Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
HomeofficeDie Arbeit selbst ist fachlich anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Viele Kollegen arbeiten mit hoher Motivation und großem Verantwortungsgefühl. Der kollegiale Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ausgeprägt, es gibt aber auch Grüppchenbildung. Tarifliche Grundlagen sind grundsätzlich vorhanden das wäre aber ein ganz eigenes Thema was seit 2024 da so gelaufen ist.
Die Menschen vor Ort machen eine super Arbeit! Vorgesetzte Person steht weitgehend hinter ihren Mitarbeiter:innen.
In meinem Bereich gab es viele Freiheiten.
Das wir eigenständig arbeiten können.
Seine Kreativität und Vertrauen in jns
Die Intransparenz auf Ebene der Geschäftsführung ist hoch. Strukturelle und personelle Entscheidungen wirken willkürlich und werden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Neue Machtstrukturen werden geschaffen, ohne die Belegschaft einzubeziehen. Bekannt gewordene Führungsprobleme werden nicht konsequent aufgearbeitet und sichtbar belohnt. Der Betriebsrat wird von Teilen der Mitarbeitenden nicht als schützende Interessenvertretung wahrgenommen, sondern eher als kontrollierend und selbstbezogen. Spionagetätigkeiten sind ein Hobby allem Anschein nach. Bei mitbestimmungspflichtigen Themen fehlt es jedoch bei allen beiden Seiten an klarer und rechtzeitiger Information an alle und ...
Keine Transparenz seitens der Geschäftsführung was Strategien und Entscheidungen angeht. Geschäftsführung kommuniziert mit Mitarbeiter:innen nur über Vorgesetzte. Nach Außen hin und den Klient:innen gegenüber ein Soziales Unternehmen - zu den Mitarbeiter:innen einfach nur Unfair und wenig Sozial.
Die Führungsebene des Kreisverbandes gibt nur negatives Feedback und ich habe das Gefühl, dass sich jegliche Führungsebenen gegenseitig versuchen schlecht dastehen zu lassen.
Arbeitsbedingungen könnten besser sein, genau wie die Bezahlung und Empathie könnte mehr sein.
Dienstzeiten weisen oftmals auf Verwirrung auf und deshalb würde ich in diesem Bereich für mehr Klarheit sorgen
Notwendig wären deutlich mehr Transparenz bei strukturellen und personellen Entscheidungen sowie klare und nachvollziehbare Verfahren bei der Besetzung von Leitungspositionen. Führungsvorgänge mit problematischem Hintergrund sollten konsequent aufgearbeitet werden. Informationen seitens der Geschäftsführung sollten zumindest als schriftlichen Aushang bei wichtigen betrieblichen Themen erfolgen. Der Betriebsrat sollte seine Rolle wieder klar als unabhängige Interessenvertretung ALLER Beschäftigten wahrnehmen und Druck auf einzelne Kolleginnen und Kollegen unterlassen!
Die Geschäftsführung sollte eine betriebswirtschaftliche Firma in der Freien Wirtschaft gründen und versuchen ihr Kapital zu vermehren wo keine Menschen als Leidtragende im Spiel sind.
Führungsriege austauschen
Die Kommunikation läuft nur schwer und nur von Oben nach Unten, lernt eure Arbeitnehmer mal wirklich kennen und lässt sie nicht nur negatives spüren.
Tarifvertrag. Besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Gemeindepsychiatrie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen im Team war phänomenal. Wirklich liebe Menschen mit hoher Professionalität und einem großen Herz. Schade dass sie so verheizt und verprellt werden.
Siehe oben: im kleinen Team gut
Da viele gleichermaßen drunter leiden ist der Zusammenhalt (leider aus diesem Grund) recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Gemeindepsychiatrie ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt. Privat gefahrene KM wurden ausgeglichen. Gehalt war trotz freiwillig gezahlter Zulage recht niedrig für Tätigkeit und Region. Mitte 2025 gab es eine Mitarbeiterversammlung seitens des BR und es wurde gemeinsam mit VERDI groß verkündet , dass endlich ein Tarifvertrag unterschrieben wurde. Das war leider eine riesen Enttäuschung, da die versprochene Umsetzung des Tarifvertrages (Unterschrieben war er ja angeblich) bis ich zum 02/26 gegangen bin, nicht umgesetzt wurde.
Tarifliche Vergütung bietet formal erstmal Sicherheit. Sozialleistungen sind vorhanden, wirken aber wenig weiterentwickelt oder gar gleichberechtigt trotz großer Versprechen.
Der größte Witz - Gehalt liegt weit unter Tarif
Auch wenn es Steigerungen gab ist der sogenannte Haustarif immer noch peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierewege sind absolut intransparent oder überhaupt planbar. Weiterentwicklung ist weniger von Leistung als von Nähe zu bestimmten Ebenen und strukturellen Entscheidungen abhängig - die Nase muss passen. Willkür und dadurch Unruhe stiften seitens der Geschäftsführung.
Weiterbildung nur für manche Bereiche und keine Karrieremöglichkeiten
Hier wird wert gelegt auf Weiterbildung. Habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert
das Angebot ist hin und wieder ganz ok.
