt weniger als beim Minijob.
Die Ausbilder sind unterste Schublade. Null Verstand oder Qualifikation. Man ist ihrer Willkür ausgesetzt. Schrecklich
Nicht vorhanden
Rumsitzen
Null
Respekt gibt es nicht. Es wird einem nicht zugehört und man wird nur runtergemacht.
Die Arbeitsfelder sind interessant und immens wichtig und sinnstiftend.
Die vereinbarten Führungsgrundsätze sind gut. Aber sie werden nicht gelebt und sind somit nicht das Papier wert, auf dem sie ausgedruckt werden.
Der Grundgedanke, das Leitbild und die Führungsgrundsätze sind super, lebt das bitte auch mal ins Innen. Und setzt in der Vergangenheit verhaftete Bremsklötze anders ein.
Nach außen gut. Politisch sehr gut vernetzt. Im Innen und unter Ehemaligen eher nicht so gut bis richtig schlimm.
Hier gilt: Ein Hoch auf die Eigenverantwortung und Selbstfürsorge. Wenn man das kann, ist alles gut.
Wenn man diskussionsfreudig und penetrant ist.
Der Tarifvertrag ist im Branchenvergleich finanziell nicht attraktiv und die Umrechnung der Entgelttabelle unübersichtlich. Urlaubstage passen jedoch und zusätzliche freie Tage sind ganz nett. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
Nachhaltigkeit steht noch nicht im Fokus.
Motiviert. Engagiert. Professionell. Gut strukturiert und organisiert.
Leider fachlich vor 25 Jahren stehen geblieben. Nicht in der Lage, vorausschauend und strategisch zu planen, obwohl gesetzliche, fachliche und gesellschaftliche Veränderungen dafür zwingenden Anlass geben.
Unprofessionell und distanzlos. Lässt sich z.B. in Dienstgesprächen unter vier Augen über das Privatleben und die Partnerwahl von Mitarbeiterinnen aus. Spricht ungefragt Empfehlungen für das Privatleben aus.
Veraltete Infrastruktur, aber noch okay.
Im Vergleich hoher Frauenanteil in Leitungspositionen. Bringt nur nicht viel (hier kann ich ausdrücklich nur für einen Teilbereich des Unternehmens sprechen!), wenn diese nicht ernstgenommen und stattdessen ausgebremst werden.
Keine Frage - toller Job, tolles Team, toller Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum. Punktabzug durch interne Bremsklötze.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Innovative Ideen werden berücksichtigt und umgesetzt! Frühlingsempfang für Mitarbeiter. Teilnahme am Rosenmontagszug und Stadtradeln. Gute und schnelle Informationen über Corona Handlungsstrategien am Arbeitsplatz. Dankeschön der Geschäftsführer in der Corona-Zeit! Weihnachtsessen mit der Abteilung.
Nichts!
Es soll sich weiterhin dem Wandel der Zeit stellen und entsprechend neue Arbeitsbereiche und Projekte entwickeln, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Toll wären regelmäßige Angebote zur digitalen Weiterentwicklung z. B. MS Teams, Online Beratung.
Qualifizierte Weiterbildungen gewährleisten einen hohen Standard und eine gute professionelle Qualität der Sozialarbeit!
Betriebsrente, VL
Job Ticket möglich. Stadtradelgruppe. Baumbewässerung als Beitrag zum Stadtklima.
Gute Technische Ausstattung: Laptop, Drucker, Diensthandy.
So verdient kununu Geld.