Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Göttingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war offen, jedoch kapselt sich sie Leitung sehr stark ab und bei wichtigen Fragen wo es die Entscheidung der Leitung braucht, wurde sich oft weggeduckt.
Der Zusammenhalt im Kollegium war das einzige wie man den Job in der SPFH überhaupt schaffen konnte.
Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Da Klienten oft nur Nachmittags können, hat man lange Tage. Dafür kann man später anfangen. Das muss man wissen und wollen.
Teile der Leitung waren super. Jedoch wurde sich teilweise vor Problemen weggeduckt und keine Lösungsmöglichkeiten angeboten bzw. ein verändernder Dialog angestrebt.
Das Aufgabenfeld als solches ist super spannend und abwechslungsreich. Jede*r Klient*in ist anders und bringt unterschiedliche Anforderungen mit sich.
Angespannt. Aufgrund der Überlastung des Hilfesystems wird jede Hilfe angenommen. Dies führte teilweise zu Unmut bei den Kolleg*innen. Eine Feedback-Kultur ist nicht gewünscht. Zumindest nicht wenn etwas kritisch hinterfragt wird.