AWO 

Ida-Noll-Seniorenzentrum

Unternehmenskultur

Vorgesetzten verhalten ,ist einfach unterste Schublade. Keine Ahnung,von wem die Dame davor bestochen wurde. Die EL behandelt einen wie das schwarze unter den Fingernägel. Freie Tage ,ja aber nur wenn die Mitarbeiter Anzahl stimmt oder es nicht anders geht

Wo viele Frauen arbeiten gibt es nun mal mehr zickerereien , aber ich würde für 90 Prozent meiner Kollegen die Hand ins Feuer legen.

Egal welche Probleme man hat , weder die Kollegen noch die Chefetage hören zu . Es wird geholfen wo man kann , nur sprechenden Menschen kann geholfen werden

90 Prozent der Kollegen halten zusammen

Ich war total am Limit, dies habe ich auch in der Chefetage geäußert, ohne wenn und aber wurden ein paar tage frei geschaufelt in denen ich zuhause bleiben konnte

Chefin ist nunmal eine Chefin, ganz ehrlich sie hat meistens sogar recht . Vielleicht bringt sie es meist nicht korrekt rüber und schlägt verbal auch mal um sich . Leider bekommen es meist die falschen ab , trotzdem hat sie immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Die PDL steht schützend vor uns Pflegekräften , aber seien wir mal ganz ehrlich wem würde nicht mal der Kragen platzen wenn alles viel fach gesagt wird und es sich nicht ändert ? Wir sind alle Menschen ob Chefin pdl oder wir pflegekräfte , aber man sollte schon zu Fehlern stehen . Aber nein die Schuld wird auf andere abgewältzt und man schaltet alles erdenkliche ein , macht das Heim die Kollegen alles schlecht und vergisst dabei die Kollegen mit denen man gern gearbeitet hat ? Versucht denen wo man kann ein mit zu geben ? Traurig solche Instanzen ein zu schalten ,anonym alles schlecht zu machen . Wo bitte seit ihr dann im recht ? Das zeigt schon das ihr wirklich so inkompetent seit ,wie ihr es bewiesen habt .