Verbesserungsvorschläge

• Nicht reformierbar!!!

Pro

Nichts

Contra

Mobbing wird geduldet oder gar gefördert, Emporkömmlinge werden in den 7. Himmel gehoben obwohl sie keine produktive Daseinsberechtigung mehr haben. Keine gelebten Strukturen eines Integrationsbetriebs mehr erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Mangelhaft! Es werden Kollegen gefördert, die durch Weiterbildungen nicht dem Betriebsablauf fördern, da sie Wissen nicht weiter geben oder erst garnicht in dem Arbeitsfeld arbeiten. Es dient dann eher dem privaten Lebenslauf zu füllen.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr unterschiedlich und keine klare Linie! Verbesserungswürdig.

Image

Richtige Leute an den richtigen Stellen positionieren und es würde besser laufen! Es sind gute Leute (noch) da uch langjährige mit dem wichtigem Wissen und der Erfahrung - die jedoch nicht gefördert werden da Vorgesetzte Angst um Ihren "Stuhl" haben. Konkurrenzangst.

Verbesserungsvorschläge

• Basisarbeit. Zielsetzungen. Mitarbeiterförderung Vorhandene und aktuelle Projekte verbessern, pflegen und genauer ausarbeiten bevor andere Ideen blind angegangen werden. "Die, die am lautesten schreien, sind oft nicht die, die das Beste für den Betriebsablauf wollen."

Pro

Mitarbeiter finden Gehöhr beim Geschäftsführer aber...

Contra

...es mangelt an der Umsetzung und Realisierung!

Beständigkeit und Zuverlässigkeit sollten in den Fordergrund gerückt werden - dann kann man dieses Niveau für weitere Visionen als Fundament verwenden.

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientiert

Kollegenzusammenhalt

i.O.

Kommunikation

Offenheit und klare Aussagen. Beste Lösungen werden erarbeitet. Unnötige Wege werden vermieden.Verbesserungen werden angegangen.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sollten besser gefördert werden. Lange Jahre gab es kaum Möglichkeiten, bzw. wurden geblockt.

Work-Life-Balance

Beides hat sich verbessert. Im Laufe des Jahres wird es sich noch zeigen ob es auch so bleibt.