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Vogtl. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Auerbach/ Vogtl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    69%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    62%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden gegnseitig ausgespielt, aber auf die linke art.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

erfolgt nur wenn keiner mehr da ist. Also nur wenn es Brennt, kurz bevor das Schiff untergeht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mag in den oberen Rängen funktionieren, nicht aber in der mitleren und unteren "Schicht".

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht bezahlt! und können auch nicht Abgefeiert werden. Es wird getrickst auf Teufe l komm raus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die verantwortlichen, wissen nichts wie untere Ränge insbesondere aus "einer Abteilungsleitung" behandelt werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe dort einige Zeit im Schichtdienst verbracht. Nicht selten war ein Privatleben kaum möglich.

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