Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Gemeindepsychiatrie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Vorgesetzten Person lief gut, aber das nützt nicht viel, wenn die Kommunikation mit der Geschäftsführung immer nur über zwei Ecken läuft, Entscheidungen auch für Vorgesetzte nicht nachvollziehbar sind und sie nur als Exekutive der Geschäftsführung eingesetzt werden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen im Team war phänomenal. Wirklich liebe Menschen mit hoher Professionalität und einem großen Herz. Schade dass sie so verheizt und verprellt werden.
Am Anfang wurden meine Wünsche optimal berücksichtigt, es war eine Top Work Life Balance - nach einiger Zeit änderte sich der Kurs drastisch - ich musste für freie Tage (bei einer 4 Tage Woche) plötzlich Urlaub nehmen und alles war nur noch ein riesen Kommunikationsaufwand mit vielen Missverständnissen. Für Tage an denen ich nicht im Dienstplan eingetragen war und krank wurde, gab es Minusstunden. Ganz undurchsichtig alles und es gab keine Erklärungen dazu. Viel Frust.
Ich habe nach kürzester Einarbeitungszeit schnell Verantwortung übernommen, war mega flexibel, habe Klient:innen von Kolleg:innen im Krankheitsfall übernommen, habe mega Feedback bekommen von Klient:innen und Kolleg:innen, ich habe meine Arbeit sehr gewissenhaft erledigt und mit viel Einfühlungsvermögen. Ich habe eine neue Hygienepräsentation erstellt, einige Hausmeister- und IT-Tätigkeiten ausgeführt, Zeitungsartikel für PR geschrieben, viel Eigeninitiative gezeigt und wurde nach der Probezeit gegangen. Das Schlimmste war aber nichtmal die Intransparenz oder schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsführung - sondern ein meines Erachtens völlig lieblos und aus Textbausteinen erstelltes Arbeitszeugnis, welches mitnichten meine erbrachten Leistungen widerspiegelt. An dieser Stelle hätte ich deutlich mehr Erwartet - da der Rest schon eine pure Enttäuschung war.
Der Job an sich war total schön, es gab Budget, ein großer Fundus an Ideen, viel Freiheit in der Ausgestaltung der Arbeit, man konnte Ideen ausprobieren, sich selbst einbringen. Von kreativen Angeboten, über Kochen, Raumgestaltung, Vorträgen, Austauschrunden, Spielenachmittagen, Arbeit im Second Hand Laden war alles dabei.
Man muss ganz klar trennen zwischen der eigentlichen ausgeführten Arbeit mit den Klient:innen, welche sehr wertschätzend, vertrauensvoll und gut ausgestaltet ist und der Arbeitsatmosphäre die unter den Mitarbeitenden herrscht, aufgrund von Intransparenz, fehlender Kommunikation und Gerüchten seitens der Geschäftsführung. Es werden Entscheidungen getroffen, die absolut nicht nachvollziehbar sind.