Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei diesem Arbeitgeber hatte ich die Möglichkeit, mich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Ideen wurden gehört, eigenständiges Arbeiten gefördert und Erfolge wertgeschätzt. Das kollegiale Miteinander und die angenehme Atmosphäre im Team haben den Arbeitsalltag bereichert. Ein Arbeitgeber, der Perspektive und echtes Vertrauen bietet.
Besonders gut finde ich den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial und hilfsbereit. Die Leitung ist ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Der Umgang mit den Bewohnern ist wertschätzend und menschlich. Ich gehe gerne zur Arbeit.
Aktuell rein gar nichts.
die Arbeitszeiten, das Team, die PDL
Ich bin mit der Organisation der Dienstpläne sehr zufrieden.
Die PDL hat immer ein offenes Ohr für mich und steht immer zur Rat.
Hat immer ein offenes Ohr, geht auf Wünsche ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist der Umgang innerhalb des Teams. Es kommt vor, dass die Einrichtungsleitung in der Frührunde über andere Mitarbeiter spricht. Wenn jemand eine andere Meinung vertritt oder eine Entscheidung bzw. Vorgehensweise hinterfragt, wird teilweise anschließend nicht mehr mit der betreffenden Person gesprochen. Für mich wirkt dieses Verhalten sehr unreif und wenig professionell. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sollten gerade in einer Pflegeeinrichtung selbstverständlich sein.
Außerdem habe ich den Eindruck, dass an ...
Siehe oben genannte Punkte
Die Einrichtungsleitung.
Wie in der Pflege üblich, kann es manchmal stressig sein, aber das Team unterstützt sich gegenseitig.
Starkes hierarchisches verhalten, Fehler anderer werden gerne öffentlich besprochen und Vorschläge werden nicht gewollt und auch nicht umgesetzt. Nach einiger Zeit gibt man strickt auf, weil man keine Energie mehr hat.
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung und Pflegedienstleitung muss dringend ausgetauscht werden! Zu viele Connections zum Betriebsrat und Heimleitung. Schwerwiegende Dinge werden vertuscht
Alles schon geschrieben, siehe oben .Nur kurz liebe pdl die Vorwürfe gegen dich sind absolut haltlos
Die Einrichtungsleitung ersetzen, aber selbst Beschwerden bei der Bezirksleitung werden ignoriert.
Neue Einrichtungsleitung
Wo soll man da anfangen….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man verdient ganz gut
nach tarif der AWO
Awo bezahlt gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles von Anno tuk. Vieles ist kaputt ,das Toilettenpapier ist das billigste vom billigsten,manchmal fehlt selbst das und man muss betteln oder es selbst besorgen. Die Bewohner werden schlecht behandelt, es wird sich über die Angehörigen hinweg gesetzt und einfach was angeordnet. Und Patienten sind dann abgeschossen,die Angehörigen beschweren sich und es wird belächelt. Die EL lästert über die Angehörigen und Bewohner in der Frührunde
Nach meiner Wahrnehmung häufen sich Beschwerden sowohl von Mitarbeitern als auch von Angehörigen der Bewohner. Trotzdem scheint sich an den grundlegenden Problemen nichts zu ändern. Ich wünsche mir, dass die Verantwortlichen die Situation ernst nehmen und unabhängige Stellen die Arbeits- und Betreuungsbedingungen überprüfen.
Durch die Einrichtungsleitung sehr schlecht.
alles defekt, alt, kaputt
Vieles ist kaputt, Heimleitung verweigert neue Anschaffungen weil sie der Meinung ist das die Mitarbeiter das ja auch schließlich kaputt gemacht haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur ausgewähltes Personal hat die Chance sich weiter zubilden. Andernfalls ist kein Geld zu Verfügung
Gibt es nicht.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird unterstützt.
gibt es nicht
Hier wird immer viel versprochen und nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Ida-Noll-Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege