13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Nichts
Keine
Gutes Klima, Respektvoller Umgang - zwar auch unnötiges Getratsche, aber das hat man ja in ziemlich jeder Firma
Sehr gute Balance: familienfreundlich, Gleitzeit, keine unbezahlten oder vorausgesetzten Überstunden, mobiles Arbeiten
Weiterbildungen können beantragt werden
Es gibt einzelne Gruppen, die zusammenhalten - aber keinen Zusammenhalt der gesamten Firma
Es wird mehr als ausreichend Rücksicht genommen, z.B. bei Digitalisierung
offenes Ohr, fair und direkt, wertschätzend
gute technische Ausstattung, neue Büroausstattung - man bekommt was man braucht, wenn man es entsprechend begründen kann, um effizient arbeiten zu können.
Regelmäßige Dienstberatungen, offene Kommunikation
Gutes Gehalt. Transparenter Austausch, wenn es um Gehaltswünsche geht
absolut!
Mein Bereich ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll - ich habe freie Handhabe über meine Arbeitsweise und kann meine eigene Struktur aufbauen - Am Ende zählt das Ergebnis!
Ausstattung Büro
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern. Kriecht man dem Vorgesetztem tief in den Hintern wird man gut behandelt ansonsten wird man hinten angestellt
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen, vorallem da mit diesem Grundsatz geworben wird
Möglichkeit des Jobrades
So manches, doch möchte ich nicht weiter darauf eingehen.
Geld in Sanierungen stecken, Geld in Digitalisierung stecken, Geld in qualifiziertes Personal stecken, Offenheit für Neues und neue Dinge zeigen, mit der Zeit gehen, auch mal etwas wagen und riskieren.
Unterirdisch schlecht.
Bei ständigem auf Arbeit sein kaum vorhanden. Schlechte Dienstplanung.
Kein Geld vorhanden.
Gehalt soweit i.O.
Es sollte sich bei gewissen Sachen nicht all zu lang Zeit gelassen werden. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, auch da sollten Arbeitszeiten und Gehälter angepasst werden.
Keine Wertschätzung in schwierigen oder herausfordernden Zeiten.
Vorhanden unter den bestehenden Kollegen. Als „neuer Kollege“ wird man gern von oben herab behandelt. Erfahrungen werden nicht anerkannt und man wird als Mensch nicht geschätzt. Vor allem von weniger qualifizierten „Kollegen“.
Nicht so wie man sich das vorstellt.
Etwas in der Zeit stehen geblieben. Im Zeitalter der Digitalisierung sollte Papier nur noch für schnelle Notizen zur Verfügung stehen. Weiterhin waren die Arbeitsbedingungen zum damaligen Zeitpunkt eher etwas eingeschränkt auf Grund baulicher Mängel eher suboptimal.
Weder auf Augenhöhe noch in irgendeiner Form angemessen.
Leider nicht vorhanden.
Homeoffice Möglichkeit - gerade wenn das Kind einmal Krank ist, muss man nicht immer auf Kind-Kranktage zurückgreifen!
Es ist ein Arbeitgeber, von dem man stolz berichtet, dass man zur AWO gehört.
Kritische Mitarbeiter, die meckern, aber keine Ideen haben.
Es ist selbstverständlich alle Voraussetzungen für Home-Office zu schaffen. Überstunden können mit kurzer Absprache genommen werden.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar, arbeitet Lösungs- und Zielorientiert und immer in kollegialer Zusammenarbeit.
Man hat viel Freiraum in der Tätigkeit.
Mein Arbeitgeber arbeitet zielsicher im Bereich sozialer Dienste. Hervorzuheben ist besonders der Fachbereich KiTas. Arbeitnehemerinnen erhalten eine gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub bereits ab Eintritt, Versorgunsmöglichkeiten über das AWO Versorgungswerk etc.
Es gibt im Bereich der Geschäftsstelle eine hohe Personalfluktuation. Durch neue Mitarbeiter werden neue Ideen dann zu schnell in die Umsetzung gegebenen.
Die Probleme der Personalfluktuation kann ich nicht verbessern. Neue Ideen sollten teilweise überlegter eingeführt werden.
viele Einsatzmöglichkeiten -das Ermöglichen von Selbständigem arbeiten
wird seinem Namen gegenüber seinen Mitarbeitern nicht immer gerecht
- Kommunikation mit Mitarbeitern - Gehalt - Aufgabenbereiche klar definieren -Weiterbildung von Mitarbeitern als Zukunftsinvestition sehen -Mitarbeitern das Gefühl geben wichtig zu sein-> gute Mitarbeitern zeigen, dass man sie halten will
So verdient kununu Geld.