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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Projekt Jugendwerkstatt in Gevelsberg.
Mitnahme von Hunden ist erlaubt.
MA dürfen nach 6 Monaten auch im Homeoffice arbeiten
Verlässlich, fair und sozial. Auch während einer längeren Krankheitsphase hatte ich den EIndruck vom Arbeitgeber bei der Genesung unterstützt zu werden.
Die Flexibilität
Ich habe mich sehr gut unterstützt gefühlt und wurde auf die Berufswelt gut vorbereitet. Ich bin immernoch willkommen in der Einrichtung, obwohl ich seit über einem Jahr nicht mehr dort arbeite.
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung
AG versucht Gehalt zu drücken
Personalabteilung gibt Falschauskünfte.
Gehalt muss teilweise eingeklagt werden.
Gebäude und Mobiliar sind in schlechtem Zustand.
Kein einsehen, nicht kritikfähig,
Großer Verwaltungsapparat in dem die Mühlen manchmal langsam mahlen.
Kommunikation und Interaktion zwischen den Einrichtungen (war möglicherweise Coronabedingt)
Kommunikation mit der Leitung
Das ich meinen alten Hund nicht mitnehmen kann
Verbesserungsvorschläge
Zuhören Verständnis, mehr Anerkennung
Führungskräfte Schulung, diskrete Führungskräfte einstellen, auf Datenschutz der Personalien achten.
Es könnte mehr in die Weiterbildung auch ungelernter Kräfte investiert werden.
Reden könnte helfen. Kommunikation statt Sanktion. "Wer sich mit mir anlegt, legt sich mit dem Träger an." Na dann.....
Habe Stellung bezogen und Grenzen gesetzt. Und das wars dann für mich inlklusive süffisantem Wegloben...Noch schnell den Sprung geschafft bevor es unangenehm wurde :)
Den Beschwerden der MA und Eltern nachgehen und diverse Änderungen am Personal vornehmen. Sonst werden sich viele anderweitig umsehen und kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AWO Ennepe - Ruhr ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine systemische Ungleichbehandlung
Ich fühle mich bei meinem direkten vorgesetzten Gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Ennepe - Ruhr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte/Teamleitung bespricht Personalien bei Teamsitzung öffentlich wenn betroffener MA abwesend ist. Teamleitung spricht über Gehalt
In Anwesenheit anderer Kollegen.
Teamleitung unterrichtet in Teamsitzung, dass abwesender MA voraussichtlich eh nicht mehr lange da ist.
Teamleitung lässt sich von berufserfahrenen Kollegen wie Marionette lenken. Sie erkennt nicht seine antiquierten Arbeitsweisen und manipulatives Verhalten. Teambesetzung teilweise unpassend.
Schlechteste Führungsperson die ich je gesehen und erlebt habe.
Null Interesse an den MA und noch schlimmer ist es, dass die Kinder ebenfalls nicht wirklich betreut werden. Es wird mit den Lieblings MA viel quatscht und die Kinder werden vernachlässigt. Die Beschwerden von den Eltern werden überhört und runtergespielt. Die Aussagen die vorher getroffen wurden, werden abgestritten und Sie sieht Ihre Fehler nicht ein. Es wird nicht diskutiert und sie hat immer recht. Ungewollte und problematische Arbeiten werden an die ...
Kommt leider auf die Situation an. Gibt sich leider aber oft netter als es der Fall ist wie es im Nachhinein auffiel.
Unterste Schublade
Wenn man sein Mund aufmacht ,ist man raus .
Veraltet nicht zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hätte mehr kommen können.
Wie oben erwähnt, wer die Jacke gut zieht kommt weiter.
Alle anderen werden abgemeldet, gekündigt oder umgesetzt.
Könnte mehr sein
Nur für die Elite an sich
Seit corona nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Ennepe - Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Ennepe - Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Ennepe - Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Ennepe - Ruhr als eher traditionell.
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AWO Ennepe - Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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