Arbeitgeber aus dem sozialen Bereich, aber Haltung den eigenen Angestellten gegenüber nicht entsprechend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein zu großes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positionierung nach außen entspricht leider nicht der Haltung intern
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung nachholen um nicht den Anschluss zu verpassen, Kommunikation und Abläufe anpassen
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Arbeitsabläufe enden darin, dass jeder sich nur bestmöglich positioniert (bin wichtig). Ges. sachliche Kommunikation schwierig, dafür Flurfunk für Eingeweihte....
Image
Nach außen bewußt sozial positioniert
Work-Life-Balance
Nicht existent. Gleitzeit: gibt es nicht, home office: gibt es nicht. Warum: will die AWO einfach nicht, obwohl technisch und in der Verwaltung auch arbeitsablauftechnisch einfach möglich. Und das im Jahre 2020 (während einer Pandemie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Papier ohne Ende, mind. teilweise unnötig (Stichwort: Emails ausdrucken)
Karriere/Weiterbildung
K.A.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man 10 Jahre + dazugehört....
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall unerfahren und im Zweifelsfall auf veralteten Führungsstil im Hause üblich zurückgreifend
Arbeitsbedingungen
PC aktueller Stand, Räumlichkeiten veraltet, aber immerhin wurde versucht, dies oberflächlich zu kaschieren
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich, Ansprechbarkeit wird zwar immer erwähnt, aber im Zweifelsfall sind alle in Besprechungen oder grade beschäftigt.
Gehalt/Benefits
Durch Finanzierungsmodell sprechend im unteren Bereich.
Gleichberechtigung
Der „erlauchte“ Kreis ist bis auf sehr wenige Ausnahmen männlich
Interessante Aufgaben
Verwaltung....