Arbeitsatmosphäre

Hält man leider nicht sehr lange aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung versucht sich nicht nur beim Klientel als "Psychologe".

Kollegenzusammenhalt

Da viele gleichermaßen drunter leiden ist der Zusammenhalt (leider aus diesem Grund) recht gut.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist eigentlich sehr interessant und vielseitig.

Kommunikation

Man weiß mit welchen Worten man Mitarbeiter irgendwie trifft.

Gleichberechtigung

Man kann sich schnell hocharbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

das Angebot ist hin und wieder ganz ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn es Steigerungen gab ist der sogenannte Haustarif immer noch peinlich.

Arbeitsbedingungen

Es ist schon erstaunlich wie es einem Unternehmen seit Jahren gelingt, richtig gute Leute innerhalb kurzer Zeit dazu zu bringen ihre Arbeitsstelle aufzugeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Geschäftsmodell der Altkleidersammlung ist ohnehin recht fraglch.

Work-Life-Balance

existiert nicht

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Ist der Ruf erst ruiniert ...

Verbesserungsvorschläge

• Die obere Management-Ebene muss sich in Ihrer Personalführung grundlegend transformieren. Sonst nimmt diese gleichbleibende Fluktuation kein Ende.

Pro

.. leider nicht sonderlich viel.

Contra

Es ist schon erstaunlich wie es einem Unternehmen seit Jahren gelingt, wirklich gute Leute innerhalb kurzer Zeit dazu zu bringen ihre Arbeitsstelle aufzugeben.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht reformierbar!!!

Pro

Nichts

Contra

Mobbing wird geduldet oder gar gefördert, Emporkömmlinge werden in den 7. Himmel gehoben obwohl sie keine produktive Daseinsberechtigung mehr haben. Keine gelebten Strukturen eines Integrationsbetriebs mehr erkennbar.

Karriere / Weiterbildung

Mangelhaft! Es werden Kollegen gefördert, die durch Weiterbildungen nicht dem Betriebsablauf fördern, da sie Wissen nicht weiter geben oder erst garnicht in dem Arbeitsfeld arbeiten. Es dient dann eher dem privaten Lebenslauf zu füllen.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr unterschiedlich und keine klare Linie! Verbesserungswürdig.

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Richtige Leute an den richtigen Stellen positionieren und es würde besser laufen! Es sind gute Leute (noch) da uch langjährige mit dem wichtigem Wissen und der Erfahrung - die jedoch nicht gefördert werden da Vorgesetzte Angst um Ihren "Stuhl" haben. Konkurrenzangst.

Verbesserungsvorschläge

• Basisarbeit. Zielsetzungen. Mitarbeiterförderung Vorhandene und aktuelle Projekte verbessern, pflegen und genauer ausarbeiten bevor andere Ideen blind angegangen werden. "Die, die am lautesten schreien, sind oft nicht die, die das Beste für den Betriebsablauf wollen."

Pro

Mitarbeiter finden Gehöhr beim Geschäftsführer aber...

Contra

...es mangelt an der Umsetzung und Realisierung!

Beständigkeit und Zuverlässigkeit sollten in den Fordergrund gerückt werden - dann kann man dieses Niveau für weitere Visionen als Fundament verwenden.