7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zentrale Lage.
Das man nach dem Wechsel der vielen Kollegen die Gründe auf individuelle Umstände bezieht anstatt bei sich selbst auf Fehlersuche zu gehen.
Angebotene Hilfen vorab durch Mindestkriterien prüfen. Kritikfähig und Entscheidungsstärker werden.
Angespannt. Aufgrund der Überlastung des Hilfesystems wird jede Hilfe angenommen. Dies führte teilweise zu Unmut bei den Kolleg*innen. Eine Feedback-Kultur ist nicht gewünscht. Zumindest nicht wenn etwas kritisch hinterfragt wird.
Unter Sozialarbeiter*innen weiß in der Stadt jede*r was da passiert. Ein ständig wechselndes Kollegium spricht für sich.
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Da Klienten oft nur Nachmittags können, hat man lange Tage. Dafür kann man später anfangen. Das muss man wissen und wollen.
Man kann dort die Fortbildung zur Kinderschutzfachkraft machen.
Das Gehalt ist schlecht. Auch sonst wird es nicht durch andere attraktive Angebote verbessert.
Ist okay.
Der Zusammenhalt im Kollegium war das einzige wie man den Job in der SPFH überhaupt schaffen konnte.
Naja.
Teile der Leitung waren super. Jedoch wurde sich teilweise vor Problemen weggeduckt und keine Lösungsmöglichkeiten angeboten bzw. ein verändernder Dialog angestrebt.
Man bekommt halt wegen des Kostendrucks jede Hilfe, egal ob es passt oder nicht. Bedenken wurden abgetan.
Die Kommunikation war offen, jedoch kapselt sich sie Leitung sehr stark ab und bei wichtigen Fragen wo es die Entscheidung der Leitung braucht, wurde sich oft weggeduckt.
Alles gut.
Das Aufgabenfeld als solches ist super spannend und abwechslungsreich. Jede*r Klient*in ist anders und bringt unterschiedliche Anforderungen mit sich.
einige nette Kolleg*innen
angemessener Urlaub
Gehalt ist in Ordnung
Leitungen und Führungspersonal
Kommunikation
Wertschätzung nicht vorhanden
Leitungen und Führungspersonal
schulen und überprüfen
Teamatmosphäre verbessern
Kommunikation stark verbesserungsbedürftig
je nach Einrichtung und Team mal besser, mal schlechter
keiner sagt etwas gut, viel Frust unter Kolleg*innen und von außen
Teilzeit möglich
Bildungsurlaub quasi unmöglich zu beantragen, keine Aufstiegschancen
in Ordnung, dürfte gerne mehr sein - Tariferhöhung werden zum Teil erst auf Nachfrage gezahlt
für eine soziale Einrichtung katastrophal
im Groß-Team eher schlecht, viel Lästern
alles okay, aber auch nichts besonderes
Katastrophal, sowohl Leitungen als auch insbesondere Abteilungsleiterin verhalten sich völlig unangemessen
Laut, oft schlechte Stimmung
Vorgesetzte kommunizieren herablassend, verschweigen Informationen und verpassen Fristen
weibliche Kolleginnen haben es oft etwas schwerer
nichts besonderes
schlechte Atmosphäre und Kokurenzgedanken in der Verwaltung wirken sich auf die Standorte und Leitungen aus
Führungskräfte verlieren ihre Teams und MA aus dem Blick, Wertschätzung für die tägliche Arbeit fehlt, neue GF ist nicht fassbar und nicht vom Fach